モスバーガーの店長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ⭐月給30万円以上＋賞与年2回 ⭐アイデアを活かしたお店づくりが可能 ⭐柔軟なお休み調整が可能 ＜仕事内容＞ 当社運営のモスバーガー店舗の 店長候補として以下の業務をお任せします。 ■接客・調理、清掃 ■パート・アルバイトスタッフの 育成・指導 ■シフト管理 ■在庫・売上管理 ■売上向上のための販促企画 など まずは接客や調理など、 店舗の基本的な仕事からスタート。 仕事に慣れてきたら、 スタッフの育成やシフト管理、 売上管理、販促企画など、 少しずつ店舗運営にも 携わっていただきます。 店長や事業部長が徹底的に フォローしますので、失敗を恐れず 安心してチャレンジしてください。 ✨社員インタビュー（横浜医大前店 店長） ー ✅「仕事ができるか」よりも 大切にしていることがあります ー 挨拶をする、 遅刻しそうならきちんと連絡する、 一緒に働く仲間やお客様に 最低限のマナーを持って接する。 私が大切にしたいのは、 そういう当たり前のことなんです。 仕事は、最初はできなくても大丈夫。 やっていくうちに覚えていけばいいですし、 私たちも丁寧に教えていきます。 それよりも、周りの人のことを考えて 行動できる方と一緒に働きたいですね。 ー ✅頑張ってくれているからこそ、 スタッフに無理はさせたくありません ー 店長として働いていると、 お店の売上はもちろん気になります。 でも、同じくらい気になるのが 一緒に働いているスタッフの様子です。 お昼前になると忙しくなることも多いので、 その日の状況や様子を見ながら、 必要なら休憩時間以外にも 少し休んでもらうこともあります。 ずっと集中して働き続けるのは大変ですし、 無理をすれば、 良い接客もできなくなってしまいます。 人が増えれば、 今いるスタッフ一人ひとりの負担も減って、 もっと余裕を持ってお客様と向き合える。 結果、お店ももっと良くなると思うんです。 だから今回の採用も、 単純に「人手が欲しい」 ということだけではなく、 みんながより気持ちよく 働けるお店にするための 採用だと思っています。 ー ✅「ここで働いて良かった」と 思ってもらえるお店にしたい ー 今の上司は、現場で感じたことや 「こうした方が良いと思います」 という意見もしっかりと 聞いてくださる方です。 他の店舗も少ない人数で やりくりしている状況なのに、 安定したお店づくりをするために スタッフを増やしていただけないかと 上司に相談したところ、 すぐに採用を進めていただけることになり とても感謝しています。 仕事ですから大変な日はもちろんあります。 それでも一日の終わりに、 「今日も悪くなかったな」と思えるような。 そして長く働いた先で、 「この店に入って良かった」 と思ってもらえるような、 そんなお店をつくっていけたらと 思っています。 ⏩制作担当の取材後記 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「この店舗は、 良い意味でモスバーガーっぽくなく、 個人経営の居酒屋みたいな 雰囲気なんです」 そう話してくださった、 横浜医大前店の店長さん。 取材をしていると、 その言葉の意味がよく分かりました。 撮影中には常連のお客様から 気さくに声をかけられ、最後には 「せっかくだから 一緒に記念撮影しましょう」 と笑顔が広がる場面も。 わざわざ「この店舗に来たい」と 足を運ぶお客様が多いのも納得です。 印象的だったのは、店長さんだけでなく、 スタッフのみなさんも、お客様はもちろん、 取材に伺った私たちにも 終始とても丁寧であたたかかったこと。 お店に広がるこの穏やかで 居心地の良い空気は、 きっと店長さんのお人柄が 自然とスタッフのみなさんにも 伝わっているからなのだと思います。 「働く場所」というより、 少しずつみんなでつくってきた “自分たちのお店”。 そんな言葉が似合う店舗でした。 ―――――――――――――――――――― ■就業場所・業務内容の変更範囲 【就業場所】 ・雇入れ直後：勤務地の住所 ・変更の範囲：会社の定める場所 ※本人に相談のうえ、横浜市内店舗へ異動の可能性あり 【業務内容】 ・雇入れ直後：募集時の業務内容 ・変更の範囲：会社の定める業務

求めている人材 ✅学歴不問 ✅飲食業界の経験がある方歓迎 ★カフェ・レストラン・居酒屋など 形態は問いません！ ＜このような方は大歓迎！＞ ■人が好きな方、接客が好きな方 ■チームで協力して働くことが好きな方 ■将来、店長やマネジメントに挑戦したい方 ★最短入社1～2年で 店長へのステップアップも可能です。 ※深夜帯の勤務は18歳以上 （例外事由2号による） ⏩自分のアイデアを活かして お店をつくる面白さがあります ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ゆくゆくはスタッフの育成やシフトづくり、 売上管理、販促企画など、 お店の運営に幅広く携わっていただきます。 お客様のためになることや お店のためになるような アイデアがあれば どんどん発信してください。 接客や調理だけではなく、 売上を考え、人を育て、 自分たちで考えながら お店をつくっていくことができるのも この仕事の面白さだと思います。 ⏩一人ひとりの生活まで考える会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 良知経営グループ共通で、 「仕事だけではなく 人生にも満足してもらいたい」 という考え方を掲げています。 家庭などのプライベートも大事にするために 長時間労働は避け、土日休みを含め 休日のシフトは柔軟に対応しています。

月給30万1090円～41万580円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万円 〜 30万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり8万1090円 〜 11万580円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験・年齢等により決定します。 ※固定残業代には30時間分の深夜割増手当が含まれます。 【賞与】 年2回（6月・12月） ※別途、業績により決算賞与（年1回）支給 【昇給】 年1回（10月） 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 410万円／28歳 店舗スタッフ（月給29万円＋賞与＋手当） 470万円／35歳 副店長（月給35万円＋賞与＋手当）

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 8:30～23:30の間で実働8時間（休憩1時間） ※休憩は希望により30分×2などの調整も可能です。

休日休暇 週休2日制（シフト制） ＜柔軟に調整が可能なシフト＞ １ヶ月単位で休日シフトを決めますが、 万が一、急な予定が入った場合は みんなで助け合って調整しています。 別の飲食店・ファストフード店から 転職してきたメンバーは、 「ここに来てから 休みを取りやすくなった」 と口を揃えて言っています。 家族がいるメンバーも 学校行事にはすべて参加しているなど、 自分の時間も大事にできるように 休日はみんなで協力しながら 柔軟に対応しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・制服貸与 ・マイカー通勤応相談 ・交通費支給（上限月2万円） ・好きなメニューが選べる、 おいしい無料のまかない有（規定有） ■スタッフの声から誕生した 「まかない制度」 スタッフが気持ちよく働ける環境を 作りたいと思い、 無記名での従業員アンケートを実施。 まかないや社員割引が欲しいという 声が多く寄せられ、 事業部長が社長にその要望を伝え、 まかない制度が導入されました。

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• まかないあり
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 昼食補助あり
• ノルマなし
• 食事補助あり