シニアプロダクトマネージャー

仕事内容: MNTSQ株式会社でシニアプロダクトマネージャーを募集します。 MNTSQ (モンテスキュー) は 「すべての合意をフェアにする」 というミッションのも と、プラットフォーム構想の実現に向けたエンジニア組織の急拡大を進めています。 20 26年中に、世界に存在する 「契約」 をあまねくフェアな合意に導くプラットフォームの 構築の詳細化を進める計画です。 この構想を具現化し、 非連続な成長を牽引するために、プロダクトマネジメント体制の 強化が不可欠です。 PdMの採用および入社後のキャッチアップには一定の時間を要する ことを見越し、将来的な欠員不足を未然に防ぐため、このタイミングで新たにシニアレイヤーのPdMを募集することにいたしました。 業務内容 シニアプロダクトマネジャーとして、 プロダクトの方向性を定義し、 開発チームおよび ビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。 · 業務詳細 1. ディスカバリー業務 (70%) ・ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証 ・ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、 解決優先順位の意思決定 ・プロダクトのコアロジックおよび企画の立案 2. デリバリー業務 (30%) ・エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、 意思決定者としての要件定義 ・ バックログの優先順位付けと進捗管理 3. ステークホルダーマネジメント・合意形成 ・ロードマップにおける各施策の位置付け (Why/When) の言語化と説明 ・プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有 ・ リリースに向けたビジネスサイド (セールス CS等) との調整・連携 ※職種の変更範囲 会社の定める職種 オンボーディング 期間は3ヵ月です。 オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。 ・Welcomeランチ ・ WelcomeNight ・メンターランチ ・領域横断ランチ 【参考動画】 契約は日本経済成長のラストワンマイル <PIVOT動画> 高い裁量とディスカバリーへの集中 業務の約7割をディスカバリー(「Why」の特 定、課題の深掘り、 コアロジック策定) に充てることができます。 PdMとして 「何を作るべきか」という本質的な意思決定に集中できる環境です。 「理念・ビジョン」に関すること 誰もが面倒で難解と感じる 「契約」 の課題を解決する MNTSQは [すべての合意をフェアにする] をビジョンに掲げるテクノロジーカンパニ ーです。 AIテクノロジーで契約業務の高速化・高度化、ひいては、 事業の高速化の実現を目指します。 企業の事業活動に絶対に必要な契約業務のインフラ”をプロダクトとして展開し、毎 日使われるほどに深く浸透しています。 · 導入企業一覧 ※トヨタ自動車さま、 三菱商事さま、 三井住友銀行さま、 ニトリさま、 パナソニックさまなど · MNTSQのプロダクトの主要な機能一覧 ※プロダクトは、受託ゼロ、 個社カスタマイズゼロです 社会のあらゆる事業活動に対して貢献しうるポテンシャルを秘める 「契約書なしで成立する事業活動は存在しない」 と言っても過言ではありません。 企業間取引はもちろん、 個人の住居の購入や各種規約の確認など、 契約は日常に溢れています。 例えば、日本のGDPは約600兆円です。これらは約5億件もの契約から紡ぎ出されています。 そのすべてが、MNTSQの社会貢献と事業機会のポテンシャルとなります。

求める人材: ・ロードマップ策定能力: 半年~3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験 ・ 不確実性への対応力 定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説 検証サイクルを自律的に回せる力 ・高度なコミュニケーションスキル: 複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力 ・完遂力:自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力 ・学歴不問 ・業種未経験OK

年俸900万円～1500万円 給与: 900万円 ～ 1500万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

シフト制 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（詳細は面談時にご案内します）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・産休/育休実績あり ・フレックス制

試用期間なし

その他: 本求人はSPARK株式会社が持つ人材紹介求人です。 求人に関しての問い合わせは下記までお願いします。 03-4582-3760 雇用形態: 正社員 給与: 9,000,000円 - 15,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間