【関西】ローコード開発エンジニア　 転勤無/研修制度 /無期雇用派遣 web/オープンSE

企業名 パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 求人名 ◆【関西】ローコード開発エンジニア ◆転勤無/研修制度◎/無期雇用派遣 仕事の内容 パナソニックグループの基盤のもと、これまでのご経験を活かしながらキャリアアップが可能な環境です。ご志向に応じて配属案件を決定致します。エンドユーザーやSierからのプライム案件、パナソニックをはじめと する大手メーカーにて以下のようなプロジェクトに携わって頂きます。 【プロジェクト例】（一部在宅併用あり） ・プラント建設企業向けPower PlatformでのDX推進業務 ・法人顧客向けPower Apps/Power Automateでの帳票開発 ・OutSystemsを使用したリスク管理システム開発 ・Intra-martを使用したワークフローシステムの仕様変更や機能追加 募集職種 ◆【関西】ローコード開発エンジニア ◆転勤無/研修制度◎/無期雇用派遣

必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ・OutSystems/Intra-mart/Power Apps何れかを使用した開発経験 ・Web/オープン系もしくは汎用系でのプログラミング経験 【歓迎】・顧客への提案、DX関連の業務を行った経験 ・Power BI、Power Automate、Power Virtual Agentでの開発経験 これまで経験してきたプロジェクトやお持ちのスキル、目指したいエンジニア像を最大限考慮し、希望に沿った案件へ配属します。配属後であっても、万が一「イメージしていた仕事と違う」など不安や不満があれば、ぜひお気軽にご相談ください！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

配属先情報 配属後は、営業担当とコーディネーターの2名体制で丁寧にサポート。定期的にカウンセリングの時間を設けています。

大阪府 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 予定勤務地 大阪府、兵庫県、京都府 勤務地 勤務地① 事業所名：配属先による 所在地：大阪府 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地② 事業所名：配属先による 所在地：兵庫県 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地③ 事業所名：配属先による 所在地：京都府 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：希望勤務地と案件を考慮し、調整の上決定しますので、ご安心ください。 転勤：当面無

月給27万円以上 想定年収 400万円～560万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥270,000～ 基本給￥270,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（ＧＷ、夏季、年末年始休暇あり） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務 等 設立：1989年03月 代表者：代表取締役社長 伊藤 卓郎 従業員数：1,904人 平均年齢：38.6歳 資本金：90百万円 株式公開：非公開 主な株主：パーソルテンプスタッフ 66.6％ パナソニックホールディングス 33.4％ 本社所在地：〒530-0004 大阪府大阪市北区 堂島浜一丁目１番２７号 関連会社：パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) その他備考・企業からのフリーコメント：【社名変更について】2021年4月1日より社名を「パーソルエクセルHRパートナーズ(株)」に変更いたします 【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専 門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修 （入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環 境があります。■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長 を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなって います。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップ を踏めるようにサポート体制を構築しています。仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。 決算情報： 決算期2023/03 売上高71,315百万円 ※決済単位：連結

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