アバンツァーレスポーツ山形第2　児童指導員(幹部候補)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 〇本求人のポイント 【経営幹部へのステップアップ】 児発管の枠にとどまらず、将来的な新規開所や事業拡大を見据えた「経営者目線」のマネジメントを学べます。 【離職率の低い穏やかな職場】 当法人は「調和・協調性」を重視する組織です。ギスギスした人間関係とは無縁の、職員同士が支え合う安心感があります。 【経営陣の右腕として活躍】 トップダウンではなく、経営陣と密に連携しながら、事業所の運営ルールや仕組み作りを主導できます。 【裁量権と確かなサポート】 現場のマネジメントは大きく裁量をお任せしますが、孤立させないよう本部・経営陣が伴走します。 〇仕事内容 当法人が運営する児童発達支援・放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者（児発管）としての実務をリードしながら、事業所全体のマネジメントを担っていただきます。 現在、法人として「将来的な新規事業所の開所・事業拡大」も視野に入れているフェーズです。まずは素質等の確認は必要となりますが、既存の事業所で児発管として圧倒的な信頼を築いていただき、従業員の育成や組織の仕組み化をお任せしたいと考えています。将来的に新拠点が立ち上がる際には、その立ち上げメンバーや、複数拠点を統括するマネージャー（経営幹部）としてステップアップしていただくことを強く期待しています。 当法人は、従業員一人ひとりの和や協調性を重視する「調和型」の組織運営を行っています。メンバーの意見を引き出し、安心して働ける環境を構築・維持・挑戦する「組織マネジメント」が主なお仕事です。 ＊児発管として配置できない場合もあります。先ずは現在、存在している児発管との兼ね合いや適性等の確認が必要となります。 1. 事業所マネジメント・経営参画業務（経営者視点） 単なる現場リーダーではなく、事業所を「一つの会社」として捉え、ヒト・モノ・カネの管理全般に携わっていただきます。 従業員の育成と「心理的安全性」の確保 指導員の強みを活かした人員配置や業務指導を行います。特に「意見を言うのが苦手な調和型」から、コーチングや1on1（個別面談）などを通じて本音や現場の気づきを引き出すチームづくりをお願いします。 業務マニュアルの整備と仕組み化（脱・属人化） 将来の事業拡大（新規開所など）を見据え、「誰が担当しても同じ質の支援・運営ができる」再現性の高い仕組み（マニュアルやルール）を構築します。感覚的な運用（なあなあな関係）を防ぎ、組織を強固にします。 事業所の数値管理とマーケティング（通所率向上） 利用予約の調整や、地域の相談支援事業所・関係機関へのアプローチ、見学対応などを通じて、安定した高稼働率を維持する戦略を練ります。国保連への請求に関わる管理業務の監督も行います。 経営陣との事業戦略ミーティング 現場の状況を経営陣にフィードバックし、今後の展開（新規開所のタイミング、新しいプログラムの導入など）について一緒に意思決定を行います。 2. 児童発達支援管理責任者（児発管）としての専門業務 子どもたち一人ひとりの特性や、ご家族の困りごと・ご要望に寄り添った最適な支援を提供するための「司令塔」としての実務です。 アセスメントの実施と個別支援計画の作成 お子様の日々の様子を観察し、保護者様へのヒアリングを通じて、他の従業員とともに最適な「個別支援計画」を策定・見直し（モニタリング）します。 保護者様への相談援助・面談 子育てに対する不安や悩みに耳を傾け、専門的な知見からアドバイスを行い、家庭と事業所が二人三脚で歩める関係を築きます。 関係機関との連絡調整・地域連携 学校、相談支援事業所、医療機関、自治体などとの窓口となり、地域全体でお子様を支えるネットワークを構築します。 ⏱ 1日のスケジュール例 09:30〜10:30 出勤・朝礼、メールチェック、当日の利用児童の確認、室内の清掃・安全点検 10:30〜12:00 マネジメント・事務作業（個別支援計画の作成、通所率の確認、行政書類の処理、マニュアル作成など）、従業員との個人面談やミーティング(本日の支援方針や組織課題の共有など) 12:00〜13:00 休憩（しっかり1時間リフレッシュできます） 13:00〜16:00 子どもたちの受け入れ・支援スタート。児発管として全体の状況を監督しつつ、必要に応じて現場をサポート。合間に見学希望の保護者様の面談対応や関係機関への挨拶回り 16:00〜17:00 サッカー支援プログラム🄬 17:15〜18:00利用者を自宅へ送る 18:00～18:30 事務処理 18:30 退勤 残業を無くす仕組み作りもひとつの仕事です。 〇この仕事で得られるやりがいと成長 ・「経営のノウハウ」が身につく 福祉の専門職としてのキャリアだけでなく、組織マネジメント、数値管理、行政対応、事業拡大のプロセスなど、福祉業界で最も市場価値の高い「経営幹部レベル」のビジネススキルが身につきます。 ・自分の理想を組織のカタチにできる 「もっとこうすれば従業員が働きやすい」「こんな仕組みがあれば新規開所時にスムーズ」といったあなたのアイデアを、経営陣直下でスピーディーに具現化できます。 ・深い絆で結ばれたチームワーク 「調和」を重視する従業員が集まるため、派閥やギスギスした人間関係とは無縁の環境です。お互いをリスペクトし合える一生モノの仲間をあなたの手で育て、率いることができます。

