プロジェクトマネージャー_PwC-38

仕事内容: ▼具体的な業務内容 消費財メーカーの「Strategy through Execution」を実践し、成長戦略からPMO・ 現場定着まで伴走します。DTC／EC／小売協業を含むチャネル戦略、 ブランド／製品イノベーション、収益性向上、サステナビリティ対応を横断。 生成AI、データアナリティクス、CDP／MA、RPA、 クラウドを駆使し、顧客体験と収益性の両立を実現します。SAP、 Salesforce、Adobe、Microsoft、Google Cloud等のパートナー、PwCのグローバルネットワークと連携し、 国内外の大規模変革に参画。大規模インプリ偏重ではなく、 構想策定と実行管理で収益基盤を安定化させるのが私たちのスタイルです。 ・担当領域 ・顧客体験の向上 - CDP／MA導入、パーソナライズ戦略、ロイヤルティ刷新、NPS向上 - DTC／ECの立ち上げ・拡張、レビュー・UGC活用、 リテール連携施策 ・リテールマーケティングエクセレンス - Revenue Growth Management（価格・ プロモーション・品揃え最適化） - 共同事業計画（JBP）、Perfect Store、 キャンペーンアナリティクス ・オペレーション／コスト最適化 - 需要予測・S&OP、在庫・生産計画、購買・サプライヤマネジメント - デジタルツイン／品質・トレーサビリティの高度化 ・サステナビリティ／開示対応 - Scope 3算定・削減シナリオ、循環型パッケージング、 責任ある調達 - ESG開示（TCFD、ISSBなど）と監査対応の整合性確保 ▼具体的なプロジェクト（例） ・グローバルFMCGのRGM導入。価格／割引の設計指針策定、 販促ROIの可視化、SKU合理化による収益改善 ・DTCのゼロからの立ち上げ。Commerce、CDP、MAを統合し、 ヘッドレス構成でスケール可能な体験を設計 ・「eRetailコンテンツ」最適化。商品ページの画像／ 説明のABテスト、レビュー活用によるCVR向上 ・サステナビリティ経営の実装。ISSB準拠の開示設計、 原材料トレーサビリティ、循環型パッケージのPoC ・サプライチェーン高度化。需要センシングとS&OPの再設計、 クラウド上のデータレイクで多拠点データ統合 ・ヘルスケア×消費財の協業。生活者インサイト強化（データプロバイダ／ 代理店連携）、SolDev（例：Wellness Barometer） による新価値創出 ▼チームの特徴 中途入社者85%、女性スタッフ比率50%程と、 多様性に富んだチームです。PwCコンサルティングのチーム の中でも離職率は最も低く、メンバーのケアに重点をおいています。 フィードバック／コーチング／L&Dに力を入れており、SM／ M層のデリバリー力・PD力を体系的に強化しています。Monthly MTGやASMなどのFace to Face 機会で心理的安全性と学びを醸成し、生成AIの活用も全メンバーへ展開。 アカウント×Initiativeの体制で、営業・デリバリー・ ソリューション開発・マーケティング ・採用育成まで一気通貫で価値創出できる組織です。 成果報酬やManaged Serviceなど新たなレベニュー・ モデルへもチャレンジし、PwC内のDeals／Tax／ Assurance／Strategy&／ グローバルとの連携が日常的です。 ・実際のメンバーの声 ・上司との適度な距離感がよい ・手を挙げれば多くの経験ができる ・フィードバックの文化が根付いている ・人と人とのコミュニケーションを重視した社風がよい ・個人のキャリアを会社全体でサポートしてくれる ・ワーキングマザーとして、仕事とプライベートの両立がしやすい ▼その他の募集職種 ・ヘルスケア・流通・消費財業界DXコンサルタント【CW-CPG／ R&W／HIA】 ・IT PMOコンサルティング

求める人材: ■募集要件： コンサルティング経験者 ・　戦略策定、業務プロセス再構築、マーケティング、システム導入に関する幅広い知識／経験をお持ちの方 ・　流通・消費財クライアントへのアカウントマネジメントの経験、もしくはこの業界でアカウントマネジメントへの意欲をお持ちの方 ・　アカウントリード、PJリードされた経験を有する方は特に厚遇いたします。 事業会社経験者 ・　自社内で経営企画、新規ビジネス開発、新システム導入などPJ型の業務経験をお持ちの方 グローバルビジネス経験者 ・　日系消費財向けのフロント領域のグローバルプロジェクト経験をお持ちの方。一定の海外駐在経験があれば厚遇いたします。 ・　グローバルECやDigital Platformerでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験をお持ちの方 ・　商社やPEファンド等における、ASEAN、アフリカ、インド、南米等でのハンズオンでの事業立上げ／再生の経験をお持ちの方

年俸600万円～2000万円 給与: 想定年収 600～2000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定による。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 標準労働時間:1日7時間 フレックスタイム:あり(コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業) リモートワーク:あり

休暇・休日: ・完全週休2日(土・日)、祝祭日 ・年末年始(12月29日～1月3日) ・統合記念日 ・年次有給休暇(最大20日／年) ・傷病休暇(最大40日間※勤続3年以上の場合) ・リフレッシュ休暇(5日間) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・特別試験休暇 ・ボランティア休暇(1年度に1日間) ・出産休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇(1年度に5日間) など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・業績賞与:年1回(業績・貢献度に応じて支給) ・昇給年1回 ・時間外手当 ・通勤手当(実費精算) ・フレキシブルワーキング手当(月額5,000円) ・出張手当 ・各種社会保険加入(健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など) ・退職金制度(確定拠出年金、公認会計士企業年金基金) ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・長期所得補償保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブなど割引利用 ・各種クラブ活動（PwC Funs） ・ベビーシッター補助 ・保活支援サービス ・カウンセリング制度 ・副業OK(手続き申請は必要、同業以外)

試用期間なし

その他: ■選考プロセス: 書類選考+適性検査 ⇒面接(3回程度)⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談(条件面談)⇒ 内定 ■選考期間: 1ヶ月半～2ヶ月程度 <補足> ご経験(大手コンサル出身等)によっては、適性検査が免除となる場合もあります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 6,000,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間