受注から逆算するBtoBマーケ

仕事内容: ■仕事の概要 同社のマーケティングのゴールは「リード獲得」に留まりません。インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスと密に連携を行い、事業全体のグロースを目指すのがミッションです。 そのため最終的なKGIは「売上」「受注社数」に設定。成果創出に必要なマーケティング施策をオフライン／オンライン問わず企画・実行するのはもちろん、IS/FSと連携する営業推進的な動きも必要に応じて行います。 組織は縦割りのフェーズではなく、「広告運用のみ」「展示会のみ」など一つの領域に閉じません。複数のマーケティング施策を同時に経験できるため、マーケターとして成長できる環境が整っています。 また扱う商材もDeep Growth Partnersが提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。 今後も拡張していく予定のため、「0→1」「1→10」「10→100」と様々なフェーズの事業のマーケティングに関わることができます。 ■本ポジションの特長 ● オンライン／オフライン問わず、幅広いマーケティング施策を担当することができる ● インサイドセールスも同じチーム内にいるためマーケ／ISの溝が発生しない ● 「0→1」「1→10」「10→100」と様々なフェーズの事業のマーケティングに携われる ● BtoBマーケティングに精通した役員・マネージャーがいるため、必要に応じてすぐに壁打ち・相談ができる ● 今後も新規事業が複数出てくる予定のためポジションの余白が大きい ● マーケティングスペシャリスト／マーケティングマネージャー／プロダクトマネージャー／事業責任者など 幅広いキャリアパスがある ■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務） scovilleグループとして提供している各事業のマーケティング担当（リーダー候補）として、 グループ全体の成長に貢献していただきます。事業によって実施施策は異なりますが、 ご経験やキャリアの方向性を踏まえて、以下領域の中から複数ご担当いただく予定です。 ＜具体的な業務例＞ ● 全体マーケティング戦略策定 ● SEO／AIO ● コンテンツマーケティング（事例記事／セミナー／ホワイトペーパーなど） ● イベントマーケティング（オフラインセミナー／展示会など） ● 広告運用（リスティング／SNSなど） ● オフラインマーケティング（マス広告／DM／FAX広告など） ● 記事広告／動画広告／記事寄稿 ● MA/CRMを活用したナーチャリング施策 ● 広報/PR ● 営業推進 ＜利用しているツール＞ ● SFA／CRM：SalesForce、HubSpot、kintone（事業による） ● MA：Account Engagement ● その他：Google Analytics、Google Search Console、パスカル（SEOツール）、Bizibl（ウェビナーツール）、 SalesDoc（セールスイネーブルメントツール）、Studio（CMS） ■BtoBマーケティング部署組織体制 ● 執行役員 ● マネージャー ● リーダー ○ BtoBマーケター　社員：1名（増員予定） ○ インサイドセールス　社員：1名 ● メンバー ○ BtoBマーケター　社員：3名（増員予定） ○ インサイドセールス　社員：1名（増員予定）｜業務委託：2名 ○ 事務・作業サポート　業務委託：4名 ■株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）のご紹介 <会社の概要・特長> ● 株式会社Deep Growth Partnersは2014年に設立した11期目の会社です。3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています ● 日本最大級の就活支援NPOと包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です ● これまでに、三井住友銀行やレバレジーズなど、大企業~ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。 設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。 様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています <組織風土> ● フルフラットでオープンな会社のため部署や役職の垣根があまりなく、コミュニケーションを円滑にとることができます。 また成功事例を部署に閉じずに全体に展開したり、困ったこと／課題は部門横断で解決したりと、全体最適で物事を前に進めていく社風です ● 子育てをしながら働いているメンバーも多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です <2026年3月の社名変更の背景> ● 同社はこれまで、採用やキャリアの領域を中心に、人と組織が本質的に向き合う機会を提供してまいりました ● このたび、私たちの提供価値が「採用」の枠組みを超え、クライアント組織の変革そのものを支援するフェーズへと進化したことを受け、ブランドを再定義いたしました。「Deep Growth Partners」として、これまで以上にクライアントとの強固なパートナーシップに基づき、本質的な価値提供に努めてまいります ● 新社名「Deep Growth Partners」には、以下の決意を込めています。 ○ Deep：組織の深層に深く入り込み、本質的な変革を導く。 ○ Growth：単なる拡大ではなく、質的な進化を伴う成長を追求する。 ○ Partners：クライアントにとって100%信頼できる「右腕」であり続ける。 ＜職種/募集ポジション＞ 求人票BtoBマーケター（リーダー候補） ＜雇用形態＞ 正社員

求める人材: 【学歴】大学院卒,大学卒以上 ■採用要件 <必須> ● 無形商材のマーケティング（BtoB／BtoC問わず）の実務経験2年以上 ● 数字やデータにこだわり成果を生み出した経験 ● 自身が手を動かして行動することに抵抗がない <歓迎> ● BtoBマーケティングの実務経験 ● マネジメント経験 ● 長期的かつ戦略的な思考力と短期的な実行力をバランスよく持ち合わせている ● 変化の激しい不確定要素がある環境においても、成果を上げられる ● 優れた問題解決能力、ビジネス判断力、分析力、文書および口頭でのコミュニケーション能力 キーワード：賞与あり

年俸490万円～980万円 給与: ＜予定年収＞ 年収：490万円~980万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 基本給（月額）：245,000円〜490,000円 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 月額：350,000円〜700,000円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年1回（2か月分支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ※手当の内訳など給与の詳細は、ご応募後の面談時にご説明します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 固定(定額)残業代制(就業時間 09:30 ~ 18:30、休憩時間 60分)

休暇・休日: 年間休日 123 日、完全週休二日制休日は土日祝日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・出産/育児/介護者の勤務制度有 ・ベビーシッター費用負担 ・勉強会/セミナー参加費用負担 ・書籍購入費用負担 ・英語学習支援 ・希望PC/ツールの導入 ・グループ会社事業の社割(会員制バー、焼肉店など)

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 4,900,000円 - 9,800,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間