土木工事の現場監督

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木施工管理、職人/現場作業員、土木設備メンテナンス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 29歳で継いだ会社は、赤字4,000万円。 社員同士の会話も、ほとんどありませんでした。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ はじめまして。 株式会社マモルの代表、新舘です。 私が29歳で会社を継いだとき、 待っていたのは4,000万円の赤字でした。 社員同士の会話も少なく、 みんなそれぞれの現場で、自分の仕事をこなすだけ。 同じ会社にいるのに、 まるで個人事業主の集まりのようでした。 このままでは、会社がなくなってしまう。 何とかしなければと、必死でした。 でも、会社を立て直そうとするなかで、 気づいたことがあったんです。 社長が一人で頑張ったところで、いい会社にはならない。 現場で頑張ってくれる社員がいて、 困ったときに助けてくれる仲間がいて、 初めていい仕事ができる。 だったら、みんなが安心して働けて、 頑張った分だけ報われる会社にしたい。 そう思うようになりました。 そこから、会社のあり方を 一つずつ変えていきました。 頑張って出した利益は、社員に返そう。 そう決めて、経常利益の30％を 賞与として還元する仕組みをつくりました。 現場が忙しいときこそ、一人で抱え込ませない。 現場の状況を共有して、 社員同士で応援に入れるようにしました。 書類仕事に追われて、 家族との時間がなくなるのも変えたい。 AIを取り入れて、仕事の効率化を進めてきました。 そして、社員の本音をもっと聞きたい と思って始めたのが、 月に一度の「アルコールブレスト会議」です。 寿司やピザを囲みながら、 社長も社員も関係なく、仕事のことを話す。 昔は会話も少なかった会社が、 今では困ったときに 自然と声をかけ合えるチームになりました。 そして今、マモルはこんな会社になりました！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼株式会社マモルとは...？／ ■ 世田谷区の公共工事受注数・金額No.1（令和6年度） ■ 経常利益の30％を社員に賞与還元 ■ 令和7年5月の決算賞与は既存社員5名に一律270万円 ■ 過去5年間の離職率0％ ■ 現場の9割以上が世田谷区内 ■ 残業月平均25時間・持ち帰り残業ゼロ ■ 年間休日実質120日（来年度正式導入予定） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ もちろん、ここまで来るのは 簡単ではありませんでした。 今だって、もっと良くできるところは たくさんあります。 でも、ひとつだけ変わらない思いがあります。 社員が定年を迎えたときに、 「この会社で働いてよかった」と思ってもらいたい。 私は3人の子どもの父親です。 自分の子どもに胸を張れる会社でありたいし、 社員の子どもや孫からも 「ここで働きたい」と言ってもらえる会社にしたい。 だから、これからも働き方を 良くしていきたいと思っています。 今回、私たちが一緒に働きたいのは、 長年、職人や作業員として 現場を支えてきた方です。 施工管理の資格は、 今はなくても構いません。 職人さんの気持ちがわかること。 現場の段取りがわかること。 危険な場所や作業の大変さを知っていること。 その経験は、現場監督になっても 必ず役に立ちます。 今まで現場で頑張ってきたあなたに、 これから先も安心して働ける場所をつくりたい。 その経験を、今度はマモルの現場監督 として活かしてみませんか。 まずは一度、私と話しましょう。 みなさんからのご応募を心からお待ちしています。 代表取締役 新舘 豊晃 ───────────── まずは職場見学だけでも大歓迎です✨ 気になった方はご連絡ください！ ▶【応募する】約1分で完了 ▶【TEL】03-5491-4021 ▶【公式LINE】https://lin.ee/tQTTrt6 ───────────── ───────────── どんな仕事をするの？ ───────────── 職人としての経験が、 そのまま強みになる仕事です。 