採用課題の提案営業

【仕事内容】 企業の採用パートナーとして、「ジョブポスト」「indeed」「マイナビ」などの様々な求人商材を活用し、 企業の採用課題を解決に導くお仕事です。 そのためにまず必要なのは、「相手に興味を持つこと」 ✅例えば・・・ ・この企業の求めていることはなんだろう？ ・この企業の魅力ってどこだろう？ ・求職者が働きたいと思うのは、どんな求人だろう？ ・この担当者はどんなことが好きなんだろう？ と、相手や企業に関心を持つことが、成果にも繋がっていきます。 「売り込む」というより、「企業の採用担当」として伴走するスタイル。 幅広いサービスを提案できるので、お客様に寄り添った営業ができます。 そのため、信頼関係を構築しやすく、契約継続率は平均85%と高い数字となっております！ 【具体的には・・・】 ・採用に困っている企業に電話にてアポイントを獲得 ・採用課題をヒアリングし、最適なプランのご提案 (オンライン or 電話 or 訪問) ・求人原稿作成 ・掲載後フォロー ・次回ご掲載の提案 顧客は地元の優良企業や、地域密着の中小企業、店舗のオーナー様などが中心です。 提案から契約、アフターフォローまで一貫して担当します。 入社当初は新規顧客がメインですが、徐々にメインが既存顧客に移行していきます。 (1人あたり30～50社のクライアントを担当) 原稿作成やご掲載後のフォローは専門部署と協力しながら行います。 業務が多岐に渡るため、覚えることは多いですが、その分サポート体制も整っていますのでご安心ください。 ━━━━━━━━━━━━ 1日のスケジュール例 ━━━━━━━━━━━━ 09:00｜出社後、朝礼・メールや1日の業務をチェック 10:00｜電話にてアポイント獲得 12:00｜ランチ 13:00｜訪問商談 16:30｜求人原稿作成・申請業務・フォロー連絡 17:30｜翌日の準備 18:00｜終礼後、退勤 ━━━━━━━━━━━━ 年収アップ事例 ━━━━━━━━━━━━ 企業の課題解決に貢献した成果は、年4回の昇給にダイレクトに連動。 営業未経験からスタートした方も、頑張った分だけ、スピード感をもって評価される環境です。 キャリアステップとしては、マネージャーかスペシャリストをお選びいただけます。 ・入社1年目(営業未経験)／年収例：330万円前後 新規顧客の獲得や重点商品の提案により、初年度から賞与を支給。 ・一般ステージ(営業未経験)／年収例：400万円前後 安定した成果を継続的に出し、賞与額が増加。 ・マネージャーステージ(営業経験あり)／年収例：500万円前後 継続的な実績が評価され、マネージャーに昇格。役職手当・賞与を含む。 ・スペシャリストステージ(営業経験なし)／年収例：1200万円前後 着実に成果を積み重ね、1年間で8回以上目標を達成。賞与を含む。 ※昇格時期は、個人の成長スピードや組織状況によって異なります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 挑戦する人に、「きっかけ」という未来を。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅地方企業×若手特化 20代・30代で成長したい方に、本気のキャリアのきっかけを提供します。 「挑戦してみたい」 「今のままでは終わりたくない」 その小さな衝動を、次の一歩につなげるために当社は、有料職業紹介事業をスタートしました。 SNSマーケティング支援や、スクール運営、地方発信など、「きっかけづくり」を積み上げてきた私たちだからこそ、仕事紹介でも人生が動き出す入口をつくりたいと考えています。 ただ仕事を紹介するのではなく、その後の選択肢や可能性まで広げることにこだわり、挑戦する若手一人ひとりと丁寧に向き合います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ SEALsを選ぶ7つの理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ (1) 社長直下の“非公開求人”が多数 経営者から直接依頼されるため、裁量の大きい責任者候補や1人目ポジションなど、一般には出ない求人をご紹介できます。 (2) 一般応募では会えない“特別ルート” 書類だけでは伝わらない強みも、SEALsが背景を補足することで「一度会ってみよう」と面談機会を獲得できます。 (3) 地元×成長企業の“レア求人”を保有 東北の優良企業と深い関係性があり、社長直下のクローズド案件など他では出会えない求人をご提案できます。 (4) 強みを引き出す“キャリア伴走” “どう生きたいか”から一緒に整理し、書類・面接対策ではあなたの実績と魅力が伝わる形へ丁寧に仕上げます。 (5) 年収UP・役割調整の“高い交渉力” 社長と直接調整できるため、年収アップやポジション再設計など、求職者だけでは難しい交渉も任せられます。 (6) 市場データに基づく“最適な提案” 相場年収や採用状況を踏まえ、理想と現実のギャップを整理しながら、あなたに最適なタイミングと選択肢を提示します。 (7) 入社後まで続く“安心のフォロー” 入社後も定期的にフォローし、悩みや次のステップまで長期的にサポートする“伴走型”のエージェントです。

