インバウンド営業|既存顧客へのアップセル

仕事内容: ＼＼この求人のポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■新規開拓・テレアポは一切なし ■担当はすでに導入済みの医療機関 ■反響・インバウンド中心の提案営業 ■活用が広がるほど、成果になる ■1年目から月給40万円／年収480万円 ■第二新卒・社会人経験が浅い方歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⏩こんな迷い、ありませんか？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・契約した瞬間に、 お客様との関係が終わってしまう ・売った後どうなったか分からない ・新規開拓の数字だけで評価される ・このまま5年経ったとき、 自分に何が残るのか不安 ひとつでも当てはまるなら、 この先を読んでみてください。 ⏩どんなお仕事？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ すでにAIカルテ「medimo」を 導入いただいている医療機関を担当し、 もっと活用していただくための ご提案を行うお仕事です。 新規開拓はありません。 テレアポも飛び込みもありません。 ■反響営業に近い仕事です お客様は、すでに製品を使っている方。 現場から届く相談や要望が起点になる、 インバウンド中心の営業です。 こちらから押し込む場面はありません。 ■アップセル・クロスセルとは 「この機能も使えますよ」 「あの部門でも役に立ちます」 そうやって使われる範囲を広げていく。 それが、この仕事の成果です。 ■雇用について 雇用元は株式会社ミズカラです。 medimo社（スズケングループ）から 営業業務を受託しており、 ミズカラの一員として働きます。 契約社員スタート／正社員登用あり。 ⏩お仕事の流れ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】担当の医療機関を持つ すでに導入いただいている 医療機関を担当します。 新規開拓はありません。 【2】導入・立ち上げをサポート 初期設定や操作のご案内。 現場で使われる状態をつくります。 【3】現場の声が届く 「ここが不便」「これもできない？」 という相談が寄せられます。 インバウンドの反響が起点です。 【4】活用を広げるご提案 別の診療科でも使えないか。 別の業務にも広げられないか。 オンラインで15〜30分、 できることをご提案します。 ※担当施設数や提案商材の詳細は、 面接時にご説明します。 ⏩この仕事のやりがい ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規営業は「契約」がゴールですが、 この仕事は契約がスタートです。 最初は一部の先生だけが使っていたものが、 やがて院内全体に広がっていく。 その広がりをつくるのが、この仕事です。 「事務作業が減って、 患者さんと話す時間が増えました」 そんな言葉をいただくことがあります。 売った数ではなく、 使われている実感が成果になる。 そこにやりがいを感じられる仕事です。 このAIカルテは、 全国1,000件以上の医療機関で導入され、 100万回以上の診察で使われています。 （medimo社実績） ⏩キャリアパス ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「支える人」から「育てる人」へ。 ◆1年目 研修とロールプレイングから開始。 ご案内と導入サポートを担当します。 月給40万円／年収480万円。 ◆2〜3年目 ユニットリーダーとして メンバー5名の育成・研修指導へ。 早い段階で、後輩を持てます。 ◆3年目〜 PM／PMOとして案件の進行を管理。 年収1,200万円のモデルあり。 ◆5年目〜 キャリアコーチング ↓ コーチングスクール ↓ 組織コーチング（経営レイヤー） 年収2,400万円のモデルあり。 既存顧客を伸ばす経験から始めて、 3年後には人を育てる側に立てる。 そういう設計にしています。 ※在籍者のモデルケースです。 ※昇格の時期は成果により異なります。 ⏩ミズカラとは？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【すべての人に可能性がある】 「人が変わる瞬間」に立ち会うことを 仕事にしている会社です。 キャリアコーチング（キャリスピ）、 自己理解プログラム、組織づくり支援、 コーチ養成講座。 根っこはひとつ、 「本当はどうなりたいのか」を 一緒に見つけることです。 ・法人　延べ50社以上 ・個人　累計2万人以上 ・キャリスピ受講生　6,500名以上 名古屋大学教授・川合伸幸氏が監修。 2019年7月創業（旧社名GOAL-B）。 ⏩ミズカラの目指す未来 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「夢中になれる人生を、すべての人に」 書類にかかる時間が30分減る。 そのぶん患者さんと話す時間が増える。 その積み重ねが医療現場を変えます。 人を支える仕事は、やりがいがあっても 待遇が伴わないことがあります。 このお仕事は月給40万円スタート。 支える力を、きちんと評価される形で 発揮していただけます。 ⏩面接でお会いする代表について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 代表取締役　山宮 健太朗 飲食ベンチャーの営業からミズカラへ。 2021年COO、2025年に代表取締役へ。 在任中、年平均150％の売上成長を実現。 ■経営陣のバックグラウンド ・CEO 松田 皓太 銀行の営業で表彰を受けたのち、 Salesforce、起業・売却を経て参画。 CMO在任中にリード獲得を3倍に。 ・COO 三谷 晃平 防衛大学校卒業、自衛隊を経て サイバーエージェントより参画。 戦略から現場まで、 「なぜそうなるのか」を 言語化できる人が集まっています。 選考は面接1回のみ。 その1回で、代表と直接話せます。 提案の考え方について、 遠慮なくぶつけてください。

