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正社員

人事担当

株式会社 NABLA Mobility

東京都千代田区

年俸550万円~650万円

仕事概要

仕事内容

仕事内容: 【ここに注目!】 \一人目人事募集、人事担当/ ・年収550万円〜650万円、賞与あり ・リモートワーク ・土日祝休み、年間休日123日 ・千代田区勤務 ──────────────── *採用を通じて、航空業界の未来を動かす。* *一人目人事として、採用の仕組みづくりから携われるポジション* *フレックス×ハイブリッド勤務で、裁量を持って働ける* 「採用の手応えを、もっと事業成長につながる形で感じたい」 「スタートアップのスピード感の中で、採用だけでなく労務やオンボーディングにも幅を広げたい」 「経営層や事業責任者と近い距離で、意思決定に関わりたい」 そんな思いを持つ方に、ぜひ知ってほしいポジションです。 NABLA Mobility Inc.は、AI・機械学習(ML)を活用し、航空会社の運航最適化を推進するスタートアップです。 航空業界では、今もなお多くの意思決定が手作業や専門家の判断に依存しています。 その中で、乱気流、交通混雑、遅延といった突発的な事象にどう向き合うかが、安全性、運航効率、環境負荷軽減に直結します。 当社は、リアルタイムデータと過去の運航データを高度に解析し、不確実性に対処するソフトウェアを提供しています。 航空運航最適化ソフトウェア『Weave』、障害物データ処理を半自動化する『OBST』、さらに日々の運航の乱れを事前に察知し、的確に対応するための「運航予測ソリューション」など、航空会社固有の運航条件にも対応できる技術を展開しています。 今回募集するのは、こうした事業の成長を人事面から支える【人事担当】です。 本ポジションは、一人目人事として採用を主軸に担いながら、労務、オンボーディングまで幅広く関わることができます。 入社直後はRPOより採用関連を巻き取り、各部門の採用進捗管理、採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング、採用プロセス・オペレーション改善、母集団形成、エージェントコントロール、採用手法選定、候補者対応までをお任せします。 さらに、労務では勤怠管理、就業規則管理、ビザ関連手続き、入退職手続き、安全衛生管理に関わっていただきます。 給与計算、社会保険手続きは情報収集のみの対応想定で、勤怠管理も情報収集が主な役割です。データの整合性を確認しながら、社労士、税理士や社内関係者と連携して進めていきます。 オンボーディングでは、入社準備や段取りなど、入社後の立ち上がりを支える重要な役割も担います。 現在の組織体制は、管理部長1名、総務担当1名の2名体制。必要に応じて社労士・税理士と連携しながら進める環境です。 小規模な組織だからこそ、ひとつひとつの判断や工夫がそのまま会社の成長に結びつく。そんな実感を持ちながら働けるのが、このポジションの魅力です。 採用を“数を追う仕事”ではなく、“事業の未来をつくる仕事”として捉えたい方。 成長フェーズのスタートアップで、仕組みづくりから挑戦したい方。 ぜひ、NABLA Mobilityでその力を発揮してください。 ────────────────

求めている人材

求める人材: *応募資格* ・高卒以上 ・社会人経験1年以上 ※必須条件を満たさなくても、通過実績あり *その他、ご応募の要件に関する特長* ・職種・業種未経験OK ・学歴不問 ・ブランクOK ────────────────

勤務地

東京都千代田区飯田橋4-8-6日産ビル511

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株式会社 NABLA Mobility 勤務地: *株式会社 NABLA Mobility* ・東京都千代田区飯田橋4-8-6日産ビル511 ・転勤の有無:業務の都合により就業場所を変更することがあります ・雇入れ直後:本社勤務 ・勤務地の変更の範囲:所属長との合意の上でリモートワークを認めることがあります 【交通手段】 アクセス: *最寄りエリアの目安* ・飯田橋エリアのオフィス勤務 ・複数路線からアクセスしやすい千代田区の勤務地です *勤務イメージ* 都心のオフィスで働きながら、必要に応じてリモートワークも相談できる環境です。通勤利便性と柔軟な働き方の両方を意識したい方に向いています。

