回転寿司のエリアマネージャー職

仕事内容 ／ 2026年9月 ラゾーナ川崎にNEW OPEN予定！ 新店舗の立ち上げから関わり、 複数店舗を動かすキャリアへ。 エリアマネージャー候補募集 ＼ 活美登利は、 素材・職人技・価格・サービスに本気で向き合い、 多くのお客様に選ばれてきた回転寿司ブランドです。 今、活美登利は 新店舗の出店・ブランド拡大を さらに加速させていくフェーズに入っています。 今後も日本国内、そしてアジアを中心に、 新店舗の展開を見据えています。 今回募集するのは、 2026年9月OPEN予定の 「寿司活 ラゾーナ川崎店」をはじめ、 新店舗の立ち上げや複数店舗の運営を支える エリアマネージャー候補です。 ―――――――――――――――― ✅ オープニングSTAFF募集 新店舗を一緒につくる仲間へ ―――――――――――――――― これから必要なのは、 一店舗ごとの運営にとどまらず、 エリア全体を見て動かせるマネジメント。 売上・利益・人材・オペレーション。 それぞれの課題を横断的に捉え、 店舗ごとの強みを伸ばしながら、 エリア全体の成果をつくっていく役割です。 オープン前の準備、 新店舗の立ち上げ支援、 店長・次期店長の育成、 既存店舗の改善、数値管理まで。 現場経験を活かしながら、 より大きな視点で事業成長に関われるポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 仕事内容（エリアマネージャー） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 運営店舗をエリア単位で統括し、 事業成長をリードしていただきます。 ■ 店舗・数値マネジメント ・担当エリア内の売上、原価、人件費管理 ・店舗別、エリア別の数値分析 ・改善施策の立案、実行 ・利益構造を意識した運営方針の設計 ■ 人材マネジメント・育成 ・店長、次期店長候補の育成、指導 ・店舗間の人材配置最適化 ・マネジメントレベルの底上げ ・店長が成果を出しやすい環境づくり ■ オペレーション・品質管理 ・サービス、オペレーション水準の統一 ・店舗ごとの課題抽出と改善支援 ・ブランド価値を守るための現場指導 ・お客様満足度向上に向けた取り組み ■ 新店舗・成長施策への関与 ・新店舗立ち上げサポート ・オープン前後の運営体制づくり ・既存店舗の立て直し、改善プロジェクト参画 ・本部と現場をつなぐハブとしての役割 ✅ あなたに期待すること ・複数店舗の売上、利益、人員バランスの管理 ・店長、次期店長候補の育成、フォロー ・数値改善、オペレーション改善の推進 ・ブランド基準の浸透、品質管理 ・新店舗立ち上げ時の運営サポート ・本部と現場をつなぐハブとしての役割 言われたことをこなす管理職ではなく、 現場に寄り添いながら、 自分の判断で動き、 エリアの未来をつくっていける方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 応募の背景と将来のビジョン ━━━━━━━━━━━━━━━━ 活美登利は今、 日本国内・アジアを中心に、 新店舗展開を見据えた成長フェーズにあります。 だからこそ必要なのは、 一店舗の運営にとどまらず、 複数店舗・エリア全体を動かせる マネジメント人材です。 現場を知り、 数字で考え、 人を育て、成果につなげる。 新店立ち上げを起点に、 エリアマネージャーとして ブランドの成長を支えるキャリアへ。 現場の先にあるステージへ、 次の一歩を踏み出しませんか。 ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 【運営会社：株式会社 活美登利】 “本物の美味しさ”を、もっと多くの人へ ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 活美登利で働く魅力は、 ただ目の前の仕事をこなすことだけではありません。 おいしさ、接客、チームワーク、 そしてお店の雰囲気づくりまで。 一人ひとりの工夫や想いが、 お客様に選ばれるお店をつくっていきます。 今回募集するのは、 寿司活 ラゾーナ川崎店のオープニングメンバー。 新しいお店が立ち上がる瞬間に関わり、 仲間と一緒にお店を育てていける。 そんな特別な経験ができる環境です。 「新しい場所で挑戦したい」 「成長するブランドで働きたい」 「自分たちの手でお店をつくってみたい」 そんな想いを、 活美登利の新しい一歩と一緒に 形にしていきませんか。

求めている人材 【 必須経験 (※いずれか) 】 ■ 飲食業界における複数店舗・複数拠点のマネジメント経験がある方 または ■ エリアマネージャー、SV、スーパーバイザーとしての実務経験がある方 ※寿司業態での経験は不問です。 【歓迎経験】 ・飲食店での店長経験 ・複数店舗の売上、利益管理経験 ・店長、次期店長候補の育成経験 ・新店舗立ち上げ、オープニング店舗の運営経験 ・既存店舗の改善、立て直し経験 ・人材配置、採用、教育に関わった経験 ・チェーン店、フランチャイズ店舗でのSV経験 ・本部と現場の間に立って改善を進めた経験 【人物面で重視すること】 ・現場に寄り添いながら、自主的に行動できる方 ・数字だけでなく、人の成長にも向き合える方 ・店舗ごとの課題を見つけ、改善に取り組める方 ・店長やスタッフと信頼関係を築ける方 ・成長フェーズの会社で、裁量を持って働きたい方 ・新規オープンや店舗立ち上げに前向きに関われる方 将来的に、店長からエリアマネージャー、 新店立ち上げ、本部業務など、 自分次第でキャリアを広げていきたい方を 歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ こんな方を求めています ━━━━━━━━━━━━━━ ・飲食業界でキャリアアップしたい方 ・店長・マネジメントに挑戦したい方 ・現場を大切にしながら、 数字とも向き合える方 ・チームづくり、人材育成に やりがいを感じる方 活美登利の店舗を、 「ただの店」ではなく “選ばれ続ける場所”にする。 その中心に立つ存在として、 次の一歩を踏み出しませんか。

212-8576神奈川県川崎市幸区堀川町72-1　ラゾーナ川崎プラザ 寿司活　ラゾーナ川崎店 【交通手段】 交通・アクセス JR京浜東北線・JR東海道線・京浜急行大師線・京浜急行本線から徒歩一分

月給34万円～65万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万4340円 〜 58万4340円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万5660円（固定残業時間：1ヶ月あたり37時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜想定年収＞ 476万円 ～ 910万円 ＜年収例＞ ● 年収560万円 └ 入社2年目／副店長・28歳 ● 年収700万円 └ 入社3年目／店長・29歳 ● 年収910万円 └ 入社6年目／地区長・31歳 【給与例】 給与例 【活美登利のキャリアマップ】※一例です 一般スタッフ：32～35万円 チーフ：38～39万円 副店長：40～43万円 店長：44～60万円 地区長・営業課長：65～70万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 1日あたりの実働時間：8時間00分 ※残業月平均/37h程度 ▼シフト例 ・09時30分～23時00分(実働8h)

休日休暇 月9日（シフト制） 年間休日108日 有給休暇、慶弔休暇 入社6か月後に年次有給休暇10日付与

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 報奨金制度あり 定期健康診断（年2回） 産業医制度 各社会保険完備 制服貸与 寮（借上げ社宅あり/目黒1R/家賃5万円）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用形態、給与は本採用時と同じです。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり