フィールドセールス(法人向け)

仕事内容: 【仕事内容】 当社のSales Studioに所属し、Marketing Studioが創出したリードを受け、マーケティング支援・HubSpot導入／運用／開発といった無形ソリューションを提案し、受注までを担うポジションです。リードはインバウンド中心で、上場企業からスタートアップまで、業種・規模を問わないクライアントの経営課題をヒアリングし、最適な支援プランを設計・提案します。受注後は担当Studioへ案件を引き継ぎます。 ナウビレッジの提案は、セールスが単独で組み立てるのではありません。与件整理はセールスが主導し、技術面の解決策はMedia Studio・HubSpot Studioの専門人材とタッグを組んで練り上げます。すべての提案で、目的／目標／課題／解決策／成果シミュレーション（提案書上でリード数・CV・受注見込みなどの数値を試算すること）と、BANTCH情報（Budget／Authority／Need／Timeframe＋Competition／Human）を必ず押さえます。 【業務範囲】 ・リードへのヒアリング・与件整理 ・専門Studioと連携した提案設計・プレゼンテーション ・提案書・見積書・契約関連書類の作成 ・顧客折衝・クロージング ・HubSpotでの商談・パイプライン管理 ・受注後の担当Studioへの引き継ぎ・期待値調整 【入社後のイメージ・育成体制】 入社後はSales Studioに配属となります。セールスコンサルタントは、主軸とする領域（HubSpotセールス／Mediaセールス）によって育成の流れが異なり、それぞれ専用のオンボーディングプログラムを起点に、フル営業としてデビューするまで段階的に実務経験を積んでいきます。 ■HubSpotセールスメインの場合 ・Growth Camp（1ヶ月目）：独自のHubSpot教育プログラム「Growth Camp」を受講し、HubSpotに強い支援領域・型を学びます。あわせて先輩レクチャーに同席（2件）し、自社サービスとクライアントの課題理解を深めます。 ・実践トレーニング（2〜3ヶ月目）：メインレクチャー3件、サブ構築2件、サブ営業複数件を経験。レクチャー・構築・営業の現場を一通り経験し、提案力を高めます。 ・サブPM経験（4ヶ月目〜）：サブ営業で受注した案件でサブPMを1件担当し、受注後の案件推進までの流れを体験します。 ・フル営業デビュー（5ヶ月目〜）：フル営業としてデビュー。与件整理〜商談〜クロージングまでを自らリードし、受注を担っていきます。 ■Mediaセールスメインの場合 ・Media Camp（1ヶ月目）：メディア領域（Web広告・SEO・コンテンツ）の教育プログラム「Media Camp」を受講し、基礎と提案の型を学びます。あわせて商談に同席（2件）します。 ・実践トレーニング（2〜3ヶ月目）：サブ営業を複数件経験しつつ、Media Studioと連携した提案資料づくり（競合広告調査・ペルソナ／訴求整理・媒体設計）を経験。受注案件のMedia Studioへの引き継ぎにも同席し、提案〜受注〜引き継ぎの流れを掴みます。 ・フル営業デビュー（4ヶ月目〜）：フル営業としてデビュー。与件整理〜商談〜クロージングまでを自らリードし、受注を担っていきます。 ■デビュー後の長期成長（共通） ・独り立ち・専門性強化（デビュー後〜）：上場企業を含む幅広いクライアントを担当し、業界別の勝ちパターンや提案知見を蓄積します。 ・リード／マネジメント（実力・評価次第）：チームのナレッジ整備や後進の育成、Sales Studioの型づくりを担うポジションへ、より大型・上流の案件を任される道が開けています。 ※STEPの期間・育成ステップはあくまで目安であり、確約された昇進カーブではありません。主軸領域はご本人の志向・適性に応じて決まります。

求める人材: ＜必須要件＞ ・法人営業経験 ・オンライン商談の経験 ・基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint） ※ ノウハウを教え合う文化になじめる方、デジタルマーケティングの実力を身につけたい方を歓迎します。 ＜歓迎条件＞ ・無形商材・SaaS／MA・SFA・CRMのセールス経験 ・HubSpotの操作経験 ・Google Workspaceでの業務経験 ・チームマネジメント経験

年俸450万円～600万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,500,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥89,000〜￥119,000（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 【年収例】 年収520万円 　経験1年 年収650万円 　経験2年 年収800万円　 経験3年 ※『未経験だと年収が下がるのでは？』というご不安の声をいただくことがありますが、当社では前職給与を踏まえた条件提示を行っており、未経験入社でも前職水準を維持してご入社いただいている方が多くいます。 【給与条件について】 年収：450万円～600万円 月給：375,000円～500,000円 【月給の内訳】 ・基本給：286,000円～381,000円 ・固定残業代（40時間分）：89,000円～119,000円 固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り 昇給：年2回（4月、10月） ※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり 《年収例》 年収520万円 　入社1年 年収650万円 　入社2年 年収800万円 　入社3年 年次に関係なく成果に応じた給与体系を採用。

固定時間制 勤務時間・曜日: ★過度な残業はありませんのでご安心を！ 残業ゼロとは言いませんが、創業間もないベンチャーだからと言って深夜まで働いたり休日出勤したり…などはありません。代表をはじめ家庭のあるメンバーも居るので、どちらかと言うと業務時間内はきっちり集中し、自分の時間やプライベートを大切にする社風です。

休暇・休日: 【休日】 土日祝休み 【年間休日】 125 【休日休暇に関する補足情報】 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績） ・有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年間2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【福利厚生・諸手当】 交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備 【その他の福利厚生・諸手当】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・健康診断（年1回） ・住宅手当（最大2万円・条件あり） ・社用PC、社用携帯の貸与 ・キッズタイム └子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。 ・ウェルカムランチ制度（入社2か月は既存社員とのランチを会社負担） ・社員旅行（年1回程度）　実績：箱根、グアム、セブ 等

試用期間なし

その他: 【選考フロー】 1. 書類選考（履歴書、職務経歴書） 2. 1次面接（オンライン1h） 3. 代表面接（対面1.5h） 4. 内定 5. 社員とのカジュアル面談（ご状況に応じて） 6. 入社 ※適性検査実施の場合あり ※内定まで2〜3週間を想定 【選考に関する補足情報】 ＜一次面接で見ているポイント＞ ・コミュニケーション能力 ・経歴・価値観 └前職での業務遂行能力に加え、素直さ・量質転換の経験・現実主義（自己成長に振り切れるか）を確認。 ＜代表面接＞ ・お人柄（健康・健全） ・学習習慣 └書籍を読む等、学習が生活に定着しているか。 雇用形態: 正社員 給与: 4,500,000円 - 6,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間