ホールスタッフ(店長候補)|ファミリー居酒屋・レストラン

仕事内容 ／／ 毎月の昇給・年2回の昇進チャンスあり！ 店長以上のキャリアも目指せます！ ＼＼ ✅学歴・資格・経験などは一切不問 ✅基本全員面接 ✅マンツーマンの研修あり ✅社宅・帰省手当ありで遠方の方も安心 ✅美味しいまかない付き ✅東証スタンダード上場の安定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社は、60年以上の歴史を持ち 全国に約460店舗を展開する 安定した飲食チェーンです。 その中で「ヤマダモンゴル 津田沼駅前店」の 店長候補を募集します。 ホール業務からスタートし、 ゆくゆくはマネジメントや イベント企画・運営まで 大きな裁量を持って活躍できます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ － 主なお仕事 － ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ●接客・サービス提供 お客様の案内やオーダー取り、 飲み物配膳、テーブル片付けなど ホール業務全般をお願いします。 ●スタッフ管理と育成 アルバイト20名以上の採用や 面接、シフト管理、育成を担当。 スタッフの成長を見守りながら チームをまとめていく仕事です。 ●販促・イベント企画 地域密着のイベントを企画し、 日替わりイベントや値引き企画、 公式LINE配信などで集客に挑戦。 あなたのアイデアを形にできます。 ●店舗運営の推進 売上管理や在庫管理、 安全衛生の管理まで、 店舗運営に関する幅広い業務に 携わっていただきます。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ － なぜ面白いのか － ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ☆自分でつくる楽しさがあります！ イベント企画や販促は裁量大。 反応がダイレクトに見える仕事で、 成功の喜びをスタッフと共有できます。 ☆人を育てるやりがい アルバイトの成長が見えるとき、 店長としての手応えを感じます。 面接や育成で人に関わる仕事が 好きな方にはぴったりです。 ☆安定基盤と挑戦の両立 東証スタンダード上場の グループの安定感のもと、 新しい取り組みにも挑戦できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたの経験を歓迎します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店長経験がある方は即戦力として すぐにお任せできる場面が多く、 外食業界で培ったノウハウを 活かしていただけます。 まずはホール業務から一緒に はじめましょう。あなたの考えを お店でカタチにするチャンスが ここにあります！ 【企業HP】 https://ys-holdings.co.jp/

求めている人材 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■まずは面接でお話ししましょう ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 学歴・年齢・経験は不問です。 まずはきちんと全員面接を行い、 あなたの夢や希望をお聞きします。 以下のような方を歓迎します。 ■未経験の方へ ・飲食に興味がある方 ・新しいことに挑戦したい方 ・キャリアアップを目指す方 ■経験者のことへ ・接客や店長としての経験を活かしたい方 ・スタッフ育成や採用ができる方 ・人間関係を築ける方 ・販促やイベントの企画運営に興味がある方 ・自分の考えを臆せず表現できる ・チームをまとめる力を持っている ・将来、店舗運営のノウハウを学びたい アルバイトから社員へと成長した先輩もおり、 個性を尊重する社風のもとで 長く挑戦できる方を求めています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のニ・60歳未満の方を募集（定年60歳のため））

274-0825千葉県船橋市前原西２丁目１４−１ ヤマダモンゴル　津田沼駅前店 【交通手段】 交通・アクセス JR総武線 津田沼駅北口から 徒歩1分 ／ 新京成線 新津田沼駅から 徒歩5分

月給30万円～42万170円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万7500円 〜 34万7670円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万2500円（固定残業時間：1ヶ月あたり47時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊経験・スキルを考慮して決定します 給与が月収40万円以上の社員の方もいます！ ＜ 各種手当も充実 ＞ 役職手当…月4万円～25万円 スキル手当…月2000円～1万6000円 リーダー手当…月1万円 地域手当…エリアによる 【給与例】 給与例 487万円/34歳・マネージャー職（経歴3年）（月給40万円＋手当）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 10:00～24:00 ＊店舗による ＊実働8～10hのシフト制

休日休暇 月6～8日のシフト制 季節休暇：年9日 有給休暇 長期休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前・産後・育児休暇 （取得・復職実績あり） ―――――――――――――――――― 季節休暇（年9日）とは。。。？？ ―――――――――――――――――― 夏季休暇やGW休暇の代わりに 1年で9日間時期をずらして 取得する休暇制度です。 例えば、月8日の休日に ＋1日という取得の仕方で みんな活用しています ――――――――――――――――――

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給あり（毎月チャンスあり） ・賞与年2回（6月・12月） ・交通費支給（実費分全額支給） ・時間外手当（みなし残業超過分を追加支給） ・役職手当（月1万円～25万5000円） ・リーダー手当（月1万円） ・勤労手当（毎年5000円支給 ※最高5年間で2万5000円まで支給） ∟令和4年10月給与から全社員支給 ・帰省手当（規定） ・社宅あり（規定） ・社食・食事補助あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・結婚・出産祝い金 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・共済会 ・誕生日ギフトカード ・社割（直営店利用時20％OFF） ＼ 社宅について ／ 勤務にあたり転居が必要な場合、 費用半額負担(上限あり)の社宅を 借りることができます。 採用店舗での研修が終わり次第、 本人希望で利用可能です。 ※単身赴任の場合は費用全額負担

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 通勤交通費全額支給
• 食費補助あり
• 研修あり
• 賞与あり
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• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• まかないあり
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• 食事補助あり