採用コーディネーター|企業向け採用支援・人材サービス

仕事内容: ＼法人営業経験を、企業の「採用支援」へ／ 企業の採用に関する相談を受け、求人のヒアリングから人材の提案、就業決定までをサポートする「採用コーディネーター」のお仕事です。 人材業界での経験は問いません。 これまで培ってきた法人営業の経験を活かしながら、企業の採用を支援していきます。 入社後は既存顧客の引き継ぎや既存メンバーとの同行からスタート。 人材サービスの仕組みや仕事の流れを覚えながら、徐々に担当業務を広げていきます。 ◆具体的な仕事内容 【企業の採用に関する相談・提案】 担当企業を訪問し、採用状況や今後の人員計画をヒアリングします。 仕事内容や必要な経験・スキル、勤務条件などを確認し、人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣などから、企業に合ったサービスを提案します。 【新しい企業へのアプローチ】 既存顧客への対応だけでなく、新規開拓にも取り組みます。 新規開拓は電話でのアポイント取得が基本です。 飛び込み営業はありません。 既存顧客と新規開拓の割合は、およそ5：5です。 【登録・マッチングは専任担当が対応】 求職者の登録面談や仕事紹介、求人とのマッチングは、社内の「登録・マッチング担当」が対応します。 候補者が見つかった後は採用コーディネーターが引き継ぎ、仕事内容や職場環境の説明、本人の意思確認、職場見学への同行、企業との調整などを行い、就業決定までサポートします。 【就業後はスタッフフォロー担当と連携】 就業後の日常的なスタッフフォローや契約更新、相談対応は、専任の「スタッフフォロー担当」が中心となって対応します。 企業との交渉や判断を伴う調整が必要な場合には採用コーディネーターも対応し、それぞれの担当が連携しながら企業とスタッフをサポートします。 ◆よくあるご質問 Q．人材業界の経験は必要ですか？ A．必要ありません。 人材派遣・人材紹介の仕組みや法律など、業界特有の知識は入社後に覚えていただきます。 Q．個人に課される売上ノルマはありますか？ A．ありません。 個人同士を競わせるのではなく、それぞれの担当が連携し、チーム全体で成果を追うスタイルです。 もちろん、自分の担当業務や成果に責任を持ちながら、チームで目標達成を目指します。 Q．新規開拓での飛び込み営業はありますか？ A．ありません。 新規開拓は電話でのアポイント取得が基本です。 営業先のリストは会社からも提供しますが、自分でアプローチしたい企業を探して開拓することもできます。 ◆給与・勤務条件 ・月給30万円～40万円 ・土日祝休み ・年間休日125日程度

求める人材: 【必須条件】 ■法人営業経験 ■普通自動車免許（AT限定可） ※人材業界での経験は問いません。 これまで法人営業として培ってきた、以下のような経験を活かしていただけます。 ・企業へのヒアリング ・顧客への提案 ・新規顧客へのアプローチ ・既存顧客との関係づくり 【こんな方に向いています】 ・法人営業経験を活かして、新しい業界にチャレンジしたい方 ・企業の採用や人材に関わる仕事に興味がある方 ・企業と人の間に立って調整することが得意な方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・周囲と連携しながら仕事を進められる方

月給30万円～40万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥400,000は1か月当たりの固定残業代￥56,963〜￥75,950（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 * 昇給年1回（実績による） * 賞与年2回 * インセンティブあり * 経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定します。 * 人材業界での営業経験・実績をお持ちの方は、給与条件を別途考慮します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00（休憩60分／実働8時間） 勤務曜日：月曜日～金曜日 残業あり（月平均20～30時間程度）

休暇・休日: 完全週休2日制（土日）・祝日休み 年間休日125日 * 仕事とプライベートのメリハリをつけながら働ける環境です 【休暇】 * GW休暇 * 夏季休暇 * 年末年始休暇 * 慶弔休暇 * 有給休暇（入社6ヶ月後10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） * 交通費規定支給 * 営業車貸与 * 携帯電話貸与 * ノートPC貸与 * 福利厚生倶楽部利用可（約12万種類のサービスを優待価格で利用可能）

試用期間あり 試用期間：2か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 400,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 即日勤務OK
• 駅近5分以内