看護師24時間常駐 医療連携で安心な有料老人ホームの夜勤介護

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 ✥─────────────────✥ 日本の社会課題を最前線で解決する株式会社エタニティライフにて、夜勤専従の介護職員を募集いたします。 24時間看護師が常駐する医療連携型の住宅型有料老人ホームという盤石な環境で、ご自身の専門性を研ぎ澄ませる絶好の機会です。 ホワイト企業認定を取得した安心の職場で、次世代の介護サービスを共に創り上げませんか。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬夜勤は４名体制（ヘルパー３名、ナース１名） ✬月10回の夜勤で月給271,000円以上 ✬年間休日120日と明け休みで私生活充実 ✬看護師24時間常駐で急変時も安心の体制 ✬月の残業時間はほぼ0時間で無理なく働ける環境 ✬賞与実績平均3.5ヶ月分で頑張りを還元 ✬最新設備の導入で身体的負担を極限まで低減 ✬キャリアアップ制度で早期管理職登用も可能 《この会社の特徴は...》 ✬医療特化連携型で圧倒的な高稼働率を維持 ✬ホワイト企業認定取得の働きやすい職場環境 ✬従業員数約160名規模で多角的な事業を展開 ✬再生可能エネルギー事業による安定経営基盤 ✬年間20,000円分の選べる福利厚生制度 ✬ブランドアンバサダー起用の先進的な広報力 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・住宅型有料老人ホームでの夜勤専従介護業務 ・夜間の生活支援や排せつなどの身体介護全般 ・24時間常駐する看護師との密な連携対応 ・就寝準備や起床サポートなど生活リズム形成 ・最新システムを活用した効率的な見守り業務 ✬【仕事内容】 2025年11月にオープンしました住宅型有料老人ホームにて、夜間帯の入居者様へ寄り添う介護業務全般をお任せします。 具体的な業務として、夕食や朝食のサポート、就寝・起床のお手伝い、定期的な巡回を通じた見守りやコール対応を実施していただきます。 夜勤ヘルパー3名体制に加え、常に看護師が常駐しているため、安心して質の高いケアに専念できる環境が整っています。 ✬【詳細・何のために】 医療依存度の高い入居者様が、住み慣れた地域で自分らしく安らぎのある生活を送るための強固なセーフティネットとして機能します。 日中の活動に向けた良質な睡眠環境を整えることで、利用者様のQOLを根本から底上げする社会貢献度の高い役割です。 プロフェッショナルとして心身を支え、地域社会の安心を24時間体制で守り抜くやりがいを実感できます。 ✬【詳細・どうやって】 業務は常にチームで連携して進行します。出勤時の申し送りを起点に、夜勤ヘルパー3名と看護師が密に情報共有を図りながらケアを提供します。 最新のナースコールシステムや24時間換気設備などのハード面を活用し、無駄な動線を削減。 万が一の急変時にも、医療の専門家である看護師が即座に判断を下すため、一人で責任を抱え込むことなく、落ち着いて的確なサポートが可能です。 ✬【詳細・何を使って】 身体的負担を極限まで低減するため、最新の介護リフトや高度なナースコールシステムを標準装備しています。 記録業務には専用の管理ツールやPC・タブレット端末を使用し、情報のペーパーレス化と迅速な共有を実現。 さらに、本社と各施設の稼働状況や労働時間を一元管理するシステムが導入されており、属人的な勘に頼らない科学的で効率的な介護オペレーションを展開しています。 ✬【詳細・どれくらい】 勤務は17時から翌9時までの変形労働時間制となり、月10回から11回の出勤のみで構成されます。 夜勤1回につき合計120分の休憩時間をしっかりと確保し、残業はほとんどありません。 平均3.5ヶ月分の賞与支給実績があり、高い生産性を誇るビジネスモデルによって生み出された利益が、従業員の処遇改善へとダイレクトに還元される仕組みが確立されています。 ✬【詳細・誰に】 主たる顧客は、退院直後で医療的ケアを必要とされる方や、生活保護を受給されている地域の要介護者様です。 社内では、日勤帯の介護スタッフ、共に夜勤を担う2名のヘルパー、そして24時間常駐する看護師と連携を図ります。 また、提携する地域のクリニックや総合病院の地域連携室とも間接的に関わり、地域医療・介護ネットワークの重要なハブとしての役割を担います。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.17時に出勤し日勤担当者から申し送りを受領 2.夕食の食事介助と確実な服薬確認を実施する 3.20時から就寝準備や口腔ケアを丁寧にサポート 4.21時の消灯後は巡回とコール対応を随時行う 5.翌朝に起床サポートと日勤への申し送りで退勤 ✥─────────────────✥ ✬【働く環境や定着率】 「ホワイト企業認定」を取得し、従業員の働きやすさを経営の最重要指標に据えています。 腰痛などの業務リスクを軽減する最新設備の導入や、急変時のプレッシャーをなくす看護師の24時間常駐体制により、心理的・身体的負担を大幅に削減。 結果として、高い従業員定着率を実現しています。また、明確な人事考課制度のもと、過去にはパートから入社4年で子会社の代表へと昇格した実績もあります。 ✬【ワークライフバランス】 年間休日120日に加え、夜勤明けの休みが確実に付与されるため、月の出勤日数はわずか10回程度となります。 残業時間もほぼ0時間を実現しており、日中のプライベートな時間を十分に確保できます。 さらに、有給休暇の全消化を推奨し、育児休暇や産前産後休暇の取得実績も多数あります。 ワークライフバランスをコントロールしながら、高い専門性を発揮し続けられる環境が整っています。 ✬【企業魅力や他社差別化】 医療依存度の高い重度者層を積極的に受け入れる「医療・介護の垂直統合モデル」により、一般的な施設とは一線を画す圧倒的な高稼働率と高収益を実現しています。 さらに再生可能エネルギー発電事業によるリスク分散を図り、強固な財務体質を構築。 有名人のアンバサダー起用や京セラドームへの看板広告掲出など先進的な広報戦略でも他社を圧倒しています。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「利用者様に最良のケアを提供したいが、夜間の手薄な人員体制や急変時のプレッシャーに疲弊している」 「スキルに見合った正当な評価や報酬が得られず、将来のキャリアに不安を感じている」 もしあなたが今、そのような焦りや葛藤を抱えているのであれば、ぜひ一度私たちの話を聞いてみませんか。 エタニティライフが提供するのは、ただの労働場所ではなく、真のプロフェッショナルとして安心して輝けるステージです。 最新の設備投資と24時間看護師常駐という盤石なバックアップ体制が、あなたを孤独な夜勤から解放します。 そして、月10回から11回の勤務でプライベートを充実させながら、急成長する組織の中でスピーディーなキャリアアップを目指すことが可能です。あなたのこれまでの経験と真摯な想いは、決して無駄にはなりません。 共に最高のケア環境を創り上げ、次世代の介護インフラを牽引していく、その挑戦へのご参加を心よりお待ちしております。 ✥─────────────────✥

