プロダクトマネージャー

仕事内容: パーソルキャリア株式会社でプロダクトマネージャーを募集します。 ■募集背景 パーソルキャリアの法人向けHRプロダクト群は、長年にわたり事業成長を支えてきた一方で、 事業拡張やAI活用の加速に伴い、プロダクトおよびシステム構造の複雑化・技術的負債が顕在化しています。 これまで各プロダクト・各開発チーム単位で改善を積み重ねてきましたが、今後は単一プロダクトや機能単位の最適化に留まらず、 ・プロダクト横断で利用される共通基盤の再設計 ・AI／LLM活用を前提とした、業務・プロダクトフローの抜本的な見直し ・既存事業を止めずに、段階的に構造を進化させていく意思決定 といった、より構造的・中長期的な技術×プロダクト変革が求められるフェーズに入っています。 こうした背景から、「仕様どおりに作る」役割や、「個別プロダクトの改善をリードするPdM」だけではなく、 技術的な制約・可能性を正しく踏まえたうえで、事業・プロダクト横断で“どこに・どの順で・どこまで投資するか”を判断し、 実行まで導くことのできるTPM（テクニカルプロダクトマネージャー）の必要性が高まっています。 ■職務概要 本ポジションは、パーソルキャリアの法人向けHRプロダクト群において、 テクニカルプロダクトマネージャーとして、技術とプロダクトの両面から構造的な進化を推進する管理職ポジションです。 配属先となるシステム再構築プログラム推進部は、長年にわたり事業成長を支えてきた法人向けプロダクト群を、 今後の事業拡張やAI活用を見据え、より柔軟性・拡張性の高い構造へと進化させていくための専門組織です。 ■職務詳細 ・担当領域における、現行構造と将来像を踏まえた中長期の技術・プロダクトロードマップ設計 ・既存システムの特性や運用実態を踏まえた、改善テーマの整理および段階的な実行計画の策定 ・PdM・事業責任者と連携した、技術投資や優先順位付けに関する検討・意思決定支援 ・エンジニアと協業しながらの、アーキテクチャ設計方針・分離戦略・移行シナリオの具体化 ・生成AI／LLMを活用した業務・プロダクト設計の企画および推進 ・既存システムを前提とした、段階的な刷新・改善のリード ■配属組織・チーム体制について 配属先は、クライアントプロダクト本部 横断DX統括部 システム再構築プログラム推進部です。 システム再構築プログラム推進部は約10名規模で、2グループで構成されています。 30代 〜 40代を中心としたメンバーで構成されており、中途入社者も多数在籍する環境です。 ■はたらき方 パーソルキャリアでは、社員一人ひとりの多様なライフステージや価値観を尊重し、 柔軟なはたらき方を前提とした制度・環境づくりに取り組んでいます。 本ポジションはフレックスタイム制での採用となり、 業務の進め方や働く時間に高い自由度があります。 リモートワークを中心とした働き方を推進しており、フルリモート勤務も可能です。

求める人材: ■必須要件 ・エンジニアリング知見を前提に、PdM/PMとしてプロダクトの企画 〜 開発 〜 運用まで一貫して推進した経験 ・アーキテクチャ／技術的負債／非機能要件を踏まえ、構造改善の優先順位やロードマップを判断した経験 ・エンジニア、PdM、事業担当者と協働し、技術観点から改善テーマや投資判断（何を・いつ・どこまでやるか）について合意形成した経験 ■歓迎要件 ・大規模または既存システム環境において、 技術的負債の整理やアーキテクチャ刷新に主担当として関与した経験 ・生成AI／LLMを活用したプロダクトや業務フローの企画・導入・検討に関わった経験 ・複数プロダクトやシステムを横断する共通基盤の構築・統合・再設計に携わった経験 ■求める人物像 ・プロダクトを通じて事業やサービスの前提を変えていく変革志向をお持ちの方 ・不確実性の高い環境でも、自ら考え、意思決定し、周囲を巻き込みながら前に進める方 ・「はたらく」という人生に深く関わる領域で、責任とやりがいの両方を感じながらプロダクトに向き合いたい方 ・学歴不問

年俸800万円～1100万円 給与: 800万円 ～ 1100万円 ※経験・能力を考慮の上、決定します。

シフト制 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（詳細は面談時にご案内します）

休暇・休日: 土日休み

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間なし

その他: 本求人はSPARK株式会社が持つ人材紹介求人です。 求人に関しての問い合わせは下記までお願いします。 03-4582-3760 雇用形態: 正社員 給与: 8,000,000円 - 11,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間