異業界の店舗運営経験を活かすホテル支配人候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

求めている人材 ホテル業界の経験は問いません。 これまで培ったマネジメント経験を、 HOTEL AZの支配人として 活かしていただくための募集です。 【応募条件】 以下をすべて満たす方が対象です。 ・接客、販売、営業、飲食など お客様と関わる仕事の経験 ・店舗やチームの マネジメント経験2年以上 ・売上、目標、業績など 数値を管理した経験 ・社員、アルバイト、新人などの 教育・育成経験 ・宿泊と飲食の両業務に携われる方 ・支配人昇格後、 全国転勤が可能な方 役職名や管理人数は問いません。 数名規模のチームでも、 人材育成と目標達成の両方に 取り組んだ経験を評価します。 ※配属先や異動時期は、 本人の希望や家庭状況も確認し、 話し合ったうえで決定します。 【こんな経験が活かせます】 ・飲食店の店長、副店長 ・小売、販売店の店舗運営 ・サービス店舗の責任者 ・主任、チーフ、リーダー ・営業チームのマネジメント ・スタッフの採用、教育、面談 ・売上予算、KPI、人件費の管理 ・接客品質や業務フローの改善 【こんな方に向いています】 ・現場に入りながら店舗を動かせる ・相手に合わせて説明、指導できる ・スタッフの意見を聞ける ・売上やコストを意識して動ける ・課題を見つけ、改善につなげられる ・新しい環境を前向きに楽しめる ・支配人の先もキャリアを広げたい 日本語でのお客様対応や電話応対、 スタッフへの指示、面談、 本部との業務連絡が発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※在留資格の新規取得などの ビザサポートはありません。 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法による／深夜業務必須のため））

月給25万円～29万4000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 29万4000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※固定残業代なし ※残業代・深夜勤務手当は別途支給 ※経験・能力・前職給与を考慮し決定 飲食・小売・サービス・営業などでの マネジメント経験を評価します。 【入社時の想定年収】 375万円～441万円 ※チェーンストア経験者 （日本リテイリングセンター 加盟企業）の場合 ※経験・能力・前職給与を考慮し決定 【賞与・昇給】 賞与：年2回／7月・12月 前年度実績：基本給3か月分 昇給：年1回／4月 【役職手当】 支配人就任後は、役職に応じて 月3万円～10万円を支給します。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ✅ ホテル未経験から早期に支配人へ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は1か月の研修と 店舗でのOJTを実施。 フロント接客、予約・売上管理 レストランとの連携など、 HOTEL AZの運営を学びます。 前職での売上管理・人材育成を 活かし、シフト作成や採用、 コスト管理、店舗改善へと 担当を広げます。 エリアマネージャーの支援や 新任店長研修も受けながら、 6か月～1年半で支配人試験の 合格を目指します。 ホテル知識は研修で学べるため、 異業界の店長・リーダー経験者も 安心して挑戦できます。 【給与例】 給与例 【キャリア別年収例】 年収405万円以上 月給270000円＋賞与年2回＋各種手当 ／入社3年目・支配人 年収534万円以上 月給370000円＋賞与年2回＋各種手当 ／入社10年目・エリアマネージャー 支配人として実績を積むことで、 複数店舗を統括する役職へ 収入とキャリアを広げられます。 また、3年連続で 給与ベースアップを実施しています。 ※定期昇給を含む

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 標準勤務時間／15:00～翌0:15 ◇シフト制 ◇実働8時間、休憩75分 ◇残業：月平均10時間前後 ※22時以降は深夜勤務手当を支給 ※業務状況により早番・遅番あり ※勤務時間は店舗により異なります ✅ 残業を抑えた働き方 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 「責任者になると 残業が増えるのでは」 と不安な方もいるかもしれません。 残業は月平均10時間前後。 毎日長時間の残業が続く 働き方ではありません。 ✅ 標準シフトを軸に勤務 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、チェックインが集中する 15:00～翌0:15を標準に勤務します。 業務状況により 早番・遅番になる場合はありますが、 日勤・深夜・早朝勤務が毎日細かく 入れ替わるシフトではありません。 実際の勤務時間については、 選考時にも詳しくご説明します。

休日休暇 【休日】 ・完全週休2日制／シフト制 ・年間休日113日 ・月8日～10日休み 休日はシフトにより決定しますが、 希望休も考慮しています。 週2日の休日を固定シフトで 取得することも可能です。 有給休暇と組み合わせて、 連休も取得できます。 【休暇制度】 ・有給休暇10日～20日 ・計画有給休暇5日 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※有給休暇は入社半年後に付与 ※計画有休5日は年間休日とは別途 ✅ 支配人になっても週2日休み ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 「責任者になると休みが減る」 「店舗を任されると休みにくい」 そんなイメージをお持ちの方も いるかもしれません。 支配人候補の期間はもちろん、 支配人就任後も 完全週休2日制は変わりません。 スタッフと協力して店舗を運営し、 毎週2日の休日を確保します。 年間休日113日に加えて、 計画有給休暇も年5日あり、 連休を取得することも可能です。 マネジメント経験を活かしながら、 仕事と自分の時間に メリハリをつけて働ける環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【収入・将来を支える制度】 ・各種社会保険完備 ・昇給年1回／4月 ・賞与年2回／7月・12月 ・時間外手当 ・深夜勤務手当 ・インセンティブ制度 ・退職金制度 ・持株会制度 【各種手当】 ・交通費支給 月4,200円～1万8,900円 ※片道2km以上 ・家族手当 配偶者：月5,000円 第一子：月1万5,000円 第二子以降：月1万円 【キャリアに応じた手当】 支配人就任後は、役職に応じて 月3万円～10万円の 役職手当を支給します。 支配人として経験を積んだ後は、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーなど、 さらに上の役職も目指せます。 【全国転勤を支える制度】 支配人昇格後の全国転勤を前提に、 転居後の生活を支える制度を 整えています。 ・物件探しの交通費 2往復分を支給 ・敷金1か月分を会社負担 ・引っ越し一時金5万円 ※家族構成により加算あり ・家賃補助 単身・独身：月2万5,000円 家族あり：月3万5,000円 ・単身赴任手当：月5万円 ・帰省旅費：月1回分を支給 【アメイズならではの制度】 ・食事優待券を毎月支給 対象店舗で30％OFF ・HOTEL AZの宿泊料金 従業員割引で30％OFF ・車通勤可 ・無料駐車場完備 ・制服貸与 ・定年制度／一律65歳 ✅ キャリアも家族の生活も支援 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国の店舗で経験を積むことが、 支配人からエリアマネージャーへ 成長するためのキャリアにつながります。 転居を伴う異動があっても、 住まいや引っ越し、単身赴任、 家族のもとへ帰省する費用まで支援。 これまでのマネジメント経験を 上場企業の安定した基盤で活かし、 家族や将来の生活も大切にしながら キャリアアップを目指せます。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ✅ ホテル未経験から早期に支配人へ ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は1か月の研修と 店舗でのOJTを実施。 フロント接客、予約・売上管理 レストランとの連携など、 HOTEL AZの運営を学びます。 前職での売上管理・人材育成を 活かし、シフト作成や採用、 コスト管理、店舗改善へと 担当を広げます。 エリアマネージャーの支援や 新任店長研修も受けながら、 6か月～1年半で支配人試験の 合格を目指します。 ホテル知識は研修で学べるため、 異業界の店長・リーダー経験者も 安心して挑戦できます。

• 業界未経験歓迎
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