求めている人材 1. 当法人の募集理由 当法人の事業所には、子どもたちや保護者様に寄り添える、優しく協調性の高い「調和型」の従業員がすでに在籍し、日々活躍しています。お互いを思いやり、チームワークを大切にしながら、アットホームな環境を作り上げてくれている素晴らしいメンバーです。 しかし、優しいメンバーが集まっているからこそ、現在の組織には特有の課題もあります。周りに気を遣うあまり「ミーティングで自分の意見を積極的に言えない」「新しい変化に対して強い不安を感じてしまう」「仲が良すぎて、業務のミスや改善点を指摘し合えず『妥協的』になってしまう」という点です。 ここで当法人が絶対に避けたいのは、力技で引っ張るトップダウン型のリーダーが着任することです。それでは、現在せっかく築かれている従業員たちの良好な関係性や優しさが萎縮し、本来の良さが消えてしまいます。 当法人が今求めているのは、今あるチームの和を大切にしながら、従業員一人ひとりの声に耳を傾け、問いかけによって自発性を引き出す「コーチング」ができるリーダーです。現場に優しくプロとしての支援の『軸』を通し、従業員が今以上に安心して輝ける環境を一緒に作ってくれる、そんなあなたからのご応募を待っています。 2. 求める人物像：4つのコア・マインド 当法人は、これまでの経験年数やスキルの高さだけでなく、「どのような姿勢で人と関わってきたか」というお人柄とスタンス（マインドセット）を最重視しています。具体的には、以下のような4つの資質をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 ① 「教える」よりも、まず「聴く」から関係を作れる方 新しく管理職として着任した際、自分のやり方や正解をすぐに押し付けるのではなく、まずは「今、現場の従業員がどんな想いで、どう業務を行っているか」を徹底して聴ける方を求めています。 従業員が壁にぶつかったり、ミスをしたりした時も、「今回の支援で、〇〇さんはどんな様子だった？」「次はどうアプローチしたら、もっと良くなりそうかな？」と、問いかけ（コーチング）を通じて、従業員が自ら気づき、考える力を育てていける方を歓迎します。 ② 結果だけでなく、日々の「プロセス」を承認できる方 子どもたちの小さな成長を見つけるのが得意なように、一緒に働く従業員の頑張りや工夫に対しても、アンテナを高く張れる方を求めています。 既存のチームに入るからこそ、「さっきの〇〇さんの声かけ、Aさんがすごく安心していたね」「いつも細かいところまで配慮してくれてありがとう」など、既存従業員がこれまで積み上げてきた努力をタイムリーに言葉にして褒め、チームにさらなる「心理的安全性」をもたらしてくださる方を求めています。 ③ 感情に左右されず、仕組み（ルール）で現場を整えられる方 チームの和を大切にするからこそ、業務の遅れやルール違反があった際に、感情的に怒るのではなく、冷静に「仕組み」でアプローチできる方を求めています。 人の性格を責めるのではなく、「なぜそのミスが起きたのか」を客観的に分析し、チェックリストやマニュアルの整備など、誰がやっても間違えない環境作りによって、現場の「妥協的」を人間関係を壊さずに解決できるロジカルな視点を重視します。 ④ 変化の背景にある「不安」に寄り添い、説明できる方 事業所をより良くするためのルール変更や、新しい方針を導入する際、変化を嫌う従業員は少なくありません。その反発の裏にある「失敗したらどうしよう」「今までのやり方じゃダメなのかな」という不安を否定せず、まずは受け止められる方を求めています。 「なぜこの変化が必要なのか（目的）」と「具体的にどう進めるか（プロセス）」を、順序立てて丁寧に、全員が納得できるまで根気強く説明できる、誠実なコミュニケーション力を求めています。 3. このような経験・想いを持つ方を歓迎します！ 今回の募集では、児童福祉の経験が豊富な方はもちろん、他業界でのマネジメント経験を活かして福祉・支援の世界でステップアップしたい方も広く歓迎しています。既存のチームを育てることにやりがいを感じる方に最適な環境です。 ～歓迎する経験・スキルの例～ 児発管としての実務経験（目安：2〜3年以上） 既存の放課後等デイサービスや児童発達支援で児発管を務め、さらに「今あるチームの力を最大化させるマネジメントに挑戦したい」という想いをお持ちの方。 コーチングや心理学的アプローチを学んだ経験 研修や独学、あるいは前職の実践の中で、傾聴術や質問技術、モチベーション管理のスキルを培ってきた方。 福祉・保育業界での管理職・主任経験 保育園の園長や主任、障害者施設のサービス管理責任者（サビ管）など、すでに出来上がっている組織に入り、多様な従業員の意見を調整してまとめてきた経験がある方。 