最先端(ICT)学習塾の教室長・マネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、学習塾講師 個別学習塾enでは、学習塾＝長時間労働、というイメージを変えたい。そんな想いから、最先端のICT教材や業務のデジタル化を取り入れ、ムリやムダのない環境をつくってきました。 事務作業に追われることなく、生徒や保護者の方とじっくり向き合える教室です。経営基盤も安定しており、お休みや自分の時間もしっかり確保できます。 塾経験者はもちろん、子育てが落ち着いた方や、店舗運営・マネジメント経験のある方も大歓迎です。 デジタルが苦手な方も一から丁寧にお伝えしますので、安心してご応募くださいね。 ご自身やご家族の時間も大切にしながら、子どもたちの笑顔を一緒に支えていきませんか？ まずはお気軽にお話しできるのを楽しみにしています。 ■ ご担当いただく業務 質問対応／生徒面談／進路相談／保護者面談・日々のご連絡／ 入会面談／スタッフ育成／教材の発注／教室運営にかかわる事務 など ※ 請求・スケジュール作成・成績の集計・保護者の方への一斉連絡は、 すでに自動化してあります。 だから週34時間に収まり、持ち帰りが発生しません。 ※ 新規の集客（チラシ・広告・SNS）は、教室長の担当ではありません。 集客の数字を背負っていただくことはありません。 ■ 3つの仕事で、生徒の「できる」をサポートします 【保護者面談】 ・答案と学習データを一緒に見ながら、お子さまの現状をお伝えします ・日々のご連絡（欠席・お時間の変更・ご相談）への対応 ・入会面談、お問い合わせへの対応 【生徒面談】 ・日々の声かけと、テストの振り返り面談 ・目標設定と、進路の相談 ・つまずいている子への、最初の一手 【スタッフ育成】 ・アルバイトスタッフへの、生徒との関わり方の共有 ・日々の持ち場の調整 ※ アルバイトスタッフは数名の少人数です ■ 「教える」と「伴走する」を、分けています ◆ 教えるのは ICT教材 一人ひとりに合わせた単元を、必要なところから くり返しトレーニングします ◆ その場の疑問は 指導担当のスタッフ 解いていて手が止まったとき、すぐそばで対応します もちろん、教室長の先生が答えていただいても構いません ◆ 伴走するのは 教室長の先生 どこでつまずいているのかをデータから見つけ、 次に何をするかを生徒と保護者の方にお伝えします ■ 1日の流れ（火〜金の一例） ＜開校前＞ 13:30 出社。前日からの連絡と、今日来る生徒の状況を確認します 14:00 保護者面談、または事務 14:50 教室の掃除と、当日のご連絡（欠席・お時間の変更）への対応 15:15 休憩（45分） ＜開校中＞ 16:00 教室オープン。生徒の様子を見ながら、声をかけます 17:00 生徒の様子を見て回り、必要な子に声をかけます 19:00 アルバイトスタッフと当日の共有 21:00 教室クローズ ＜閉校後＞ 21:30 退社 ※ 保護者面談は、開校前・閉校後・土曜のいずれかで承っています ※ 土曜はご出勤がある週があります（13:00〜18:00など） 面談が入る日は20:00までになることがあります ※ 月ごとの勤務時間は、繁忙に応じて前後します （テスト対策期は多め、通常期は少なめに配分します） ※ 月曜・日曜はお休みです （テスト対策期・季節講習期・3月は休日にご出勤いただき、 平日にお休みを取ります） ※ 持ち帰りの仕事はありません ※ 面談は21:50までに終える運用にしています ■ 手が空いた時間は、子どもたちや保護者の方のために 座席表もスケジュールも、月謝の計算も、保護者の方への連絡文の下書きも、すべて自動で出てきます。 していただくのは「確認して、必要なところを直して、送る」という判断の部分です。 他塾では何時間もかかる作業が、ここでは判断だけで終わります。 事務が仕組みに置き換わっているぶん、このお仕事に残るのは判断のほうです。 ・この生徒に、次に何をやってもらうか、どのような声かけをするか ・この保護者の方に、いま何をお伝えするか ・教室の一日を、どういう空気にするか 決められた手順をこなすお仕事ではありません。 教室ひとつをどう運営し、生徒一人ひとりをどう伸ばしていくか。 目標に向かってしっかりと時間を取れる環境をご用意しています。 ■ ひとりで抱え込まない形にしています はじめの3ヶ月は、保護者面談を単独で持っていただくことはありません。 面談の型も、保護者の方へのご連絡の文面も、システムの操作も、すべて手順書があります。 塾のご経験がないことを前提に組んでいますので、ゼロからで大丈夫です。 判断に迷う場面や、重いご相談、クレームの引き取りは、教室長の先生がひとりで背負う形にはしていません。 そのうえで、日ごろの教室の運営は、少しずつご自身の判断に移していきます。 お休みや勤務時間外に、お急ぎのご連絡が入ることもあります。 その場合は勤務時間として記録し、時間外手当・休日手当をお支払いします。 ご対応いただくときは事前にひとことご相談ください。 急なご対応で事前に言えなかった分も、あとからご申告いただければお支払いします。 ■ 1年目・2年目・3年目 入ってから、どんなふうに進んでいくのかをお伝えしておきます。 （年収の目安は、募集要項の【給与例】をご覧ください） 【1年目（2027年）】 教室を、ひとつ回せるようになる年です。 1〜3月 引き継ぎの期間です。 データの読み方と、伝え方の型をお渡しします。 4月 新年度の面談に、一緒に入っていただきます。 新しい学年の受け入れと、面談の運用を立ち上げます。 7月 インセンティブの算定が始まります。 9月 教室の運営を、ご自身の判断で進めていただける状態をつくります。 【2年目（2028年）】 教室の外側へ、役割が広がる年です。 1月 着任1年の評価をします。 4月 2号店を予定しています。 1号店の教室長には、2店舗を見る統括ポジションへの道があります。 昇格された場合、インセンティブは2店舗の合算で算定します。 ※インセンティブが通年で効いてくるのは、この年からです。 【3年目（2029年）以降】 統括ポジションでは、2つの教室の運営を見ていただきます。 ※ いずれも制度としてご用意しているものです。 ご本人の評価と会社の状況によって、時期は前後します。 ■ データの読み方・伝え方の型は、こちらでご用意します 成績データ・学習の進捗・模試の結果・内申点が、一つの画面にまとまった自社システムがあります。 「この生徒に次に何が必要か」を読み取る型も、一緒にお渡しします。 このシステムは、2回目の面接で実際にお見せします。

