ホテルフロント|将来のマネージャー募集|2027年OPEN

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、宿泊/ホテル責任者、飲食店長/支配人 ◆─────────────────◆ GREENINGは「世界に誇れる日本の文化的な風景を創造する」を掲げ、 不動産の企画から飲食・ホテルの運営までを一気通貫で手がける会社です。 2027年2月、長崎に「BASE LAYER HOTEL 長崎」がオープンします。 名古屋（2025年7月）、福岡（2026年4月）、 神戸三宮（2026年11月）に続く新拠点で、 今回はその立ち上げを支配人とともに担う、 将来の「副支配人候補」をオープニングスタッフとして募集します。 長崎は、日本で初めて西洋式ホテルが誕生した地であり、 多様な文化を受け入れ、街の暮らしや食、建築、祭りの中で 長崎ならではの文化へ育ててきた港町です。 長崎という街を「NEW CLASSIC」と捉え、 歴史ある建物の佇まいを受け継ぎながら、 長崎の文化・食・クラフト・夜の空気感を 現代的なホテル体験として再編集していきます。 ◆─────【ここがPoint】─────◆ 『この求人の特徴は...』 ✅2027年2月開業、長崎の新ホテルを現場の中心から立ち上げる ✅運営・育成・数値管理まで幅広くマネジメントを経験できる ✅月給35万〜45万円（年収420万〜540万円）の管理職ポジション ✅年間休日112日、産休・育休の取得実績も多数で長く働ける ✅将来の支配人・ホテルマネージャーを実践のなかで目指せる ✅長崎の文化・食・クラフトを、ブランドの世界観として現場で形にできる 『この会社の特徴は...』 ✅できた箱を回すだけでなく、企画から運営まで一貫した「街づくり」 ✅ルールで縛らず、個人の「好き」やセンスを店づくりに活かせる裁量 ✅髪色・髪型は自由。個人のアイデンティティを尊重する風土 ✅同じブランドでも、一つとして同じ店をつくらない多彩な事業 ✅和食から洋食、飲食からホテルなど、社内異動で幅広いキャリアを積める ✅地元での独立・地域創生を支援する「人材輩出企業」 ◆─────────────────◆ ★【仕事概要】 BASE LAYER HOTEL 長崎の副支配人候補として、 支配人と連携しながら、ホテルの日々の運営管理と 現場の立ち上げを担っていただきます。 ★【主な仕事内容】 ・ホテルの日々の運営管理、現場オペレーションの構築・改善 ・スタッフのマネジメント、育成、サービス品質の向上 ・ゲスト対応、クレームやイレギュラーへの対応 ・開業準備における備品選定、導線設計、オペレーションルールの整備 ・館内コンテンツやローカル情報の運用サポート ・支配人と連携した数値管理、課題整理、改善施策の実行 ・その他、ホテル運営に関わる業務全般 支配人が拠点全体の経営・方針づくりを担う一方で、 副支配人候補は、その方針を日々の運営に落とし込み、 現場の実行力を高める役割です。 チーム全体が迷わず動ける状態を、 現場の最前線からつくっていきます。 ★【何のために】 「街を遊ぶ、ビジネスホテルの新しいカタチ」を実現するためです。 快適な滞在に、長崎の文化や街との接点を掛け合わせ、 泊まること自体が記憶に残る体験へと変えていきます。 副支配人候補には、長崎の食、クラフト、ローカルガイドなどを 「飾り」で終わらせるのではなく、 実際のゲスト体験に接続していく役割も期待しています。 ★【何を使って】 予約管理システムやタブレットなどのデジタルツールを活用します。 BASE LAYER HOTELでは省人化そのものが目的ではなく、 オペレーション負荷を軽くした分、 人にしかできない接客や体験づくりに力を注ぐためです。 ★【どんな流れで】 開業前は、オペレーションフロー、 スタッフの動き方、ゲスト対応の基準、 備品や導線、館内コンテンツの運用方法を、 一つひとつ整えていきます。 開業後は、日々の運営管理に加え、 稼働や口コミなどの数値を確認しながら、 シフトや人員配置の調整、 改善施策をチームと一緒に回していきます。 ★【どんなチームで】 支配人のすぐ近くで働くため、拠点全体をどう見て、どう判断し、 事業性と体験価値をどう両立させているのかを間近で学べます。 将来的に支配人やホテルマネージャーを目指したい方には、 実践的に成長できる環境です。 ◆─────────────────◆ ★【この仕事の魅力】 新規開業ホテルの「現場の立ち上げ」を、 実際に動く現場から形にできます。 オペレーションフロー、サービス基準、 館内コンテンツの運用まで、 現場を動かす細かな仕組みを、 自分の手で組み立てていく面白さがあります。 ★【会社・ブランドの魅力】 GREENINGは2020年設立、従業員543名。 不動産の企画から飲食・ホテルの運営までを一貫してプロデュースしています。 BASE LAYER HOTELは名古屋・福岡・神戸三宮に続く展開ブランドで、 長崎は「NEW CLASSIC」という新しい表現をつくる拠点です。 ★【キャリア・市場価値】 新規プロジェクトが速いスピードで進むなか、各現場を牽引する 2番手・3番手のポジションが増えています。 支配人の近くで現場を動かし、数値を確認し、改善する経験は、 将来の支配人やホテルマネージャーを目指すうえでの市場価値を高めます。 ◆─────────────────◆ ★【こんなあなたに】 ただ快適に泊まれるだけのホテルではなく、 街やカルチャーに接続するホテルづくりに興味がある方。 決められたオペレーションを回すだけの働き方に物足りなさを感じ、 自分の手で現場を良くしていきたい方に向いています。 決まっていないことが多い立ち上げのフェーズだからこそ、 自分たちで考え、整え、良くしていける余白がたくさんあります。 長崎の文化や誇りを受け継ぐ新しい拠点を、 現場の中心から一緒につくっていきましょう。

