人事部・HRBP

■仕事内容 【当ポジションの職務定義】 このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上など各種取組みをリードします。 ・担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。 ・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。 ・CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。 ・担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。 ・ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。 ・人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。 ・ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。 ・チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。 【配属予定グループのメンバー数と、年齢構成、それらとの業務分担】 人事部構成員：約130名 （構成グループ：HRBP、労務・コンプラ、リワード、スタッフィング、モビリティ、給与社保、HRテクノロジー、人材開発、D&I、業務推進） うち、HRBP17名 【応募職種・業務の魅力】 ・トップクラスの成長率を誇る半導体製造装置業界におけるリーディングカンパニーの1つであり、HRBPとして成長の一端を担い共に成長を実感できます。 ・グローバル人事制度、グローバル人事システム(Workday)、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済み。今後はそれらを活用し、ビジネス上の成果に繋げていくことを自らさらに具現化していくことができます。 ・伸びしろが多く、変化が求められている中で、当社人事部および管理部門では様々な取り組みを推進しており、実力とやる気がある人にとっては何でもできるチャンスがある。企業成長に向けた前向きな仕事があります。 ・人事部では、コンサルや大手グローバル企業出身者などから様々なメンバーが中途入社し、活躍しております。 【採用部門が社内で担う機能とミッション】 当社は、常に変化する市場環境の中で持続的な成長を実現しております。この成長を支える重要な役割がHRBPです。単なる人事担当者ではなく、担当部門の戦略的パートナーとして、ビジネス目標達成と持続的な成長のために、ビジネスや担当部門の状況を踏まえて最適かつ必要な人事戦略を立案・提案し推進します。 【部署の職場環境（働き方）や雰囲気について】 フレックス可・在宅勤務可（在宅勤務は月4割未満） 職場はフリーアドレス 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める範囲 【就業場所変更の範囲】 会社の定める範囲 【事業内容】 半導体製造装置事業 フラットパネルディスプレイ製造装置事業 生活や産業に必要不可欠な半導体やフラットパネルディスプレイの製造装置を手がけるリーディングカンパニー。 国内・世界トップクラスの技術サポートを通じてグローバルなものづくりを支えています。 経営スピード向上の狙いから、製造装置の種類によって関連会社が分かれており、現在は国内外26社・17の国と地域・95拠点に事業を拡大。 全体の売上高に占める海外比率が8割超に達するグローバル企業です。 また、数世代先のニーズに応えられるよう、積極的な研究開発投資を継続し、世界屈指の研究開発体制を確立しています。 「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」 社員1人ひとりがチャレンジできる機会と、成果に対する公正な評価があり、風通しの良い職場環境を実現しています。 【応募要件】 《必須》 以下いずれかの経験 ・HRBPの経験 ・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない） ・経営陣や関係者（HRBP、各リージョンの担当など）との連携を円滑に実行できるコミュニケーション能力 《語学》 推奨：英語ビジネスレベル（電話・会議・読み書き） 実際に使う場面：海外現地法人とのやりとり等 【休日休暇】 年間休日122日（2024年） ・完全週休二日制 ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・特別休暇（慶弔・リフレッシュ休暇など）ほか ※勤務地により一部休日の振替変更があります ・有給休暇 年間有給休暇12日〜20日（初年度については、入社月により按分付与となります） 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当：全額支給 ・寮社宅：独身寮制度あり ・退職金制度 ・地域手当 ・企業年金 ・社員持株制度 ・財形貯蓄制度 ・保養施設（軽井沢・箱根・ニセコなど） ・総合福利厚生サービス加入他 ・確定拠出年金DC 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間：6ヶ月 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1963年11月11日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 【事業内容】 労働者派遣事業許可番号：（派）40-300957 有料職業紹介事業許可番号：40-ユ-300338 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

年俸800万円～1500万円 ■給与 年俸 8,000,000円~15,000,000円 想定年収8,000,000円〜15,000,000円 ※年収は賞与を含む金額となっております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■残業手当：有 固定残業代の有無：なし

フレックスタイム制度 ■勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00〜16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 残業状況：20-30h 繁忙期：40h ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00〜17:30 ■労働時間 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 平均残業時間：1ヶ月あたり20時間0分〜30時間0分 平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間

■休日休暇 有給休暇 冬期休暇 慶弔休暇 土日祝休み 年間休日120日以上 完全週休2日制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■待遇・福利厚生 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 残業手当 寮・社宅・住宅手当あり

試用期間なし

■職種 HRビジネスパートナー ■勤務形態 フレックスタイム制度 ■雇用期間の定め 本文中に記載 ■職業紹介事業者 リクルーティング・パートナーズ株式会社 ■更新日 2026年11月09日

• 年間休日120日以上
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 経験者歓迎