マモルが手がけるのは、 世田谷区を中心とした 道路・歩道・上下水道などの公共工事です。 現場監督は、 実際に工事をする職人さんたちが、 安全に、予定どおり仕事を進められるよう、 現場全体を管理します。 元請け100％。 工事の段取りから完成後の検査まで、 一貫して携われます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・朝礼で作業内容や安全上の注意点を共有 ・工事の進捗や仕上がりを確認 ・職人さんへの指示、作業の段取り ・資材・重機・人員の手配 ・工事写真の撮影・記録 ・日報や写真台帳などの書類作成 実際の工事作業は職人さんが担当します。 長年現場に立ってきた方なら、 職人さんの気持ちも、 作業の流れもわかるはず。 その経験を活かして、 今度は現場を動かす側になってほしい と考えています。 ───────────── 「AI使ったことないし、パソコンも苦手だけど……」 ───────────── そんな方も大丈夫です！ まずは先輩の現場に同行して、 仕事の流れを覚えるところからスタート。 マモルではAIを活用し、 CAD操作や書類作成、 数字の集計などを効率化しています。 自社で便利なアプリや仕組みも作っているので、 「こんなに簡単にできるの？」 と驚くかもしれません！ AIの活用で残業削減も推進しています。 ───────────── 現場監督になったら、もっと忙しくなる？ ───────────── 工事の進み具合によっては、忙しい日もあります。 ただ、マモルでは一人の現場監督に負担が集中しないよう、 社員同士で仕事を調整しています。 現場の9割以上が世田谷区内なので、 遠方への長期出張や転勤もありません。 残業は月平均25時間程度です。 また、今年度の実質年間休日は120日。 来年度から正式に 年間休日120日制へ移行する予定です。 工事の切れ目に合わせて、 まとまった休みを取る社員もいます。 家族との時間も、趣味の時間も、 大切にしてメリハリをつけて働く それがマモルの働き方です。 ───────────── 実際に働いている社員の声 ───────────── 「雨が降るたびに、収入がなくなる。 それがずっと不安でした」 Kさん・30代／一人親方から入社 マモルに入る前は、十数年間、 一人親方として現場に出ていました。 雨が降れば仕事がなくなるし、 少ない月は15日しか働けないこともありました。 健康保険も年金も、全部自分で払わなければいけない。 「この先、ちゃんと生活していけるのかな」 そんな不安は、ずっとありました。 そんなとき、マモルの現場で 下地さんに出会いました。 言うべきことは、ビシッと言う人です。 でも、すごく温かい人でもあるんですよね。 「この人のもとで働きたい」 そう思ったことが、転職の一番の決め手でした。 正社員になってからは、 社会保険にも入れました。 雨が降っても、長い休みがあっても、 毎月の収入が安定している。 それだけでも、気持ちはずいぶん違います。 最初は人間関係も心配でしたが、 みんな親しみやすくて、わからないことも聞きやすいです。 今は、作業する側から、現場全体を管理する側へ。 まだまだ覚えることはあります。 正直、すぐに一人前になれる仕事ではないと思っています。 だからこそ、これから5年くらいかけて、 しっかり施工管理の仕事を身につけていきたいです。 ───────────── マモルではたらくやりがい ───────────── 「歩きやすくなったよ。ありがとう」 Kさんには、忘れられない出来事があります。 ある道路工事が終わったとき、 近所に住むご年配の方が声をかけてくれたそうです。 「昔は段差がひどかったけど、 歩きやすくなったよ。ありがとう」 毎日当たり前のように使われている道路。 でも、その道路を安全に使えるようにすることが、 誰かの暮らしを支えている。 自分の仕事が、ちゃんと誰かの役に立っている。 そんな実感が得られるのも、マモルの仕事の魅力です。 ～～～～～～～～～～～～～ 最後に。 「今すぐ転職するかは決めていない」方でも大丈夫。 まずは一度、会社の雰囲気を見に来ませんか？ ✅会社見学／現場見学も大歓迎 ✅仕事内容や働き方の質問もOK ✅在職中の方も面接日・入社時期の相談OK ▶【応募する】約1分で完了 ▶【TEL】03-5491-4021 ▶【公式LINE】https://lin.ee/tQTTrt6

