企業の人手不足を解決する外国人採用の支援・サポートなどの人材営業

仕事内容: 《企業の「人手不足」を、外国人人材で解決する営業です！》 「営業として、もっと提案力を身につけたい！」 「ただ商品を売るだけじゃなく、企業の役に立てる仕事がしたい」 「新しいことに挑戦できる営業がしたい！」 そんな方にぴったりなのが、Care Earth株式会社の法人営業です！ お任せするのは、介護・建設・製造業など、人手不足に悩む企業へ外国人人材をご提案する仕事。 「なかなか人が集まらない」 「経験のある人材を採用したい」 「外国人スタッフの受け入れを考えている」 そんな企業の悩みを聞き、当社の外国人人材の採用力を活かして、 企業に合った人材をご提案します。 さらに、採用後のフォローまで担当できるのもこの仕事のポイント！ ビザ申請や書類手続きなどは社内の専門チームが担当するため、 営業は企業への提案や関係づくりに集中できます。 ◆具体的なお仕事 【1｜新規開拓営業】 テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、 さまざまな方法で特定技能人材を必要とする企業へアプローチします。 すでに外国人人材派遣でお取引のある企業への提案も可能です。 「こんな企業に提案してみよう！」 と自分で考えながら、営業先を広げていけます。 【2｜商談・課題ヒアリング】 企業との商談では、まず採用について詳しくお話を伺います。 「なぜ人が集まらないのか？」 「どんな人材が必要なのか？」 といった部分を掘り下げながら、 ・業務内容 ・勤務条件 ・必要なスキル ・受入環境 などを詳しく確認します。 企業が本当に困っていることを知ることが、最適な人材提案につながります！ 【3｜特定技能人材のご提案】 企業の希望を聞いたら、いよいよ人材のご提案です！ 自社の圧倒的な集客力を活かして集めた候補者の中から、 ・スキル ・これまでの経験 ・日本語レベル ・人柄 などを確認し、企業のニーズに合った若手・優秀層の人材をご提案します。 「この企業なら、この人が活躍できそう！」 そんなマッチングを考えることも、営業の大切な仕事です。 【4｜内勤チームとの連携】 営業は企業の窓口として、契約までの進行管理を担当します。 一方で、ビザ申請や書類手続きなどの実務は内勤チームが担当。 営業と内勤で役割を分担しているため、営業は企業との商談や提案、関係づくりに集中できます！ 困ったことがあれば社内のメンバーとすぐに相談できる環境です。 【5｜入社後のフォロー・定着支援】 人材をご紹介して終わりではありません。 実際に就労がスタートした後も、人材が職場に定着しているか定期的に確認します。 もし何かトラブルや困りごとがあれば、内勤チームや外国人サポート部署と連携して対応。 企業と外国人人材の両方を支えながら、長く働ける環境づくりをサポートします！ 【6｜企業との長期的な関係構築】 1名の人材をご紹介して終わりではなく、 企業との関係を長く続けていくことも大切です。 「もう少し人数を増やしたい」 「別の拠点でも採用したい」 といった相談をいただくことも。 将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案など、 企業の成長に合わせて幅広い提案ができます。 一度きりの営業ではなく、長く頼ってもらえる営業を目指せます！ 【7｜市場・制度の情報収集】 外国人人材を取り巻く制度や、各業界の人材ニーズは少しずつ変化していきます。 そのため、国の制度改正や各業界の人材動向を日頃からキャッチアップ。 「最近はこんな採用方法があります」 「この業界では、こうした人材ニーズが増えています」 など、企業にとって役立つ最新情報を提供します。 知識が増えるほど提案の幅も広がり、企業から頼られる営業へ成長できます！ 【1日の流れをご紹介します！】 9:00　朝礼・チームミーティング 　　その日の予定や案件を確認！ 10:00　企業へのアプローチ 　　電話やメールなどで新しい企業へアプローチ。 11:00　社内チームと打ち合わせ 　　候補者や案件について情報共有。 12:00　お昼休憩 　　しっかり休んで午後に備えます！ 13:00　企業訪問・オンライン商談 　　採用状況を聞きながら、人材をご提案。 15:00　提案資料の作成 　　お客様の条件に合わせて資料を準備。 16:00　既存企業へのフォロー 　　採用状況や入社後の様子を確認。 17:00　事務作業・翌日の準備 　　商談内容を整理して、明日の予定を確認。 18:00　退勤 　　月平均の残業時間は20時間以下です！ 【8｜入社後は座学・ロープレ・同行からスタート！】 入社後はいきなり一人で営業を任せることはありません。 最初の1～2週間は、座学・ロープレ・先輩との同行を通して、 ・特定技能制度について ・外国人人材について ・企業へのアプローチ方法 ・ヒアリングの進め方 ・提案の仕方 ・契約後の進め方 など、仕事に必要な知識を少しずつ覚えていきます！