求めている人材 ✥─────────────────✥ ✬【必須条件】 ・介護職員初任者研修以上の資格保持 ・前向きで誠実な姿勢で仕事に取り組める方 ・周りと協力しながら業務を推進できる方 ✬【歓迎条件】 ・介護施設での夜勤業務の実務経験 ・実務者研修または介護福祉士の有資格者 ・自動車運転免許を保有されている方 ・期間が空いているなどブランクがある方 ・地域社会への貢献に意欲をお持ちの方 ・キャリアアップへの強い成長意欲がある方 ・ワークライフバランスを重視して働きたい方 ✬【関連職種】 ・住宅型有料老人ホームの介護スタッフ ・特別養護老人ホームの夜勤専従職員 ・介護老人保健施設のケアワーカー ・訪問介護事業所のホームヘルパー ・グループホームの夜間支援員 ・デイサービスセンターの生活相談員など ✬【関連資格】 ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護福祉士（国家資格） ・看護師など ✬【弊社が求める経験レベル】 私たちが求めているのは、確かな対人援助スキルと医療的配慮を持ち合わせた、中堅から即戦力レベルのプロフェッショナルです。 過去の経歴や年齢にとらわれることなく、現場での実務経験を通じて培ってきた「気づきの力」や「細やかな気配り」を最大限に評価いたします。 日々のオペレーションを正確に遂行するだけでなく、チーム全体を見渡し、より良い施設運営のための建設的な提案ができる方をお待ちしています。 大企業のような硬直したルールはなく、あなたの経験に基づく改善案が直接経営に届く風通しの良い環境で、次世代のリーダーとしての飛躍を期待しています。

