正社員
株式会社ダイニングエッジ
〒103-0007東京都中央区日本橋浜町
月給50万円~80万円
仕事内容 | 仕事内容 株式会社ダイニングエッジは、串カツ田中・コメダ珈琲・居酒屋など複数の外食ブランドをFC・直営で運営する企業です。このたび直営事業を本格拡大するにあたり、事業全体を統括できる事業部長を採用します。 ■ フェーズ1:現体制の確立(1〜3ヶ月) ・直営2店舗の業績・オペレーション・人材の現状把握 ・KPIの設計と管理体制の構築 ・経営陣との意思決定フロー確立 ■ フェーズ2:M&A・事業譲渡の実行(3〜12ヶ月) ・譲渡候補先のデューデリジェンス参加 ・事業統合後のオペレーション標準化 ・新店オープン準備・スタッフ採用・育成体制の整備 ■ フェーズ3:自律成長フェーズ(1〜3年目) ・直営10店舗体制の完成 ・エリアマネジャー・店長クラスの育成・評価 ・新規業態・新エリア展開の戦略立案 ■ 権限 ・採用・配置・評価に関する人事権(採用予算含む) ・仕入・販促・メニュー開発に関する予算執行権 ・M&A候補のスクリーニングと経営提言権 【会社の魅力・アピールポイント】 ・直営2店舗から始まり、M&Aで10店舗を目指すフェーズ。成長の過程を最初から経験できます。 ・代表・取締役と直接議論しながら意思決定できる環境。稟議や根回しが少ない組織です。 ・外食×FC×M&Aという複合的なビジネスモデル。他では積めない経験が得られます。 |
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求めている人材 | 求めている人材 【必須条件】 ・飲食業界での複数店舗マネジメント経験(エリアMG・SVなど) ・売上・利益責任を持った管理経験(P/L責任) ・部下の採用・育成・評価の経験 【歓迎条件】 ・M&A・事業譲渡の経験(デューデリジェンス参加、PMIなど) ・事業戦略・店舗展開戦略の立案経験 ・フランチャイズ本部または大手外食チェーンでの管理職経験 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 26名の社員と150名のアルバイトスタッフが活躍中!何でも気兼ねなく話せる風通しの良さが自慢!定着率が高く、多くのスタッフが長く活躍しています。中途メンバーから「働きやすすぎる!」の声多数。 喫煙所:なし(敷地内全て禁煙) 敷地内禁煙 特徴・ポイント お客様との対話が少ない マニュアル通りの仕事 1人作業が多い 立ち仕事が多い 力仕事が少ない 室内の仕事が多い 色んな勤務地で働く |
勤務地 | 103-0007東京都中央区日本橋浜町2-14-1 株式会社ダイニングエッジ 【交通手段】 交通・アクセス 人形町徒歩7分 |
給与 | 月給50万円~80万円 給与詳細 基本給:月給 50万円 〜 80万円 固定残業代:あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 【給与】 月給 500,000円〜800,000円(経験・スキルにより考慮) ※賞与は会社・個人業績に連動。四半期ごとに評価。 ※試用期間3ヶ月(条件同一) ※子どもがいる家庭には月額2万円支給(中学卒業まで) ※終電後にも帰宅できるエリアに引越しする際には、引越し費用、礼金は会社負担 【給与例】 給与例 【年収】 + 業績連動賞与(年間) 月給50万円 → 賞与20〜40万円(年収目安:約640万円) 月給60万円 → 賞与80万円(年収目安:約800万円) 月給70万円 → 賞与160万円(年収目安:約1,000万円) 月給80万円 → 賞与240万円(年収目安:約1,200万円) |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間:1日あたり6時間30分 〜 10時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり18日 〜 22日 フレックス 【選考フロー】 3ステップ・最短2週間 STEP1:書類選考(3営業日以内に結果連絡) STEP2:1次面接(代表または取締役・オンライン可) STEP3:最終面接(代表面談・対面) ※カジュアル面談(オンライン30分)も歓迎。まずは話を聞いてみたい方もお気軽にどうぞ。 |
休日・休暇 | 休日休暇 月8日~11日/シフト制 有給休暇/連休もOK!取得しやすい職場! 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年2回 昇格年1回 業績賞与年1回 交通費全額支給 社会保険完備 まかないあり 役職手当 家族手当(子ども1人につき2万円) 業界動向調査手当 書籍購入手当 資格取得支援手当 産地視察ツアー 各種研修制度 髪型・髪色自由 月の売上により報奨金あり 引越費用・礼金:会社負担 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ 【会社の魅力・アピールポイント】 ・直営2店舗から始まり、M&Aで10店舗を目指すフェーズ。成長の過程を最初から経験できます。 ・代表・取締役と直接議論しながら意思決定できる環境。稟議や根回しが少ない組織です。 ・外食×FC×M&Aという複合的なビジネスモデル。他では積めない経験が得られます。 |
仕事に関するPR | |
仕事の特徴 |
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選考の流れ | 選考プロセス ここまでお読みいただきありがとうございます。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 また、面接前に詳しい話を聞きたいという方向けに、面談&職場見学会の対応も可能です。 「自分の経歴は通用するのだろか」 「仕事内容をより詳しく知りたい」 「まずは職場の雰囲気を見てみたい」 などなど。 応募後の連絡時に「面談&職場見学会」希望とお申し付けください。 「面談&職場見学会」は履歴書など不要です。 本応募(面接)は「面談&職場見学会」後に不安が払しょくできたらでOKです! |
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募集人数 | 1人 |
社名 | 株式会社ダイニングエッジ |
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事業内容 | レストラン・カフェ |
本社所在地 | 東京都中央区日本橋浜町2-14-1 |
代表者 | 及川裕樹 |
企業代表番号 | 09069368876 |
企業ホームページ | https://diningedge.co.jp/about/ |
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正社員
直営事業部長|直営2→10店舗拡大を経営者と並走して主導する
株式会社ダイニングエッジ
〒103-0007東京都中央区日本橋浜町
月給50万円~80万円
直営事業部長|直営2→10店舗拡大を経営者と並走して主導する
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