未経験歓迎・年収700万以上可・法人営業(インセンあり)

仕事内容 【具体的には】 法人のお客様に対し、コスト削減や業務効率化を支援する提案営業をお任せします。 ●アプローチ・商談 電話にてオフィスのお困りごと（コスト面や業務環境の不満など）をヒアリングし、アポイントを獲得。 現代のビジネスインフラにおいて必要不可欠な、非常にニーズの高いサービスを扱うため、未経験からでも話を聞いてもらいやすいのが特徴です。お客様の課題に合わせた最適なプランを提案し、企業の成長を支えます。 ●成功へのステップ 入社後まずは3日間の座学研修で基礎を習得。その後は「スモールステップ」で設計された目標に沿って、着実に独り立ちを目指します。1人で商談に行く前には明確な合格基準が設けられているため、「何もわからないまま現場へ」ということは絶対にありません。 ●将来のキャリア まずはプレイヤーとして実績を積んでいただきますが、そこはあくまでスタート地点です。将来的にはチームを率いるマネージャーはもちろん、新拠点の立ち上げや、今後予定している「新法人設立」に際して、代表の右腕となる幹部候補としての活躍を期待しています。組織の拡大にともないポストが次々と生まれる環境のため、経営に近いポジションでキャリアを築くことが可能です。 【この仕事の魅力】 ■稼げる仕組み「インセンティブ青天井」 ニーズの高い商材だからこそ、入社1ヶ月で初受注を達成することも珍しくありません。成果はダイレクトに給与へ反映。月給27万円に加え、上限のない歩合給で早期に高年収を目指せる環境です。 ■「精神的なフォロー」を重視する社風 営業活動において壁にぶつかったり、きついと感じたりする瞬間があっても、決して放置はしません。先輩や上司が必ず寄り添い、マインド面も含めて丁寧にフォロー。チーム全員であなたの初受注、そして継続的な成長を支えます。 ■ワークライフバランスと福利厚生 「営業＝ハード」というイメージを覆す、効率的な働き方を推奨。また、大切な家族を支える「子供手当」などの福利厚生も充実しており、長く安心してキャリアを築いていくことができます。

求めている人材 【必須条件】 特になし（意欲とポテンシャル重視の採用です！） ※これまでの経歴や学歴は一切問いません。 【歓迎するマインド・経験】 ■「とにかく稼ぎたい」「同世代に負けない成長をしたい」という強い意欲 ■目標達成に向けて、試行錯誤しながら行動を楽しめる方 ■接客や販売など、人と接する仕事の経験（アルバイト可） ■リーダーシップを発揮し、将来的に経営やマネジメントに携わりたい方 【このような方に最適です】 営業スキルは入社後の3日間の座学研修と、その後のスモールステップな目標設定で着実に身につけられます。そのため、以下のような「人柄」を求めています。 ◎「自分にできるかな？」という不安を、素直に周囲に相談できる方 →メンタル面のフォローを大切にする社風なので、一人で抱え込ませません。 ◎新しい知識を吸収し、まずはやってみようと思える前向きな方 ◎「家族のために稼ぎたい」など、自分なりの頑張る理由がある方 →子供手当などの福利厚生も、あなたの頑張りを支えます。 ★20代・30代の未経験スタートが多数活躍中！ 「今の自分を変えたい」「圧倒的な成果を出してみたい」という気持ちがあれば十分です。ニーズの高い商材と、寄り添い型の教育体制を用意して、あなたの挑戦を全力でバックアップします！

541-0059大阪府大阪市中央区博労町3-5-1　御堂筋グランタワー14F テレネット株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 本町駅から徒歩5分

月給27万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 27万円 〜 30万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与体系の詳細】 月給：270,000円 ＋ インセンティブ（歩合給） ※経験・能力を考慮の上、決定いたします。 ※残業代は別途、全額支給いたします。 ■「インセンティブ青天井」の魅力 当社の最大の特徴は、個人の成果がダイレクトに給与へ反映される報酬制度です。インセンティブに上限（キャップ）は設けていないため、頑張れば頑張った分だけ、月収・年収が跳ね上がります。 ■年収例（実例ベース） ・年収 700万円／入社1年目（月給27万円＋歩合＋諸手当） ・年収 1,200万円／入社3年目・リーダー（月給35万円＋歩合＋諸手当） ・年収 2,000万円以上／マネージャー・幹部候補 【なぜ未経験から高収入が可能なのか？】 1. 独自の成約マニュアル 「何を、誰に、どう話せばいいか」がすべて言語化されたマニュアルがあるため、センスに頼らずとも早期にアポイントと成約を獲得できます。 2. 需要の高い商材 コスト削減や業務効率化に直結するOA機器は、法人にとって必要不可欠なインフラです。ニーズが明確なため、提案のチャンスが非常に多いのが特徴です。 3. 正当な評価制度 年齢や社歴に関係なく、数字という明確な基準で評価します。入社数ヶ月で役職に就き、昇給を果たすメンバーも珍しくありません。 【将来の幹部候補として】 今回は「将来の幹部候補」としての採用です。プレイヤーとして高い報酬を手にするだけでなく、マネジメント職への昇格に伴い「役職手当」もさらに加算されます。 「今の環境では正当に評価されていない」「とにかく若いうちに資産を築きたい」「圧倒的な実力をつけて経営に携わりたい」 そんな野心をお持ちの方にとって、これ以上ない環境を用意してお待ちしています。 見込み残業：40時間 【給与例】 給与例 モデル年収例 年収 700万円 ／ 入社1年目（プレイヤー） 内訳：月給27万円 ＋ インセンティブ ＋ 諸手当 未経験からスタートし、マニュアル通りに着実に成果を出した場合の標準的な例です。 年収 1,200万円 ／ 入社3年目（チームリーダー） 内訳：月給35万円 ＋ インセンティブ ＋ 役職手当 ＋ 諸手当 自身の成約に加え、チームの目標達成に応じた報酬が加算される段階です。 年収 2,000万円以上 ／ 入社5年目（拠点長・幹部候補） 内訳：月給50万円以上 ＋ 高額インセンティブ ＋ 役職手当 ＋ 諸手当 組織全体のマネジメントを担い、経営層に近い報酬を得るトップクラスの例です。 給与のポイント 月給27万円を確約： 未経験スタートでも、ベースとなる固定給が比較的高めに設定されており、生活の安定を図りながら挑戦できます。 インセンティブ「青天井」： 成約1件あたりの還元率が高く、上限が設定されていないため、爆発的な月収（月収100万円超など）が可能です。 スピード昇給・昇格： 「将来の幹部候補」の募集であるため、成果を出せば数ヶ月単位での昇給や役職就任も現実的です。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間

休日休暇 【年間休日120日以上！】 しっかり休んで、しっかり稼ぐ。 そんなメリハリのある働き方が可能です。 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社半年後に付与） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■介護休暇 ★大型連休もしっかり確保！ 「休日は家族と過ごしたい」「長期休暇は旅行に行きたい」 そんな希望が叶う環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・インセンティブ制度（上限なしの青天井！） ・入社後1ヶ月の集中研修制度 ・交通費規定支給 ・役職手当 ・定期健康診断 ・社内表彰制度 ・慶弔見舞金制度 ・独立支援制度（将来の幹部・経営者を目指す方を応援します）

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 月平均残業時間20時間以内
• 研修あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 原則定時退社