求めている人材 【必須条件】 ・生徒・保護者と継続的な信頼関係を築ける方 ・答案やデータを見て、「次にこうしましょう」を言葉にできる方 ・やりとりを記録に残していただける方 ・自動化された仕組みを使いこなし、おかしい時に気づける方 ・中学3年生の基礎レベル（公立入試の基本問題）の内容が分かる方 ※選考で簡単な確認をさせていただきます （満点は求めません。中学生の答案を一緒に見ていただくための確認です） ※資格は不問です 【歓迎条件】 ※ 塾業界のご経験は問いません。むしろ、こんなご経験が活きます。 ・お店や店舗の店長・マネージャーのご経験 （スタッフのシフトを組み、育て、現場の空気をつくってこられた方） ・個人のお客様を相手にした営業・接客のご経験 （ご要望をうかがい、ご提案し、時にはお叱りも受けてこられた方） ・保育・教育・子育て支援などのご経験 ・教科の指導経験（数学・英語） ・大阪の高校受験（内申・入試制度）への理解 ・学習塾での業務経験／入会面談・営業面談の経験 ・スタッフ育成の経験 【こんな方に来ていただきたいです】 ※ 経歴よりも、人柄を重視して選考します。 ・「教える人」ではなく「伴走する人」という役割に納得していただける方 ・生徒や保護者の方とのやりとりを、面倒がらず記録に残していただける方 （次に会う人が困らないようにしておくことを、大切な仕事だと思える方） ・塾で働いていて「生徒は好きだけど、事務作業と長時間労働で続けられなかった」 という方も歓迎します ・教育業界でキャリアアップをはかりたい方 【この仕事に、向いていないかもしれない方】 ・ご自身で授業を担当し、教科を教えることにやりがいを感じる方 この教室では、教えるのはICT教材（映像授業）と指導担当のスタッフです。 ・生徒や保護者の方とのやりとりを、記録に残すことを面倒に感じる方 次に会う人が困らないようにしておくことを、大切な仕事だと思っています。 ・決められた手順どおりに進めたい方 手順書はご用意しますが、判断していただく場面が多い仕事です。

