組織改革コンサルタント

仕事内容: ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無駄のない生産性の高い組織へと変革していきます。 ★Why？なぜ、企業は識学を取り入れるのか。 ┗部下として働く多くの社員は「どういったことが成果で何をすれば評価されるのか」を理解し、 管理職は「自分が行わなければいけない業務の権限と責任」について自覚し、 社長は「 競争に打ち勝つことができる経営戦略」に集中することが可能。 その結果、組織に発生する様々な”ムダ”が排除され、組織の成長スピード向上、業務の効率化につなげることができるのです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■【私たちの立ち位置と強み】 売上高522億/従業員数1500名を超えるP-UP Worldグループである当社。 実は過去にP-UP Worldグループ全体で『識学』を取り入れたことで、 自分達自身の会社の組織改革を成功させました。 その際に『識学』の可能性を感じたことから、 2018年より、『株式会社識学』とパートナー契約を締結。 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業契約し、 当社「株式会社P-UP neo」が誕生することとなりました。 私たち最大の強みはずばり「私たちの会社」自身が成功事例であること。 パートナーである『識学』から提供される事例情報に加え、 自分達が導入した際の成功/失敗の事例が豊富に蓄積されています。 だからこそ、『識学』という理論をよりフラットに提案できるのが私たちの強みです。 ■【業務内容】 組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、 法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。 説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、 インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。 受注した後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。 豊富な事例と洗練された理論、なにより講師になるまでの手厚い研修体制により、 自信を持って、お客様を導くことができるコンサルタントとして活躍できます。 ＜入社後〜3ヶ月＞ ◆インサイドセールスとしてテレアポ業務に取り組みながら、 コンサルタントとしての基礎研修を受講、『識学』認定講師資格の取得を目指して頂きます。 ・架電先は説明会に参加済みのお客様のため、『識学』にすでに興味を持っていただいている状態である点 ・初回アポイントは無料相談で「絶対に売り込まない」事を徹底している点 上記2点から、アポイントの獲得率は30~40%と非常に高く、 そのようなリード群に架電することができる体制を既にマーケティング部門が整備しています。 日々のアポ目標に対して、日足進捗がのっている際は、就業時間内を学習時間に充ててOK！ 学習時間を自ら作りだすことで、より効率的に成長を図ることができます。 ＜新人の方のアポ目標件数＞ 入社初月は15件、2か月目は20件、3か月目は25件となっています。 ＜講師資格取得への流れ＞ 毎週テストを実施し、合格後は株式会社識学での最終試験を受験。 最終試験に合格し認定講師資格を取得した後、営業部へ所属となります。 ↓ 約2〜3社の同席対応を通じて、実践感覚を養った後、 経営者向けのコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【中途入社者事例】 不動産営業や店舗のスーパーバイザー等、 コンサルティング経験がなくとも、 識学やマネジメント層へのコンサルティングに 興味も持って入社した社員が多く在籍しています。 【配属先情報】 営業部(人数:12人/すべて男性/年齢層:30代後半～40代半ば) 【紹介求人企業の特徴】 【私たちについて】 株式会社識学の認定する唯一のパートナー企業として、「識学」の持つ基本的なメソッドの提供はもちろん、 実際に「識学」を用いて組織改革を成功した弊社ならではの目線で、 正しく効果的に組織へ導入するためのノウハウをご提供します。 ■経営層に対しての提案・コンサルティングを行うことで、自己成長をすることが可能な環境です。 ■会社の幹部としての成長をして行きたいという志向性の方を求めます。 ■新規事業会社の為、組織を創り上げていきたいという前向き・上昇志向の方を求めます。

求める人材: 【学歴】 大卒以上（目安：日東駒専水準以上） 【必要な経験・スキル】 下記のいずれかを満たす方 ●二階層以上のマネジメント経験（部長以上を想定） ●有料職業紹介事業（人材紹介エージェント）のマネージャークラス以上 ●M＆A仲介事業のマネージャークラス以上 【歓迎条件】 ・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上） ・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問） ・組織、人事コンサルタントの経験 【求める人物像】 ・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方 ・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが 　出来る方 ・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方

東京都台東区池之端1丁目2-18 株式会社P-UPneo 勤務地: 〒110-0008 東京都台東区池之端1丁目2-18 NDK池之端ビル８F 受動喫煙防止措置：屋内全面禁煙 【転勤の可能性】 なし 【交通手段】 アクセス: 詳細は直接応募よりお問い合わせ下さい。

年俸612万円～1154万円 給与: 年収：612 ～ 1154万円 月給：43.5 ～ 79.5万円 ※昇給あり ※これまでのご経験や前職の給与などを考慮して決定いたします ※ご提示年収には、固定残業代25時間/月分が含まれております。 ●月給制 ●雇用形態：正社員（無期契約） ◆通勤手当 ◆時間外手当 賞与：あり 年2回 (入社初年度は1回のみ支給) 支給月：7月　12月 業績により支給金額は変動いたします。

固定時間制 勤務時間・曜日: 09:00～18:00 所定労働時間：8時間 休憩：60分 残業：有　 月平均10時間以下 【月平均残業時間】 残業10時間以下/ 【働き方情報】

休暇・休日: 土日休み 年間休日日数：120日 (内訳)完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　年末年始6日 年次有給休暇：10日〜

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ◆社会保険完備 （健康・厚生年金／雇用／労災） ◆マネーレンディング制度　　 ◆最新デバイス購入支援制度　 ◆年間MVP制度

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[株式会社P-UP neo様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,120,000円 - 11,540,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間