一般企業での店舗管理・マネジメント経験（児発管要件を満たす方） アパレル、飲食、小売、塾などの店長やマネージャーとして、既存の店舗に着任し、従業員との信頼関係をイチから構築して業績や定着率を伸ばした経験をお持ちの方。 以下のような想いを持つ方に、抜群の環境です 「前職は強引なトップダウン経営で、従業員が疲弊していくのが辛かった。もっと人を大切にし、今いるメンバーを主役にするマネジメントがしたい」 「指示待ちの従業員に悩んできた。関わり方や問いかけの技術を変えることで、従業員が自発的に動くおもしろさを組織全体で実感したい」 「本部からの強力なバックアップ（労務・行政手続き等のサポート）」がある環境で、自分は事業所の人間関係や従業員との対話、支援の質向上に100％集中したい 4. ミスマッチを防ぐための「当法人のスタンス」 採用後の「思っていた職場と違った」というお互いの不幸を防ぐため、敢えて当法人の事業所には合わないスタイルについても正直にお伝えします。以下のようなスタンスをお持ちの方は、大変恐れ入りますがご応募を見合わせていただく、あるいは選考の中でミスマッチとなる可能性が高いです。 「自分のやり方こそが絶対正しい」と、前職のルールや自分の意見を既存従業員に押し付けてしまう方 （従業員との信頼関係が崩れ、離職のドミノが起きてしまうため、当法人の風土には合いません） 売上や通所率といった「数値目標」の達成だけを追い求め、現場従業員のメンタルや人間関係を軽視してしまう方 （健全な経営意識は必要ですが、従業員の幸福や今ある和を犠牲にする運営は行いません） 嫌われることを恐れるあまり、業務のミスや改善点、ルール違反に対して一切注意ができず、すべて見過ごしてしまう方 （ただの『お友達集団』になってしまうと、子どもたちへの支援の質が担保できなくなります） 当法人は、既存のメンバーへの「敬意と優しさ（傾聴・共感）」を持ちながら、プロとして「強さ（仕組み化・軸の確立）」を両立できるプロフェッショナルを求めています。 5. 最後に：あなたと一緒に作りたい事業所の未来 ここまでお読みいただき、本当にありがとうございます。 福祉や支援の現場において、子どもたちや保護者様に質の高いケアを届けるためには、まず「働く従業員の心が満たされており、安心していられること」が絶対に欠かせません。既存の従業員たちは本当に素晴らしい支援力を持っていますが、彼らをさらにステップアップさせ、事業所としてもう一段上の安心感を作るには、あなたの「コーチング力」が必要です。 管理職であるあなたが笑顔で従業員を支え、その従業員が笑顔で子どもたちを支える。この「笑顔の連鎖」を、今あるチームをもっと磨き上げることで一緒に実現していきませんか？ 新しく着任するにあたっての不安もあるかもしれませんが、本社従業員も労務管理、財務、行政手続きなどであなたを全力でバックアップしますので、孤独に悩ませることは決してありません。「指示を出すリーダー」ではなく、「従業員を支え、輝かせる最高の伴走者」として、あなたの力を貸してください。ご応募を心よりお待ちしております。 ※令和8年12月25日までに施行予定の「こども性暴力防止法」に基づき、特定性犯罪の履歴の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 このため、あらかじめ採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の履歴の有無を確認いたします。

月給23万5000円～30万円 給与詳細 基本給：月給 23万5000円 〜 30万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・固定残業代（17,900円）含 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、固定残業代を超える時間外労働手当相当分は追加で支給。 ・扶養手当（～30,000円） ・住宅手当（～13,000円） ・通勤手当（～20,000円） ・児発管資格手当（30,000～50,000円） ・業績手当（5,000〜30,000円） ・役職手当（～30,000円） ・処遇改善役職手当（20,000～35,000円） ・処遇改善資格手当（10,000～15,000円） 昇給あり 賞与あり （賞与は試用期間を経て無期雇用となり、1年経過した後に支給対象となります） 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給 ・車通勤可 ・駐車場完備 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9時30分～18時30分（休憩時間1時間00分） ※勤務時間は事業所の開所時間によるため、変更になる場合があります。

休日休暇 完全週休2日制（日、祝、その他平日） 【年間休日数】125日 【休暇】年次有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・交通費支給 ・車通勤可 ・駐車場完備

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 寮・社宅あり