求めている人材 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 施工管理技士の資格がなくても大丈夫です！ ～～～～～～～～～～～～～～～～ ＜必須条件＞ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・土木・建設現場での実務経験10年以上 ∟職人・作業員・一人親方として働いてきた方も歓迎します。 ＜こんな方と働きたいです＞ ・これまでの現場経験を活かして、新しい仕事に挑戦したい ・作業員から現場監督へステップアップしたい ・これから先も、長く建設業界で働きたい ・日給月給制から、安定した月給制に変わりたい ・資格を取得して、仕事の幅を広げたい ・一人で抱え込まず、仲間と協力して働きたい ・家族との時間も大切にしたい ＜歓迎する資格・経験＞ ・1級・2級土木工事施工管理技士 ・現場代理人、主任技術者などの経験がある方 ・CAD、Excelの基本操作ができる方 ・普通自動車免許（MT）や中型以上の免許をお持ちの方 職長として現場をまとめてきた方は、 その経験をぜひ聞かせてください。 所有資格や経験のみで判断しません。 学歴不問。ブランクがある方も歓迎です。 これまで担当してきた工事や役割を しっかり見て採用します！ 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸700万円～1000万円 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 1000万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ー ＼「年収」で還元する給与体系です！／ ー 当社では、毎月の給与に加えて、 会社の利益を賞与として社員に還元しています。 ★ 経常利益の30％を賞与として社員に還元！ ★ 決算賞与270万円の支給実績あり！ ★ 20代で年収700万円超の社員も在籍！ ★ 社員の平均年収820万円！ ー ▼ 年収例・想定年収（月給＋賞与等含む） 700万〜1,000万円 ※これまでの現場経験や資格、前職の給与などを考慮して決定します。 給与の詳細については、面接時に詳しくご説明します。 ▼給与 月給332,900円～500,000円 【月給内訳】 ・基本給：164,900円 ・企業型確定拠出年金（401k）：55,000円 ・現場資格手当（2級）：5,000円 ・住宅手当：20,000円 ・職務手当として固定残業45時間分：88,000円 ※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給します。 ※実際の残業が45時間に満たない月も、 45時間分の固定残業代は全額支給します。 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（4月） ・賞与：年2回（5月・12月） └年間310～335万円の実績あリ（2025年度） ※入社3年未満は決算賞与の支給基準が異なります。 【その他の各種手当】 ・住宅手当：月20,000円 ・家族手当 └配偶者：月10,000円 └子ども1人につき：月5,000円 ・通勤手当：全額支給 └電車通勤：交通費全額支給 └社用車利用：ガソリン代等を会社負担 ・現場資格手当 └2級土木施工管理技士：月5,000円 └1級土木施工管理技士：月30,000円 ・役職手当 └課長：月80,000円 └部長：月100,000円 ・夜勤手当 └夜間工事を担当した場合、規定に基づき支給 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間の有無は、面接時に経験・能力等を確認したうえで決定します。 試用期間を設ける場合は原則3か月です。経験・能力等により短縮・省略する場合があります。 【給与例】 給与例 ▼20代／2級土木施工管理技士 月給33万円程度 ▼50代／2級土木施工管理技士 月給44万円程度 ▼1級土木施工管理技士 月給50万円程度 ▼部長クラス／勤続15年 年収900万円程度 ※経験・能力・資格・役職・会社業績等により異なります ー ★今後目指しているのは、 年収1,000万円プレーヤーを増やすことです！ ー

