11月説明会UP【2027新卒限定】総合職(営業/カスタマーサポート/事務)スピード選考実施中 千葉配属

仕事内容: 「あなたが選ぶ会社ではなく、あなたの可能性を広げる会社でありたい。」 「やりたいことがまだ決まっていない。」 そんな方でも大丈夫。 ケンツーでは、一人ひとりの適性や希望に合わせて、大手企業のさまざまなプロジェクトで活躍していただきます。 入社後は【総合職】として約1か月の研修からスタート。 社会人マナーやPCスキル、コミュニケーションなど、基礎から学べるので知識・経験は一切必要ありません。 研修後は、以下のような業務からスタートします★ 【具体的な業務内容】 ①営業職（個人/法人） ・お客様への訪問・ご案内 ・ケーブルテレビやインターネットサービスのご提案 ・契約手続き ・利用開始後のフォロー ・イベントでのPR活動 ★1年目から成果を出している先輩も多数。 研修や先輩同行からスタートするので営業未経験でも安心です。 ②コールセンター ・電話でのお問い合わせ対応 ・契約内容の確認 ・住所変更などの受付 ・インターネットに関するサポート ・専用システムへの入力 ★「ありがとう」が直接もらえる仕事です。 マニュアルや研修が充実しているため、未経験から安心してスタートできます！ ③事務/カスタマーサポート ・データ入力 ・書類作成 ・電話・メール対応 ・スケジュール調整 ・営業サポート ・資料作成 ★ExcelやWordなどのPCスキルも、研修を通じて基礎から学べます。 事務未経験からスタートした先輩も多数活躍しています。 【入社後の流れ】 ◆STEP1｜約1か月の研修 ⇒社会人マナーからPCスキルまで、基礎をしっかり学びます。 ・ビジネスマナー ・コミュニケーション研修 ・Word・Excel研修 ・ビジネスメール ・業界知識 未経験を前提とした研修なので、文系・理系問わず安心してスタートできます。 ◆STEP2｜現場デビュー ⇒配属後は先輩社員がマンツーマンでサポート。 ・「一人で放置」はありません。 ・できることを少しずつ増やしながら、自信をつけていけます！

求める人材: ・人柄重視 ・運転免許証（AT限定可）※入社までの取得でOK ・2027年3月に短大／専門学校／高専／大学／大学院のいずれかを卒業見込みの方

月給21万6000円以上 給与: 【想定年収】 250万円～300万円 ■月給（基本給）：21万6000円 〜 ※業績により毎月インセンティブを支給いたします。 ※残業代は別途支給いたします。 賞与あり：年1回（決算賞与） 給与改定：年2回 交通費支給 転勤手当 家族手当 住宅手当 役職手当 出張手当 営業手当 資格手当 ※インセンティブ制度（営業配属の場合） 例： 1年目：1万円～10万円／月 2年目以降：3万円～30万円以上／月

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 ※所定労働時間は8時間です。（休憩60分） 【残業時間】 あり（月平均5時間程度）

休暇・休日: 【年間休日】 113日 ・年間休日113日（※有給5日以上の取得義務あり＝実質118日） ※平均有給所得日数13日 ・完全週休2日制（火・水曜日※配属先に準ずるため変更の可能性あり） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（半年勤務後10日付与、勤続年数に応じて最大20日付与） ・慶弔休暇 ・夏期休暇 ・産休/育休

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備 ・時間外⼿当 ・通勤交通費（全額支給） ・退職金制度 ・健康診断（全額会社負担） ・引越し交付⾦制度（規定有） ・結婚出産お祝⾦制度 ・キャリアアップ⽀援制度 ・社内表彰制度 ・ジョブローテーション制度 ・オータムフェス（表彰、社員総会） ・各種イベント（BBQ、⼥⼦会、達成会等） ・建通ファクトリー（社内ベンチャー制度） 誕生日には会社よりプレゼントがあったり、ボーリング大会や野球大会、バーベキューなど社員同士の交流の場がたくさんありますよ。 【評価制度】 ・社内システムによる毎月の評価制度（点数による見える化） 昇給・昇格基準を社内で明確化し、目標達成に向けての行動を明確化しています。 【研修制度】 ・新入社員研修 社会人の基礎となるビジネスマナーやコミュニケーションの取り方などを学びます。同期が全員集まり東京で2週間弱行います。 ・フォローアップ研修 先輩社員の仕事の進め方や実際の成功例、失敗例などを共有し今後の業務に役立てるとともに新入社員へのモチベーションアップ・スキルアップにつなげていきます。 その他にもリーダー研修やマネージャー研修等の役職に合わせた研修も実施しております。 ・社内研修 自己啓発の一環で自分の好きなテーマで社内研修を開催することができます。 テーマ例）高校野球とビジネスの関連性 など 【メンター制度】 ・あり 入社1～3年目の入社歴の近い先輩社員がメンターとしてつきます。 【キャリアコンサルティング制度】 ・社員面談を実施 半年に1回、全社員が上司・役員との社員面談を実施しています。評価シートに基づき今後のキャリアプランを一緒に考えていく制度です。半年毎に自分の仕事の成果がしっかり評価されるので、中長期の目標を立てやすく仕事へのモチベーションも保つことが出来ます。 【ジョブローテーション制度】 ・ケンツーには多種多様な職種があります。色々な職種が経験でき、自分の成長とともに自分に合った場所でキャリアアップができます。 【受動喫煙対策】 禁煙

試用期間なし

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