発電所での電気設備の保守点検

仕事内容 ☆発電所などの大型プラントにて、以下の業務を担当していただきます。 ・電気設備の保守・点検業務 ・電気計装工事の設計業務 ・電気計装工事の施工管理・現場監督 ・関係書類作成 ※適正や経験により配属や担当業務を決定します。 ☆共栄電装株式会社のご紹介 大型プラントの施工設計・工事・保守の計装技術に対応できる企業は、実は国内でもごく限られた数しか存在しません。 共栄電装は、そんな「唯一無二」とも言えるノウハウの積み重ねと、さらなる技術向上への努力で、クライアントの信頼に応え続けています。 ☆「計装」とは… 計装の「計」は計測器、「装」は装備の略です。 計測器は、プラントにあるたくさんの機械がきちんと動作しているか、温度計や圧力計などで常にチェックする役割を担っています。 計測器を、管理しやすくまとめて設置（装備）し、自動制御できるシステムを作るのが計装工事です。 ☆仕事の面白み 大型プラントを扱う業務は、「一つとして同じ現場・作業がない」のが面白みと言えるかもしれません。 使う道具の名前や材料の材質、加工技術、計器の取り付け・調整など、覚えることも多く、ある意味で職人的な経験が必要となります。 当社はこれらの施工管理、現場監督を担当しており、一通りの業務をマスターする必要があります。モノづくりの面白さ、技術の伝承という意味も含め、充実感と達成感のある業務です。 こうした技術職は、他の人やAIなどに取って代わることができない仕事。その辺のプライドも持っていただけると思います。 【1日の仕事の流れ（一例）】 8:00～朝礼後、午前作業開始 12:00～先輩社員と昼食 13:00～午後作業開始 15:00～小休止、缶コーヒーを片手にホッと一息。 17:00 現場解散。今日もおつかれさまでした！ ※原則、残業なし。みんなで寮まで車で戻ります。 【入社後のキャリアアップ例】 ☆入社～3年目 現場の職人さんの指導の下、現場で計装や電線管の作業。 仕事を覚えたら、少しずつ施工管理業務にも携わります。 ☆5年目以降 施工管理業務の仕事が増え、管理（事務）と現場作業が半々くらいの割合に。 午前中は指示書作成、午後は現場、夕方には報告書作成など。 ☆将来的に・・・班長→所長とキャリアアップを目指せます！ 【先輩スタッフからの一言】 ☆発電所などの電気計装工事に関わる規格は、世界で共通のもの。したがって当社で計装の業務を習得すること、さらに「計装士」の資格を取得することで、将来的には海外で働くなどの可能性が大いに広がります。 より具体的には、先進国に対しての新しい技術の提供（より小型・高効率で安全な原子力発電など）はもとより、発展途上国（主に火力発電など）への貢献を図っていくことができます。 実は、「計装」という仕事の可能性は無限大と言っても過言ではなく、今後30年・50年後経っても活かせる技術なんです。

求めている人材 ※業務未経験の方、歓迎 ＜必須条件＞ ・高卒/短大/専門/高専/大学 卒業の方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ＜歓迎条件＞ ・電気工事士有資格者 ・現場経験者、CAD設計経験者、計装業務経験者 ※上記歓迎条件は、必須ではありません ■求める人物像 ・明るい対応でチームワークを大切にできる人 ・積極性とリーダーシップに自信をお持ちの人 ・粘り強い対応で、ポジティブな考え方が出来る人

職場環境 現在は、茨城などからの単身赴任者が在籍。 今回の募集では、「福島のために何かをしたい」と考えるような移住者を歓迎します。

福島県双葉郡楢葉町段ノ越21-5 共栄電装株式会社 楢葉事務所 【交通手段】 交通・アクセス JR常磐線「竜田」駅より徒歩10分 ☆敷地内に寮完備・通勤時間ゼロ！

月給20万3000円以上 給与詳細 基本給：月給 20万3000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※会社業績により決算賞与（3月）あり （昨年度実績：年3回賞与、合計2.00か月分） ※会社規程により、経験・能力等を考慮の上、優遇 ※前職の給与も考慮して社内規定で決定 【手当】 ・残業手当 ・休日手当 ・家族手当 ・交通費全額支給 【給与例】 給与例 ■月収例：28万円～30万円（35歳、第一種電気工事士、計装業務経験者の場合） ■モデル年収：年収375万円（35歳・1年目／月収25万円）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 8:00～17:00 (休憩60分) ※原則、残業はありません

休日休暇 ・完全週休二日制（土日祝） ・有給休暇 ・年末年始・夏季休暇（年間休日スケジュールによる） ・介護休暇、育児休暇 ☆年間休日126日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・資格取得支援あり(原則会社で全額負担) ・定年後の再雇用制度あり（定年65歳。70歳まで再雇用あり） ・事務所敷地内に寮（単身用。写真参照）あり。世帯向けには別のアパートを用意します ※いずれの場合も住居費として家賃の10％のみの負担（残額は会社負担） ※電気・ガス・水道は法人契約をしており、格安料金で利用可能 ※家具・家電などの購入支援あり ================ 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！ 移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。 あなたの可能性を広げてみませんか。 ================= こちらの求人はふくしま12市町村移住支援センターが運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。 ＜＜全国からの移住者が対象！＞＞ ■福島12市町村移住支援金 全国最高クラスの支援制度！福島12市町村への移住で/最大200万円を支援。 さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。 ※支援には要件があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。 「福島12市町村移住支援金」で検索 ■ふくしま12市町村移住支援交通費等補助金 就職前に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動（就職前の職場見学、面接を含む）を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※要件がありますので詳しくは「ふくしま１２市町村移住支援交通費等補助金」で検索！ ■職場見学 移住・転職の前に職場や地域を見学したい…！そんなご要望にお応えします！ ■お試し住宅 楢葉町「お試し住宅」に宿泊が可能です！ ▼対象者 ・町外に住所があり、町内に一度も住所を有したことのない人 ・町内への移住検討者、または、町内での生活体験を町外へ発信できる人 ・滞在期間中において、地域活動に積極的に参加する意思がある人 ・旅行に伴う宿泊利用でない人 ・暴力団員でない人 ▼要件 ・地域の自治体活動等に参加する ・町または町が指定する団体で移住に関する相談を行うこと ・SNS等で移住または起業に向けた取り組みや町内での活動、楢葉町の魅力について情報発信する ▼期間 最長14日間 ▼利用料 無料 ▼利用方法 申込書に必要事項を記入の上、使用日の14日前までにメールかFAXでお申し込みください。担当者と電話で内容を確認したうえで、使用許可を受ける流れになります。 ※他、諸条件あり 詳細はこちらからご確認の上、各自治体窓口までお問合せ下さいませ。 https://mirai-work.life/magazine/1360/

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 経験不問
• 通勤交通費全額支給
• 残業なし
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 寮・社宅あり