求める人材: ■応募必須条件 ・学歴不問 ・職種未経験OK ・業種未経験OK ■歓迎スキル ・売上、契約数、成約率、件数などの数字を追いながら、販売・接客を1年以上経験している方 ・目的や目標を持ち、1つのことを継続して取り組み、結果を出した経験がある方 ・「稼ぎたい」「成長したい」という意欲をお持ちの方 ■こんな方に向いています ・努力を収入につなげたい方 ・チームで競い合いながら成長したい方 ・自分のアイデアや意見を積極的に発信したい方 ・将来的にマネジメントへ挑戦したい方 ・法人営業の経験を2年以上お持ちの方 ・人材業界での経験をお持ちの方

月給32万8000円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥328,000は1か月当たりの固定残業代￥57,500（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。 ■給与 ・月給328,000円～ ・固定残業代57,500円を含む（26時間分） ・昇給/昇格：年2回 ※固定残業代を超えた時間外労働分は別途支給 ※上記月収はあくまでも基準のスタート額です。 これまでの営業経験、スキル、年齢、前職給与などを考慮して給与を決定 ※最終的な給与条件は、内定後のオファー面談で双方の条件を擦り合わせて決定いたします。 ■給与にプラスでもらえる手当 ・売上目標の達成度に応じたインセンティブ制度あり ・インセンティブ年2回支給 ・交通費：全額支給 ・役職手当あり ・職能手当あり ■年収 ・想定年収400万円～800万円 【年収例】 ・400万円／24歳・入社1年・社員 ・600万円／28歳・入社2年・リーダー ・800万円／30歳・入社3年・課長 ■インセンティブ ・売上目標の達成度合いに応じて支給 ・1年目の支給目安は30万円～40万円 ・2年目は40万円～60万円が目安 ・営業全体の平均は40万円前後 ※支給額は半期ごとに決定します。 ※業績や役職などにより支給額は変動します。

固定時間制 勤務時間・曜日: ■勤務時間 ・9:00～18:00 ・実働8時間 ・休憩60分 ・月平均残業時間は20時間以下 ・自社内勤務 ・転勤なし ・U・Iターン歓迎

休暇・休日: ■休日・休暇 ・完全週休2日制 ・土曜日、日曜日、祝日休み ・年間休日124日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・有給休暇 ※2026年の年間休日は124日です。 ※5日以上の連続休暇取得が可能です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・役職手当 ・時間外手当（固定残業代の超過分） ・職能手当 ・退職金制度 ・昇給・昇格年2回 ・インセンティブ年2回 ・受動喫煙対策：オフィス内禁煙 ※社会保険は雇用・労災・健康・厚生年金を完備しています。

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 本件は株式会社biz Banksiから Care Earth株式会社を ご紹介させて頂く求人です。 応募いただいた後は、株式会社biz Banksiから ご案内を差し上げます。 当社担当が全力でサポートさせて頂きますので、 お気軽にご応募下さい。 職業紹介事業者：株式会社biz Banksi 有料職業紹介事業：27-ユ-304079 雇用形態: 正社員 給与: 328,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内