月給27万1000円～35万円 給与詳細 基本給：月給 27万1000円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【想定年収】3,000,000円 ~ 4,000,000円 【想定月収】271,000円 ~ 350,000円 【昇給賞与】年1回昇給・年2回賞与 【賞与実績】平均3.5ヶ月分支給 【平均年収】3,830,000円 月給には基本給に加え、充実した各種手当が含まれます。 介護福祉士の資格をお持ちの方には別に毎月15,000円の資格手当を支給。 また、時間外手当も別途全額支給されるため、夜勤専従として確実な収入ベースを構築できます。 交通費は上限なしで全額支給され、経済的な負担を軽減。 さらに、一定の規定を満たした入社者には、勤務6ヶ月後に150,000円の就職祝い金が支給されるなど、新しいスタートを切るための強力なバックアップ体制が整備されています。 頑張りがそのまま収入に直結する明確な人事考課により、モチベーションを高く維持できる給与体系です。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 入社後6ヶ月間は試用・研修期間とし、段階的なスキル習得をサポートします。試用期間中の給与は月給264,000円～になります。 最初は熟練の先輩スタッフによるOJTを通じ、利用者様ごとの個別ケアや夜勤特有の業務フローを徹底的に学びます。 個人の習熟度に合わせて徐々に業務をお任せし、メンター制度を用いたきめ細やかなフォローアップを実施。 ブランクがある方でも無理なく感覚を取り戻し、確実なキャリアを築ける体系的な教育体制です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 26万4000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ✬【30歳・入社2年目】 年収3,830,000円 ~ 4,200,000円 ✬【35歳・入社4年目】 年収4,500,000円 ~ 5,000,000円 ✬【45歳・入社6年目】 年収5,500,000円 ~ 6,000,000円

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、17時00分から翌9時00分までの夜勤専従シフトとなります。 実働時間は14時間で、勤務時間内に合計120分の休憩をしっかりと取得できます。この働き方の最大の利点は、最低月10回の出勤でシフトが構成されるため、残りの日数は全てお休みとなる点です。 勤務明けの日は「明け休み」として設定され、それに加えて公休があるため、体力をしっかりと回復させながら日中の時間を自由に有効活用できます。 残業時間もほぼ0時間を実現しており、予定外の拘束が発生することは原則ありません。プライベートの充実と、プロとしての質の高いケア提供を両立させる、極めて効率的で合理的な勤務スタイルが確立されています。

休日休暇 ・シフト制による月10日休み（2月のみ9日） ・年間休日120日+明け休み ・100パーセント消化推奨の有給休暇 ・バースデイ休暇 ・取得実績多数の産前産後休暇 ・取得実績多数の育児休暇 ・慶弔休暇 ・長期的なリフレッシュ休暇制度 ・介護休暇制度 ・柔軟に対応可能な生理休暇制度 ・柔軟なシフト調整による連休取得

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・各種社会保険 ・労災保険完備 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・安心して長く働ける退職金制度完備 ・車通勤者向けの無料駐車場完備 ・清潔感を保てる専用制服の無料貸与 ・年間20,000円分の選べる特典制度 ・夏場のスポーツドリンク等支給制度（毎日１本無料） ・4つ星ホテルでの豪華懇親会パーティー ・独自のマネジメント管理職育成制度 ✨福利厚生は「今ある制度で終わり」ではなく、毎年より良い職場環境を目指して見直し・拡充を進めています。✨

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 入社後6ヶ月間は試用・研修期間とし、段階的なスキル習得をサポートします。試用期間中の給与は月給264,000円～になります。 最初は熟練の先輩スタッフによるOJTを通じ、利用者様ごとの個別ケアや夜勤特有の業務フローを徹底的に学びます。 個人の習熟度に合わせて徐々に業務をお任せし、メンター制度を用いたきめ細やかなフォローアップを実施。 ブランクがある方でも無理なく感覚を取り戻し、確実なキャリアを築ける体系的な教育体制です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 26万4000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 年間休日120日以上
• 車通勤OK
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 夜間
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 深夜