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間20分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 勤務時間・曜日 ◆8:00 ～ 17:00 （実働7時間20分） 休憩時間 100分／日（3回） ・10:00～10:20 ・12:00～13:00 ・15:00～15:20 ※実際の残業時間は月平均25時間程度です。 現場や繁忙状況によって変動する場合があります。 ※年に数件程度夜勤を伴う工事が発生する場合があります。

休日休暇 ★現在も実質年休120日程度！来年度から正式に年休120日へ ★GW・お盆・年末年始は長期休暇あり ★年間の勤務予定は年始に決定！ 【休日】 ・日曜 ・土曜（月1回程度出勤あり） ・祝日（会社カレンダーによる） 【長期休暇／来年度予定】 ・GW：4/29～5/5（7日間） ・お盆：8/7～8/15（9日間） ・年末年始：12/25～12/31（7日間） 【休暇制度】 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ー 有給休暇（最大20日） 入社半年後に10日付与！ ー プライベートの予定や学校行事などにも柔軟に対応しており、 取得しやすい環境です。 ー ★年間の勤務予定は年始に決定 家族との予定を立てやすい働き方です ー 土曜日は会社カレンダーにより 月1～2回程度出勤となりますが、 年間の勤務日と休日は年始に決まります。 直前まで休みが分からない働き方ではありません。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ー ★社用車を原則一人一台貸与 ー 車両維持費・ガソリン代は、会社負担。 現場移動にかかる個人負担を抑えています。 ー ★作業用品・安全対策 ー 作業服・安全靴・空調服・業務に必要な工具類など 業務に必要なものは、会社が貸与または支給します。 また、WBGT（暑さ指数）管理システム等を導入し、 熱中症対策にも取り組んでいます。 ー ★退職金・資産形成 ー ・退職一時金制度 ・建設業退職金共済（建退共） ・中小企業退職金共済（中退共） ・企業型確定拠出年金（401k） └会社が社員の老後のためにお金を積み立て、 そのお金を社員自身が運用する制度です。 今の収入だけでなく、 将来に向けた資産形成もできる制度を用意しています。 ー ★資格取得は“お祝い金”で還元 ー 施工管理としてのスキルアップを応援。 ・1級土木施工管理技士：合格報奨金20万円 身につけた技術や努力をしっかり評価します。 ー ★社員紹介制度あり ー 知人・友人を紹介すると、 双方に紹介手当5万円プレゼント！ ー ★その他の福利厚生制度 ー ・おやつコーナー ・ロッカー、冷暖房完備 ・慶弔見舞金 ・外部セミナー無料受講制度 ・健康診断 年2回 ・インフルエンザ予防接種費用 全額会社負担 ・長期勤続制度 └勤続10年で「10万円分の旅行」をプレゼント ・再雇用制度あり（原則65歳まで） └その後も条件により継続雇用あり（70歳の在籍実績あり） ～～～～～～～～～～～～～ 社員同士の距離が近いのも、 "マモル”らしさです✨ ～～～～～～～～～～～～～ 【社員旅行】 年1回、みんなで社員旅行へ！ 2025年は沖縄に行きました。 【食事会】 目標達成や入札のお祝いには、 みんなでご飯を食べに行きます。 社員同士で食事に行く際には、 会社が費用を負担することもあります。 【社内イベントいろいろ！】 ・ゴルフ ・多摩川花火大会 など 多摩川花火大会は、 事務所の上からみんなで楽しめる恒例イベント！ ー ★社長とも本音で話せる職場！ ー 月に一度、寿司やピザなどを囲みながら、 社長も社員も気軽に意見を交わす 「アルコールブレスト会議」を開催！ 役職や年齢に関係なく、何でも話せる雰囲気です。 普段から声をかけ合い、困ったときには 自然と助け合えるチームです。 もちろん飲酒は自由！勤務時間内に実施しています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間の有無は、面接時に経験・能力等を確認したうえで決定します。 試用期間を設ける場合は原則3か月です。経験・能力等により短縮・省略する場合があります。

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 面接1回
• 長期休暇あり
• ノルマなし