人事

仕事内容: 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成や候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジション 【具体的な業務内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・各エージェントの推薦数モニタリング ・各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 ・エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） ・集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ・書類選考～面接～内定～入社までの選考オペレーションの整備と実行 ・求人票の作成 / 刷新 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・面接対応 ・チームマネジメント

求める人材: 【必須条件】 ・接客経験のある方（グランドスタッフ/アパレル店員/美容店員等） ・マルチタスクを厭わない方 ・明るく、採用担当としてフロントに立てる最低限のコミュニケーション能力をお持ちの方 ・採用未経験でもチャレンジしたいという前向きな姿勢で臨める方 【歓迎する経験・スキル】 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）でのRAの経験 or 事業会社での採用の経験（1年以上） ・採用業務における企画やオペレーション構築などのご経験 ・求人広告代理店企業（ネオキャリア / エンジャパン / パーソル / リクルートなど）で人事や採用を2～3年経験

月給40万円～56万円 給与: ・月給にはみなし残業45時間分が含まれます ・年4回昇給昇格の機会あり ・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に4回あり ・業績賞与あり

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 ・固定労働制 ・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止） ・原則土日出勤禁止 ・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

休暇・休日: ・土日祝日休み ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（有給消化率100％を目標としています） ・クオーターピットイン（Q末日を有給取得必須日に設定） ・特別休暇：夏季休暇／慶弔休暇／出産育児休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【保険・手当】 ・各種保険完備 ・家賃補助：会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給（30,000円～） ・借り上げ制度：賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度 ・持株会：毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度 【その他福利厚生】 ・クライアント商品/サービス利用補助 ・ジム：無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能 ・アニバーサリー祝い金：結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給（約100,000円） ・スマートマルシェ：社内の設置型コンビニ ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

試用期間なし

その他: 【選考フロー】 1次面接：採用担当 2次面接：採用チームリーダー 現場面談：採用チーム責任者（選考要素はございません） 最終面接：取締役 【組織構成】 ・20代半ばから30代前半のメンバーで構成 ・30代男性の責任者、30代前半女性のリーダー1名、その他女性メンバーが4名ほど在籍 雇用形態: 正社員 給与: 400,000円 - 560,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給