月給24万円～28万円 給与詳細 基本給：月給 24万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【月給】240,000円〜280,000円 内訳＝基本給 210,000円〜250,000円 ＋ 役職手当 30,000円 ※上の「基本給」欄の金額は、役職手当を含んだ月給の総額です ※ご経験・勤務日数を考慮のうえ決定します ※固定残業代はありません。時間外手当は全額支給します 【一律手当】役職手当 30,000円 採用者全員に条件なく支給します（上記の月給に含みます） 【変動手当】交通費 実費支給（上限 月15,000円） 【賞与】年2回（7月・12月） ご自身が面談を担当され、ご入会のお手続きまで完了した方 1名につき 5,000円 ※固定の支給はありません（年 0〜15万円） ※着任初年度は立ち上がり期間のため、年計1ヶ月分を保証します 【昇給】年1回（4月） 【インセンティブ】着任後に増やした在籍数に連動 1名につき月2,000円・上限 月3万円（毎月の給与に加算します） ※卒業による減少は対象外です ※2027年7月から算定を開始します（着任〜6月は対象外です） 【想定年収】310〜385万円（賞与・インセンティブを含む） ※385万円は、賞与・インセンティブがともに上限に近づいた場合の金額です ※将来的に統括ポジションへ昇格された場合は 410〜471万円 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も、労働条件（給与・勤務時間）は本採用後と同一です。 業務の習熟状況により延長する場合があります（延長は3ヶ月を上限とし、理由を書面でお伝えします）。 【給与例】 給与例 ・1年目 年収 約351万円 月給 26.5万円 × 12ヶ月 ＋ 賞与（保証分 年計1ヶ月）＋ 賞与・インセンティブの実績分 ※インセンティブは2027年7月から算定を開始するため、初年度は数万円程度です ・2年目 年収 336〜385万円 昇給1回（月給 28万円）＋ 賞与 0〜15万円 ＋ インセンティブ 0〜36万円 ※2年目からは、賞与・インセンティブとも成果に応じた額になります ・統括ポジションへ昇格した場合 年収 410〜471万円 月給 32〜35万円 ＋ 賞与 ＋ インセンティブ（2店舗の合算）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり147時間 【1ヶ月単位の変形労働時間制】月平均 週34時間（月の総労働時間 約147時間） ■ 火〜金曜 13:30〜21:30（休憩45分・実働7時間15分） ■ 土曜 ご出勤がある週があります（13:00〜18:00） ■ 月曜・日曜 お休みです ※ 面談が入る日は20:00までになることがあります ※ 業務により変更あり（例 13:00〜21:00） ※ 月ごとの勤務時間は繁忙に応じて前後します （テスト対策期は多め、通常期は少なめに配分します） ※ 勤務表は前月20日までにお渡しします ※ テスト対策期・季節講習期・3月は休日のご出勤があり、平日にお休みを取得します ※ 持ち帰りの仕事はありません

休日休暇 【休日】日曜・月曜／年間休日 115日 ※ テスト対策期・季節講習期・3月は休日のご出勤があり、平日にお休みを取得します 【休暇】年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日・法定どおり） 年末年始・お盆・GWの休校期間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ✅交通費支給（実費・上限 月15,000円） ✅マイカー通勤可 ✅固定残業代なし／時間外手当は全額支給 ✅研修あり └判断の型・データの読み方はこちらでお渡しします ✅私服OK（スーツ不要／デニムのみご遠慮ください） ✅ネイルOK（黒・原色、ラメやストーンなどの装飾のあるものはご遠慮ください） ✅髪染めOK（明るすぎない範囲・清潔感のある髪型） ※詳しい基準は、採用後に1枚の紙でお渡しします

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間中も、労働条件（給与・勤務時間）は本採用後と同一です。 業務の習熟状況により延長する場合があります（延長は3ヶ月を上限とし、理由を書面でお伝えします）。

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• ネイルOK
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 原則定時退社