児童発達支援管理責任者

仕事内容 【仕事内容】 相模原市緑区若柳にある放課後等デイサービス「タネノバ」にて、児童発達支援管理責任者(児発管)としての業務全般をお任せします。 当事業所は、不登校のお子さんを中心に、日中から支援を行っています。 「学校に行けない」ことを問題として扱うのではなく、お子さん自身のペースと「やりたいこと」を出発点とする、型にはめない・待つ支援を何よりも大切にしています。 ◆具体的な業務内容 ・個別支援計画の作成、定期的なモニタリングおよび見直し ・支援スタッフのマネジメントや育成、日々の現場での情報共有のとりまとめ ・お子さん本人や保護者様との面談、ニーズの聞き取り、相談支援 ・学校、行政、その他関係機関との緊密な連携と調整 ・日中支援の現場での直接的な対応（お子さんとの関わり、活動のサポート） ◆教育・サポート体制 入社後は、当施設が大切にしている「待つ支援」の理念を深く理解していただくための研修やOJTを行います。現場のスタッフと情報共有を行いながら、チームで支援方針を擦り合わせていくため、児発管として一人で悩むことはありません。地域に根ざした互助の輪を広げるため、事業所全体で協力し合う風土が根付いています。 ◆職場の雰囲気 「対象者やできることを限定しない」という考えのもと、一人ひとりのお子さんに真摯に向き合うアットホームな環境です。支援を受けたお子さんが、いつか誰かを支える側になれるような、温かく長期的な視点を持った支援をスタッフ全員で実践しています。チームワークを大切にし、互いに意見を出し合いながらより良い施設づくりを楽しめる方を歓迎します。 まずは職場見学だけでも大歓迎です。あなたのお問い合わせをお待ちしております。

求めている人材 【求める人材】 ・児童発達支援管理責任者の要件を満たしている方 ・不登校や発達に特性のあるお子さんの支援に深く関心があり、理解に努められる方 ・子どもを既存の「型にはめず」、本人のペースを「待つ」ことができる忍耐力と温かさをお持ちの方 ・保護者様、現場のスタッフ、学校や行政などの関係機関と、こまやかで円滑な情報共有やコミュニケーションが行える方 ・一人ではなく、チーム全体で支援を形にすることを楽しめる方 ★ブランクがある方や、管理職・マネジメント経験のある方も歓迎いたします。

月給35万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 資格手当(介護福祉士):10,000円/月 職務手当(児童発達支援管理責任者):20,000円/月 交通費:会社規定により支給 ※駐車場をご利用の場合は使用料(2,500円/月)が別途かかります 【給与例】 給与例 【給与例・キャリアパス】 入社3年目 / 児童発達支援管理責任者：年収420万円（月給30万円＋賞与＋各種手当） 日々のスタッフとの連携や、ご家族・関係機関からの信頼度など、目に見えにくい貢献もしっかりと評価に反映する制度を整えています。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 勤務時間:9:00〜18:00 ※週休2日制

休日休暇 週休2日制(シフト制)、その他長期休暇あり 年次有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休業、育児・介護休業等 ※ご家庭の都合やプライベートの予定等にも柔軟に対応できるよう、スタッフ間で協力してシフトを組んでいます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) 交通費支給(規定内) 退職金制度開始予定 研修制度あり。スキルアップや資格取得を目指す方への支援体制も整っています。 昇給あり(経営状況、本人業績に応じて昇給) 定年制:65歳

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 長期休暇あり