給与

年俸550万円~650万円 給与: *給与詳細* ・年俸:550万円~650万円 ・支払い通貨:日本円 ・時間外労働:法定時間外 (125%) 、法定休日 (135%)、 深夜勤務 (25%) ・試用期間:6カ月 *給与モデル* ✅ 年収目安:約550万円~650万円 (賞与込み/※残業代・交通費は別途支給) ✅ 月収目安:458,333円~541,666円 (年俸をもとにした目安/※残業代・交通費は別途支給) ────────────────

勤務時間

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: *勤務時間* ・フレックス:6:00~22:00 の内の1日8時間勤務 ・休憩時間:60分 ・夜間勤務:なし *勤務スタイル* ・フレックスタイム制度 ・ハイブリッド勤務可 ・所属長との合意の上でリモートワークを認めることがあります。 *勤務のイメージ* 始業・終業の幅が広く、業務やチームの状況に合わせて働き方を調整しやすい環境です。採用対応や社内連携が発生するポジションだからこそ、柔軟な勤務制度が活きます。

休日・休暇

休暇・休日: *休日* ・土日祝休み ・年間休日123日 *休暇制度* ・有給休暇 *勤務イメージ* 平日中心で予定を組みやすく、休日も確保しやすい環境です。年間休日123日なので、仕事と生活のバランスを取りながら働きやすい制度になっています。

待遇・福利厚生

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・交通費支給 ・健康診断 ・社会保険完備 ・ビザ取得支援 ・ドレスコードなし ・外部との会議は ・適切な服装を推奨

試用期間

試用期間なし

その他

その他: まずはWEBよりご応募ください。 初期選考後、ご連絡をさせていただきます。 この求人は職業紹介の求人です。 求人登録企業情報 株式会社グロース 許可・届出受理番号 有料職業紹介許可番号:27-ユ-302525 雇用形態: 正社員 給与: 5,500,000円 - 6,500,000円 年俸 平均所定労働時間(1か月当たり): 173時間

仕事に関するPR

Image年収550万円〜/一人目人事募集・採用主軸/年休123日/千代田区勤務Image
アピールポイント: *一人目人事として採用を主導* 採用を主軸に、労務やオンボーディングまで幅広く関われます。仕組みづくりの段階から入れるため、実務だけでなく改善提案や運用設計にも挑戦できます。 *経営に近い距離で意思決定に関われる* 各部門の採用進捗管理や、採用KPI・データの分析、経営への定量的レポーティングまで担当。採用を通じて、事業成長に直結する手応えを得られる環境です。 *航空業界の未来を支える事業基盤* AI・機械学習を活用した運航最適化ソリューションを展開し、航空会社の安全性向上や運航効率、環境負荷軽減に貢献しています。社会的意義の高い事業に、人事として関われます。 *フレックス×ハイブリッド勤務* 6:00~22:00のフレックス制で、1日8時間勤務。所属長との合意の上でリモートワークも認められており、働き方に柔軟性があります。 *スタートアップならではのスピード感と裁量* 少人数体制だからこそ、採用の上流から運用、労務連携まで一連の流れに深く関われます。担当範囲が広く、経験の幅を着実に広げられるポジションです。 ■ご応募後は、専任キャリアアドバイザーが伴走します この求人は、人材紹介会社の株式会社グロースがご紹介しています。ご応募後は専任のキャリアアドバイザーとの面談で、この求人のご案内はもちろん、ご希望やご経験に沿って選考までを丁寧にサポート。ご入社後のフォローまで寄り添います。 「まずは話を聞いてみたい」というご応募も歓迎です。

仕事の特徴

  • 交通費支給

応募について

募集人数

2人

紹介企業情報

社名

株式会社グロース

事業内容

人材派遣・職業紹介

本社所在地

5900829 大阪府堺市堺区東湊町6-340-3

代表者

福井 義貴

企業代表番号

0722471747

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東京都千代田区

年俸550万円~650万円

年収550万円〜/一人目人事募集・採用主軸/年休123日/千代田区勤務
この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。問題を報告する

原稿ID : 8664546d9cf9fc6b

掲載開始日: 2026/09/08(火)

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株式会社 NABLA Mobility

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