ホテルフロントスタッフ

仕事内容 ＼仙台駅前 新規OPENにつきオープニングスタッフ募集／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【グループ全国100店舗展開】※開業予定含む “食”と“泊”を融合させたホテルで働く フロントスタッフ募集！！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ その経験、 「受付業務」だけで終わらせていませんか？ 私たちは、 “運営に関われるフロント”を求めています。 ◆仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ グループ全国100店舗を展開する当社ホテルにて、 フロント業務を中心に、ホテル運営全般に携わっていただきます。 入社後は接客業務だけでなく、 宿泊プランやイベント企画などにも挑戦可能。 スタッフ同士でアイデアを出し合いながら、 地域に根ざしたホテルづくりを行っています。 【具体的には】 □ 予約受付・チェックイン／チェックアウト対応 □ キャンペーン・宿泊プランの企画 □ 地域イベントの企画・プロデュース □ 手書きでの領収書発行 など ※外国語が話せなくても問題ありません ⇒専任スタッフがいるため安心です ◆この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★オープニングメンバーとして関われる 立ち上げ期だからこそ、 意見やアイデアが反映されやすい環境です。 ★「運営」に踏み込めるポジション ただのフロント業務ではなく、 ホテルづくりそのものに関われます。 ★ホテルごとにコンセプトが違う ⇒同じホテルは一つもありません！ ★アイデアが通る環境 「もっとこうしたら良くなる」 その提案が実際に採用される風土です。 ★地域と深く関われる仕事 ⇒地元イベントの企画などにも挑戦可能 ◆キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの経験を活かし、 さらに上のステージへ。 □ 接客のプロを目指す（スペシャリスト職） □ ホテル運営に関わる（マネージャー／支配人） □ 会社経営を支える（本部運営ポジション） 100店舗展開という規模だからこそ、 ポスト・選択肢が豊富にあります。 ◆ミナシアが選ばれる理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼社員満足度を大切にしています／ 【安定して働ける環境】 ■従業員数1,116名 ■男女比 6：4 ■平均年齢 37.1歳 【業界高水準の定着率】 ■5年間離職率：14.2％ ※業界平均27.1％ 【無理なく働ける】 ■月平均残業：約10時間 【働き方を選べる】 ■全国勤務 or エリア限定勤務が選択可能 【ライフイベントも安心】 ■産休・育休取得率100％ 【収入面も安心】 ■昇給・賞与あり ■各種手当・達成金制度あり ◆会社の想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「従業員とその家族の幸せがあってこそ、 お客様の幸せにつながる」 この考えを大切にし、 働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。 ◆応募について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、随時募集中です。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、 ぜひお気軽にご応募ください。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

求めている人材 ＼＼ホテルフロント経験者大歓迎！／／ 【優遇条件】 ■ホテルフロント実務経験をお持ちの方（年数不問） ■日本語能力試験N1以上 ■漢字の読み書きができる方 （Someone who can read and write kanji） 【こんな方を求めています】 ■現場目線でホテル運営をより良くしたい方 ■接客品質を高めることにやりがいを感じる方 ■将来的にマネージャー・支配人を目指したい方 「もっと運営に関わりたい」 「裁量ある環境で挑戦したい」 そんな方をお待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

980-0021宮城県仙台市青葉区中央4丁目3-8 KOKO HOTEL 仙台駅前 Central 【交通手段】 交通・アクセス JR仙台駅西口より徒歩7分

月給22万5000円～35万円 給与詳細 基本給：月給 22万5000円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※年齢、経験により加給あり ※月給に加えて、別途各種手当が支給されます（当社規定による／詳細福利厚生欄参照） 【給与例】 給与例 【年収例】 ・年収400万円／27歳 経験3年 ・年収450万円／30歳 経験5年/マネージャー候補 ・年収550万円／32歳 経験9年/支配人 ・年収600万円／50代 エリアマネージャー

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 シフトによる2交代制となります。 ◆8：00～17：00 ◆12：00～21：00 ◆22：00～8：00 ◆17：00～10：00 上記はモデルシフトです。 早番、遅番など多少の前後はございますが、主に日勤・夜勤の交代シフト制です。

休日休暇 月8～9日休み（希望休可能）※年間休日105日 ・有給休暇 ・産前産後、育児休暇（取得実績多数あり） ・特別休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 など 希望休の取得や公休と有給を組み合わせた連休などの取得も可能で、連休で旅行に行くスタッフも多数います。（昨年度は最大10連休の取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・業績賞与（年1回／4月） ※業績による ・各種社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生） ・交通費全額支給 ・制服貸与 ・自店舗割引制度 ・各種研修制度 ・慶弔、祝い金制度 ・店舗達成報奨金 ・退職金制度 ・永年表彰制度 ・月間達成賞（1万円） ・四半期達成賞（2.5万円） ・残業手当 ・夜間勤務手当 ・住宅手当（最大14,000円/月） ・家族手当（子1人目：5,000円、2人目以降：2,500円/18歳まで） ・資格手当 ・単身赴任手当 ・転居を伴う転勤はありません ・教育研修制度 ※充実した福利厚生で社員が安心して仕事ができる環境を整えています。（各種当社規程あり）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 深夜