小規模多機能型居宅介護の介護職

仕事内容: ご利用者の生活支援、身体介護 ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 など 職場環境 ※スタッフ数は原則ご利用者3名に対し1名の配置 ※ご利用者数は25～29名で下記3つのケアサービスを提供します └宿泊（1日の利用者数は5～9名） └通い（1日の利用は約15名、入浴は5名程度） └訪問（長時間のケアはほぼなし（30分程度の対応が主）） 夜勤に関して ※慣れるまでは先輩職員がOJTでサポート ※夜間帯は1名体制ですが、困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています

求める人材: 初任者研修以上の資格保持者歓迎！未経験相談可能！ 活かせる資格：介護福祉士、実務者研修、初任者研修、ケアマネジャー、主任ケアマネージャー

月給22万6000円～28万9000円 給与: 月給／保有資格別 241,000円～289,000円（介護福祉士） 231,000円～279,000円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 226,000円～274,000円（初任者研修/ヘルパー2級） 年収／保有資格別 339万円～408万円（介護福祉士） 323万円～392万円（実務者研修/ヘルパー1級/基礎研修） 317万円～386万円（初任者研修/ヘルパー2級） ※入社時の給与は上記の保有資格別給与の下限額からのスタートになります。その後は人事評価に基づく昇給を経て上限額まで給与UPが可能です。 月給／手当内訳 基本給…151,000円～199,000円 地域手当…27,000円 資格手当…0円～15,000円 夜勤手当…25,000円（5回分／超過分は別途支給） 処遇改善手当…23,000円 ※時間外手当は別途支給（1分単位） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） POINT 「明確な評価制度」を導入 半期毎に上司の管理者が評価を行い、指標に基づき昇給・昇格を実施しています。 ※最大10,000円/年の昇給可

シフト制 勤務時間・曜日: 7:30～16:30 9:00～18:00 10:00～19:00 16:00～翌10:00 休憩１時間（夜勤時２時間）

休暇・休日: 休日：月8～10日休み 年間休日数：110日 有給休暇推奨

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 定年・再雇用制：65歳定年制（再雇用制度あり） 退職金制度（勤続3年以上） 社会保険完備 ライフイベント手当（勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に下記ライフイベント発生時に最大130万円の手当を支給） └100,000円（産育休からの職場復帰） └500,000円（保育園・幼稚園入園） └300,000円（小学校入学） └200,000円（中学校入学） └200,000円（高校入学） 社内認定資格制度（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター） 資格取得支援制度 定期健康診断 インフルエンザ予防接種費用補助制度 慶弔見舞金制度（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など） 会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり） 永年勤続表彰制度 成功事例報奨金制度 従業員持株会制度 制服貸与 スタッフ紹介制度（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給） メンタルヘルスなどの相談窓口あり 車両手当（自家用車を業務で利用する場合は1勤務110円支給）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ヒューマンライフケアならではのスタッフ育成と教育制度 [1]採用時研修：会社理念やマナーを学ぶ基礎研修 [2]コンディションチェック:毎月の自己申告で本部が体調管理をサポート [3]ケアテクニカルマイスター制度：知識・技術を学び、教えるスキルを認定（社内資格） [4]認知症KAIGOマイスター制度：認知症の理解・対応技術を認定（社内資格） [5]年間研修計画：本社計画に基づくスキルアップ支援 [6]資格取得支援制度：公的資格取得を全額補助や割引補助などで支援 [7]介護サービスマニュアル：ISO規準に基づく各種マニュアル 職業紹介事業者：株式会社renew career 雇用形態: 正社員 給与: 226,000円 - 289,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内