システムエンジニア_hitachi-492

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)金融第二 システム事業部第四本部保険・共済ITイノベーション推進センタ ▼配属組織について（概要・ミッション等） ▼組織のミッション 保険・共済業界向けの各種サービス・ソリューションの 企画・提案とDX活用プロジェクトに対する技術支援により、 保険・共済業界におけるDX推進に貢献する ▼組織構成 部長5名課長8名主任13名担当11名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・保険・共済事業者向けの次世代型ITインフラに関する提案と 構築クラウド、OSS、AIなどの最新技術を活用して、 保険・共済業界で求められる機動性の高いシステムを提案する。 また、弊社で推進するプロジェクトにおいて、設計、 構築および技術的支援を行う。 ▼職務概要 クラウドやOSS、AIなど最新のIT技術を駆使し、 DXを推進するサービス、ソリューションの実現方式の検討および 提案・設計・開発作業において、 スペシャリスト（有識者・技術者）として参画し、 チームを牽引する。 ▼職務詳細 ・保険・共済業界のDX推進に向けての最新IT技術を用いた サービス、ソリューションの創出において、 最適な実現方式の検討およびその開発を行う。 ・保険会社・共済事業者の大規模システム開発において、 最新IT活用を意識したインフラ設計・アーキテクチャ設計の 提案と設計・開発を行う（クラウドやOSSなどの 各種IT技術を活用）。 ・これらの職務においては、 これまでの経験とITスキルを用いて業務を遂行し、 リーダーシップを発揮して、チームを牽引する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・保険・共済ビジネスの将来をITサービスで切り開いていく ポジションです。 ・研究開発部隊など、社内の専門部門と連携し、 先進的な技術やソリューションに携わることができます。 幅広い技術・人財に触れることが可能であり、 自身の更なる成長が期待できます。 ・自身の特性に応じて、ITアーキテクトといった スペシャリストとしての活躍を期待しています。 ▼働く環境 ・少人数での企画提案、または大規模な システム構築プロジェクトに参画していただきます。 ・配属組織は20代から30代がボリュームゾーンで、 中途入社の社員も複数在籍しております。 ・在宅勤務が中心（週1～2日出社）ですが、 必要に応じて顧客先訪問があります。 ※上記内容は、変更となる場合がございます。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） 下記のいずれかもしくは合計で5年以上の業務経験を有すること ・SE経験：インフラ領域におけるSE経験 ・保険・共済業務経験：特にIT領域に関連する 保険・共済業界での業務経験 ■活かせる経験（歓迎） ・クラウド開発、OSS開発、API基盤開発などの経験、 およびこれらに関する資格保有 ・保険会社のシステム構築の経験 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 ・最新のIT技術や保険・共済ビジネスに興味を持ち、 プロアクティブに動ける方 ・顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、 周囲に働きかけることができる方 ・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方 ・新しい技術の習得、知識の習得に意欲的な方 ■最終学歴 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間