プラントエンジニア

仕事内容 「エンジニアリングをやりたくて入社したが、気づけば毎日、調整と書類づくりだった。」 「学んできたことを、活かせている実感がない。」 「AIの時代に、今の仕事が残るか不安。」 そんなお悩みを抱えているなら、プラントエンジニアリングの世界をのぞいてみませんか。 私たちの仕事は、二つと同じもののない“一点もの”です。扱う物質も、規模も、立地も、お客様の事情も、案件ごとにまるで違う。だから前例のコピーが効きません。教科書どおりにもいきません。 正解は、ネットのどこにも落ちていない。 だからこそ、人の頭と手が要る仕事です。ここで積んだ経験は、検索でも生成AIでも代わりのきかない、あなただけの技術になっていきます。 その知識も、その可能性も、まだ原石だ。 私たちと一緒に、磨いてみませんか。 ■ 担当していただくこと 化学・製鉄・電力などの各種プラントについて、「計画・設計」から「機器の製作・据付」「試運転」「引き渡し」まで、一貫して携わります。 ご経験や適性に応じて、まずは下記のいずれかからスタートしていただきます。 ・ プラント計画 …プラント基礎設計、建設プロジェクトの計画 ・ プラント詳細設計（機械／電気／建築） … お客様の課題をヒアリングし、図面に落とし込む ・ 施工管理 … 工事の工程・品質・安全を管理し、プラントを立ち上げる ■ この仕事の3つの特徴 1．“図面だけ”“管理だけ”で終わらない 大手では設計・調達・施工が分業され、担当できるのは工程のごく一部ということが少なくありません。当社は一貫体制のため、自分が描いた図面が形になり、実際に動き出すところまで見届けられます。 2．同じ現場が、ひとつもない プラントは、条件が変われば答えも変わります。マニュアルどおりに進む仕事ではないぶん、毎回自分の頭で考え抜くことになります。考えることが好きな人ほど、面白くなる仕事です。 3．少数精鋭だから、早く任される 従業員140名。年次で順番待ちをする組織ではありません。力がついた人から、案件の担当を持ちます。 ■ 当社を選ぶ「合理的な理由」 ― 4つの事実 雰囲気や想いだけでなく、数字と事実でご判断いただきたいと考えています。 1．会社が必要としている資格が、そのままあなたの市場価値になる 施工現場には、法律で「監理技術者」「主任技術者（機械器具設置）」の配置が義務づけられています。当社はこの有資格者の育成を、経営上の最重要課題と位置づけています。 会社が本気で取らせにいく資格であり、かつ業界内で普遍的に通用する国家資格です。会社の必要と、あなたのキャリアの価値が、まっすぐ一致します。 2．経営基盤は、グループごと固い 1969年設立、従業員140名。東証プライム市場上場・日本カーバイド工業株式会社（証券コード4064）のグループ会社として、50年以上にわたり産業インフラを支えてきました。 「若い会社の勢い」ではなく、腰を据えて技術を身につけられる環境です。 3．経験が、陳腐化しない プラントの現場で必要な判断やノウハウは、そのほとんどがインターネット上に存在しません。学習データがないため、AIにも代替されにくい領域です。ここで手を動かして得た経験は、10年後も価値を持ち続けます。 4．手元に残るお金と、時間が違う 勤務地は富山県魚津市。マイカー通勤が基本で、満員電車も長時間通勤もありません。住居費をはじめとする生活コストは都市部より大幅に低く、同じ給与でも実際に使えるお金が変わります

求めている人材 【必須条件】 ・ 高卒以上 ・ 普通自動車運転免許（AT限定可） ※現場への移動があるため ・ 基本的なPC操作ができる方 ・30歳未満の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者を対象とした募集です（例外事由3号のイ）。 【歓迎条件】※いずれも必須ではありません ・ 機械・電気・化学・建築・環境など、理工系分野を学んだご経験 ・ CADの使用経験 【こんな方と一緒に働きたい】 ・ 知識よりもまず、「やってみたい」という意思がある方 ・ 失敗を恐れず、自分で考えて動ける方 ・ 現場に足を運び、実物から学ぶことを面白がれる方 ■ 知識ゼロでも大丈夫な、はっきりした理由 プラントエンジニアリングは、大学や専門学校でまとまって教わる機会がほとんどない領域です。当社の技術者も、その多くが入社後に一から学んでいます。 つまり、これまでの専攻や職種が何であっても、スタートラインはそう変わりません。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給18万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 18万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給は経験・能力を考慮の上決定します。 ■給与・賞与 昇給：年1回 賞与：年2回（7月･12月） ■諸手当 時間外手当（所定外残業時間、休日出勤） 通勤手当（通勤距離による1,900円~22,800円） 子ども扶養手当 職責手当 固定残業代はありません。1日の勤務時間7時間40分を超えた時間から時間外手当が支給されます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 所定勤務時間：8:30～17:10（実働7時間40分） 全社員対象のフレックスタイム制度あり！（利用率約38％） 勤務可能時間：7:00～22:00 ※1日3時間以上勤務、コアタイム無し 精算期間1ヶ月（7時間40分×1ヶ月の勤務日数が1ヶ月で勤務が必要な労働時間です。） 1日3時間以上勤務すればOKなので、午前・午後のみの勤務、勤務時間中の中抜けも可能◎ ・子供のお迎えがあるので、出社～帰社時間を早めたい ・平日に病院に行きたい ・有給休暇を利用せずに半休を取得したい 等 プライベートに合わせて勤務時間を調整することができます。

休日休暇 ・年間休日121日、週休2日制 （日・土・祝／年2〜3回土曜出勤あり） ・年末年始 ・GW、お盆休暇 ・創立記念休暇 ・結婚休暇 ・忌引き休暇 ・配偶者出産休暇 ■年次有給休暇 初年度は入社月に応じて支給、次年度以降は14日支給。勤続年数により日数は増加し、最大で20日支給。 余った有給休暇は次年度に持ち越すことが可能で、最大60日まで保存できます。（半日休暇、時間単位休暇での利用も可能） ■特別休暇 慶弔、配偶者出産、看護休暇、養育両立支援休暇 等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・資格取得支援制度 ・育児・介護時短勤務制度 ・借上社宅制度 ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度 ・地元スポーツジムの利用補助 ・仕出し弁当費用補助 ・社員旅行や懇親会イベント

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 賞与あり
• 育休あり
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