【応募資格】 ■ 未経験OK！ポテンシャルを重視します ■ ■何かしらをやり切ったご経験 (スポーツや部活、アルバイト、1社で長期間勤務したなど) ■普通自動車運転免許(AT限定可) ■自家用車を保有されている方(訪問商談の実施があるのため) ※エリアによって自家用車が必須でない場合もあります。 お持ちでない方は応募時にご相談ください。 【メリット】 #社会保険完備 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #昇給あり #賞与あり

年俸300万円 【給与】 年収 3,000,000円 給与形態：月給制 想定年収：300万円～1,200万円 月給：24.1万円～80万円 賞与回数：2回 インセンティブ：なし マネージャーステージ or スペシャリストステージへのキャリアUPも目指せます！ ✅年収1,200万円｜社歴19年目(30代女性。営業経験なし・スペシャリストステージ) ✅年収560万円｜社歴6年目(営業経験あり・スペシャリストステージ) ✅年収550万円｜社歴6年目(30代男性) ✅年収450万円｜社歴3年目(営業経験なし・マネージャーステージ) ✅年収330万円｜社歴1年目(営業未経験) 【昇給例】 ✅20代｜営業未経験 1年目：年収330万円(月給24.1万円～＋賞与年2回) ↓ 3年目：年収450万円(マネージャーステージ昇格) 月給241,000円～649,722円+賞与年2回 ※固定残業手当45,759円～152,278円(月30時間分)を含む。 30時間を超える場合には別途残業代支給。 ※賞与年2回(7月・12月／個人の成果に応じ支給＆入社1年未満は増額支給有) ※昇給年4回(4月・7月・10月・1月の人事考課の結果を考慮) ※試用期間3ヶ月有(同条件)

固定時間制 【勤務時間】 09:00～18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 9:00～18:00(残業月15時間程度) ※転勤は本人希望以外実績なし

【休日休暇】 休日：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度：年末年始休暇、介護休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、夏季休暇、GW休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

試用期間あり 試用期間：※試用期間3ヶ月有(同条件)

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 【その他】 営業や接客、販売、サービス業の求人をお探しの方必見です。 求人広告の法人提案営業の仕事では、企業の採用課題を聞き、求人媒体を使った募集方法を提案を担当します。 求人広告営業、人材営業、法人への採用支援経験をお持ちの方は、これまで培ったコミュニケーション力や課題解決力を活かせます。 新規開拓営業、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど幅広い営業分野で活躍されていた方も、これまでの経験を活かしながらさらなる成長が可能です。 営業アシスタントや営業企画、プリセールス、コールセンターでの法人顧客対応経験からのキャリアアップ転職も応援します。 ハローワークなどで「求人広告」「採用支援」「法人営業」のお仕事をお探しの方からのご応募もお待ちしています。

• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり