曜日固定の完全週休2日制の児童発達支援管理 責任者候補

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎定員10名に対しスタッフ10名の手厚い配置！ ◎困った時は周囲がサポートに入る！お互いをリスペクトする社風 ◎残業は基本的にゼロ！（業務の見える化を徹底） ◎水・日休みの完全週休2日制 ◎個人のキャリアを応援！副業・WワークOK ------------------------------------------- 【私たちからのメッセージ】 「職種が違うと、なかなか意見が言えない…」 「忙しすぎて、スタッフ間にピリピリした空気が…」 今まで、そんな環境で疲れてしまっていませんか？ リブ・ライフでは、何よりもスタッフの「心のゆとり」を大切にしています。 定員10名に対し、スタッフ10名の手厚い配置です。 【人間関係は、見学・職場体験で確かめてください】 人間関係は、求人票では分かりません。 だから、2〜3時間の職場体験で、スタッフ同士のやりとりを実際に見てから決めてください。 実際に働いてみてから入社を決めたスタッフもいます。 決め手は「指導の丁寧さとスタッフの雰囲気で、安心して働けると思った」ことでした。 【仕事内容】 基本はマンツーマン、グループでも「スタッフ2名に子ども3名」程度。 ゆとりのある少人数制の重心型デイサービスです。 当法人の看護師の多くは、医療機関などから転職し、療育は入社してから学んでいます。 療育は児発管・保育士から、医療的ケアは看護師から。 お互いが「教える側」にも「学ぶ側」にもなる関係なので、 職種による上下が生まれにくいチームです。 【具体的な業務】 ・個別や小集団での療育活動 ・日常サポート（食事・排泄など） ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様との面談・ご相談 ・多職種連携の調整業務 など 【教育・キャリア】 まずは日々の支援業務からスタートします。 試用期間中は「現場スタッフ期間」として、 利用者様や仲間たちのことをじっくり知ってください。 入社3〜6ヶ月後を目処に、現・管理者の伴走サポートのもと、 計画作成などを少しずつお任せしていきます。 実務経験が浅い方もご安心ください。

求める人材: 【必須】 ◇児発管の基礎研修・実践研修を修了 （基礎のみ、更新研修修了も可） ◇必要な実務経験を満たしている方 （実務経験証明書が必須となります） 【こんな方を歓迎します！】 ・子どもやご家族に寄り添える方 ・職種の壁を越えて連携できる方 ・フラットなチーム作りを楽しめる方 ・将来のキャリアアップに意欲的な方 【こんな方には向きません】 ・感情だけで仕事をする方 ・チームより自分優先の方

月給32万円以上 給与: 月給：320,000円〜 （※試用期間6ヶ月は月給28万円） ◎賞与年2回あり （前年度実績：3〜3.5ヶ月分！）

固定時間制 勤務時間・曜日: シフト制（実働8時間／休憩60分） ① 8:30～17:30 ② 9:00～18:00 ③ 9:30～18:30 ※①③は受け入れがある場合のみ 残業は基本ありません！ 緊急対応がない限り、定時退社です◎

休暇・休日: ・完全週休2日制（水・日休み） ・長期連休あり （GW・お盆・正月に5〜7日連休）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・社会保険完備 ・交通費支給（上限1.5万円/月） ・マイカー通勤OK（駐車場あり） ・研修費用補助制度あり ・原則禁煙（変更範囲：法人事業所） ◎副業・WワークもOK！ 半数のスタッフが休日に他施設で 副業をしながら柔軟に働いています♪ 働き方はお気軽にご相談ください！

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 最後までお読みいただき ありがとうございます！ ご質問などあれば、 お気軽にお問い合わせください！ ■応募・選考の流れ ＼履歴書不要の見学も受付中！／ 「まずは話だけ聞いてみたい」 そんなカジュアルな見学も大歓迎♪ （30分程度／面接ではありません） お気軽にご連絡ください！ 【採用までのステップ】 ① ご応募（または見学） ② 書類選考 ③ 面接 ④ 採用・勤務開始！ ※ご応募後、履歴書のご送付を お願いする場合がございます。 雇用形態: 正社員 給与: 320,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給