求める人材: ＼20代・30代が活躍中！／ 第二新卒・社会人経験が浅い方も歓迎！ 医療・IT業界の知識は問いません。 営業未経験の方も歓迎します！ ⭐必須条件 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・人と話すこと、聴くことが得意な方 ・物事を筋道立てて考えられる方 ・PC操作に苦手意識がない方 ・オンライン商談に抵抗のない方 ⭐歓迎するご経験 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・第二新卒、社会人経験が浅い方 ・法人営業／無形商材の営業経験 ・SaaS・IT・広告・人材業界での営業 ・営業経験がない方の挑戦も歓迎します ⭐こんな方に向いています ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・5年後、10年後の自分に投資したい方 ・同世代より早く、責任ある仕事がしたい方 ・気合いではなく、型で成果を出したい方 ・目標が未達だったとき、原因を考えて 次の一手を打てる方 ・人を育てる仕事に、将来関わりたい方 ⭐向いていないかもしれない方 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・これまでの経験を、 そのまま活かして働きたい方 ・自分のやり方を変えたくない方 ・変化の少ない環境で働きたい方 ⭐働きやすさのポイント ･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ・テレアポ、飛び込み営業はありません ・商談は1件15〜30分のオンライン

月給39万9000円～70万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥399,000 〜 ￥700,000は1か月当たりの固定残業代￥100,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 月収 40万円〜（固定残業代込み） ※ご経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します ・通勤手当（規定支給） ・昇給有り（40万〜70万） ・成果報酬有り ＜年収モデル＞ 1年目・21歳　　480万円 （月給40万円） 3年目・30歳　1,200万円 （月給100万円＋事業部長） 5年目・25歳　2,400万円 （月給200万円＋CxO）

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜18:00 休憩60分／実働8時間 完全週休二日制（土日祝休み） ■週4回出社+週1回リモートワーク ■オンライン商談が中心のため、 長距離の移動や直行直帰はありません。 ■1件の商談は15〜30分。 夜遅くまでの接待営業もありません。

休暇・休日: ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・有給休暇（法定どおり付与） ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費規定内支給 【成長支援】 ・入社時研修／商談ロールプレイング ・トークスクリプト・営業資料の提供 ・定期的な1on1フィードバック ・認知科学コーチングの知見を活かした 育成カルチャー

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ➀エントリー（WEB） ➁書類選考 （履歴書・職務経歴書） ➂面接1回（代表・オンライン） ➃内定 ➄入社（入社時期はご相談OK） ※面接は原則オンラインで実施します ※面接は原則1回のみ。 代表と直接お話しいただきます ＼「まず話を聞いてみたい」も歓迎／ 在職中の方のご応募も大丈夫です。 雇用形態: 契約社員 給与: 399,000円 - 700,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間