求めている人材 ★【必須条件】 ✅ホテルフロントでの実務経験 ✅OTA・予約管理システムの運用経験 （在庫・料金の調整、予約対応など） ✅ホテル・宿泊業界での就業経験 ★【歓迎条件】 ✅少人数・省人化型ホテルでの運営・リーダー経験 ✅新規開業・立ち上げフェーズに関わった経験 ✅レベニュー管理や、稼働・売上などの数値管理の知見 ✅インバウンドゲストへの接客・運営経験 ✅将来的にマネージャー・支配人を目指したい方 ✅ホテルを通した街づくりやカルチャーづくりへの興味 ★【こんな方に向いています】 ・フロント経験を活かし、将来はマネジメントに挑戦したい方 ・BASE LAYER HOTELの世界観に共感できる方 ・少人数で職種の枠を超えて動く環境を、前向きに楽しめる方 ・現場に深く入りながら、より良い運営をつくっていきたい方 ・決まっていないことが多い環境でも、整理しながら改善を重ねられる方 ★【応募前にご確認ください】 BASE LAYER HOTELは、デジタルを活用した省人化型のオペレーションが特徴です。 少人数で、フロント・予約・運営・地域との接点づくりまで、職種の枠を超えて担います。 業務が細かく分業された大規模・ラグジュアリーホテルとは働き方が大きく異なります。 分業されたスペシャリストよりも、限られた人数で自ら手を動かし、 現場を回しながら良くしていける方が活躍できる環境です。

月給40万円～45万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万1360円 〜 33万9075円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万8640円 〜 11万925円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✅想定年収：420万円〜540万円 ※給与は前職給与や経験により相談の上決定します ※3か月の試用期間あり。試用期間中は給与が変動する可能性があります ※その他の勤務条件に変更はありません 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 〜 9時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ・シフト制（1カ月単位の変形労働時間制） ・24時間3交代制（実働8時間／休憩60分） 【シフト例】 ・早番 07:00 〜 16:00 ・遅番 13:00 〜 22:00 ・夜勤 22:00 〜 07:00 ※上記は現時点でのシフト例です。開業前のため、実際のシフト時間等は変動する場合があります。

休日休暇 ・年間休日112日 └下記の特別有給休暇5日を含む ・月9日休み（2月は8日） ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・特別有給休暇（入社1年後に5日付与。以降1年ごとに5日上乗せ付与） ・産前産後休暇／育児休業（女性の取得率100%、男性も取得実績多数） ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・賃金更改 / 年2回 ┗毎年7月と1月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。 ┗業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！ ・交通費支給 / 月上限3万円まで ・超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合） ・健康診断(年1回) ・社員紹介手当 ・全社総会(社内文化祭) ・社員割引（自社運営店舗・施設） ・G-BASE(社内研修制度)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 介護休暇あり
• 早朝
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 深夜
• 固定給35万円以上