教育研修企画担当(人事)

仕事の内容 トヨタバッテリー株式会社での教育研修企画担当（人事）になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待する役割】 全社教育施策の企画担当として、人材育成の仕組みづくりを推進していただきます。教育体系に基づく研修プログラムの企画・再構築だけでなく、各部門や育成センターと連携しながら、会社全体の人材育成力向上をリードする役割を担います。 教育施策を運営するだけではなく、「どのような人材を育成するべきか」「どのような学びが事業成長につながるか」という視点で、教育戦略の立案にも携わることを期待しています。 【仕事内容】 全社教育研修の企画・運営を中心に、人材育成に関する幅広い業務を担当します。 階層別教育や役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画立案から研修設計、運営、効果測定まで一貫して携わります。 また、技術職や専門職向け教育の充実に向けて各部門と連携しながら教育プログラムを構築し、より効果的な学習環境づくりを推進します。 教育機関や外部研修会社との連携、新たな教育手法の導入検討など、人材育成領域の企画業務にも積極的に関わることができます。 【職場環境】 配属先となる人財開発グループは5名体制で運営されており、全社教育の中心組織として活動しています。 育成センターや各部門の教育担当者との連携が多く、会社全体を横断しながら業務を進めることが特徴です。 教育に対する関心が高く、互いに知見を共有しながらより良い育成施策を追求する風土があります。 少人数組織だからこそ、一人ひとりが主体的に企画を提案し、実現できる環境です。 【仕事のやりがい】 自ら企画した教育施策によって社員が成長し、その成果が組織や事業の発展につながることを実感できる仕事です。 人材育成は企業競争力の源泉であり、教育施策を通じて会社の未来づくりに直接貢献できます。 【キャリアパス】 入社後は教育研修担当として全社教育施策の企画・運営経験を積み、人材育成領域の専門性を高めていただきます。 その後は教育戦略の立案を担うリーダーとして活躍するほか、採用、HRBP、人事企画など他の人事機能へのジョブローテーションも可能です。 中長期的には人事組織のマネジメントポジションや、人材育成の責任者として全社戦略を推進するキャリアも目指せます。

応募資格 ＜必須＞ ・大卒以上 ・事業会社における教育・研修業務の実務経験（目安：3年以上）、または教育関連企業での企画・営業経験 ・Word、Excel（関数含む）、PowerPointを用いた資料作成・データ整理が可能な方 ＜歓迎＞ ・事業会社における階層別（入社時教育等）・専門教育の設計・導入経験 ・教育プログラムの効果測定（評価指標設計、アンケート分析等）の経験

月給29万円～48万円 給与 月給 290,000円 ～ 480,000円 ※※給与詳細は以下の通り※※ ＜月給制＞ 月給：29万円～48万円 年収：580万円～960万円想定 ※経験・能力による

フレックスタイム制度 勤務時間 平均所定労働時間：163時間/月 フレックスタイム制（ノンコアフレックス） 勤務時間／8：30～17：15 実働時間／8時間 休憩時間／45分 残業時間／有 月平均時間30時間程度 就労期間：無期雇用

休日休暇 【休日休暇】 ・週休2日制（原則：土日） ・GW休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 【年間休日】 年間121日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・有給休暇 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当） ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・退職金制度

試用期間あり 本採用と条件が同じ 3ヶ月※給与条件変更なし（期間中は福利厚生補助手当なし）

その他 トヨタバッテリー株式会社 教育研修企画担当（人材育成戦略） 環境問題に取り組むトヨタグループの一員として、持続可能な未来の実現に貢献できる仕事です。 ・10年以上黒字経営を続けており、毎年新たな工場の設置が進行中。2028年には福岡に新工場を設立予定です。 ・社員食堂、体育館、ジム、事業所内保育園など、職場の設備が充実しています。加えて、社員持株会や退職金制度なども完備されています。 ・フレックスタイム制や在宅勤務が可能で、1週間に1回の定時退社日も設定。産前産後休暇、育児短時間勤務、育児休業などの制度も充実しています。 お仕事No：53567 許可番号（人材派遣等）: 有料職業紹介13-ユｰ304061

• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK