システムエンジニア_ABCL-28

仕事内容: 【仕事内容】 ▼組織について 業界向けプラットフォームを通じて、 企業・業界・社会に対してあらゆる変革をもたらすことを 目指しています。 従来のクラウド・サービスと、 業界ごとに調整された機能を組み合わせるという Asset &Financeセクターならではの取り組みで、 これまで困難だった業界固有の課題に対処しています。 そして、プラットフォームの提供・機能拡大だけではなく、 その先のデータドリブン経営やオペレーション変革への提案、 新規ビジネスの創造まで、継続的なリレーションを構築しながら クライアントを支援しています。 他業界や新ビジネスに対し、新たなテクノロジーとの融合により、 新しいプラットフォームの創造活動も重要な ミッションの一つです。 ▼入社後のアサイン想定プロジェクト ▼ビジネストランスフォーメーション（業務・システム一体改革） プラットフォームの提供・機能拡大において、 改革戦略の実現を確実なものにするため、 クライアントの立場に立ち、 特にシステム・テクノロジー面やアジャイル開発などの デリバリ手法面について、製品・デリバリベンダー等の マネジメント、アプリケーションの設計／実現を行い、 プロジェクトの価値を最大化します。 ▼導入側PMO プラットフォームの提供・機能拡大に向けて、 マネジメント手法・手順のデザインを支援するとともに、 実行段階においても、推進主体としてご活躍頂きます。 具体的には、進捗・課題・リスク・変更等の管理や運営上の課題や リスクについてクライアントが適時・的確な 意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。 また、複数のステークホルダーが関わる大規模な プロジェクトにおいて、それぞれの意向や利害が相反する複雑な 環境をマネージすべく、調整の代替案を用意し、 合意形成を図ります。 ▼インフラ・アーキテクチャ企画導入 プラットフォームの提供・機能拡大を支える、 インフラやアーキテクチャの企画・構築の推進を担って頂きます。 具体的にはAWSの導入、周辺システムとの連携における アーキテクチャ設計／実現し、 プラットフォーム実現に向けた強固な基盤構築の実現を図ります。 ▼入社後の役割及び責任 ▼シニアマネジャー ・リード規模：20～30名（PJまたは複数領域を 統括する責任者） A&Fプロジェクトの責任者として、プロジェクト計画を作成し、 プロジェクトに割り当てられた予算からリソースと スケジュールを調整。 クライアントへ価値を新たにもたらす提案を行い、 A&F事業拡大に貢献。 ▼マネジャー ・リード規模：10～20名（領域の責任者として、 複数のスクラムマスターをリード） クライアントの業務を分析・可視化し、課題を発見するとともに、 課題解決のための対策を立て、 クライアントのビジネス目標達成を支援。 領域単位に対する品質や進捗の責任を担い、 領域間の課題解消を推進。 ▼上級コンサルタント ・リード規模：5名（在籍する多数の海外・国内メンバーを管理） 開発現場におけるチームの責任者（スクラムマスター）として、 チームの進捗状況、品質や進捗上の課題を解決／推進し、 クライアント要件を実現までの責任を担う。

求める人材: 【応募条件】 ■経験業種 ・経験業種不問(社会人実務経験2年以上) ■経験業務領域 ・IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに 関わる実務経験2年以上 ■活かせる経験（歓迎） ＜PM、PMO系人材＞ ・プロジェクトマネジメント、 チームマネジメントのご経験（受注側・発注側、 プライム・二次請問わず） ・品質管理、開発管理、テスト計画策定／推進、移行計画策定／ 推進のご経験 ・グローバルプロジェクト参画経験 ＜インフラ／ITアーキテクト系人材＞ ・インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築、 アップグレード、マイグレーションなどのご経験 ＜アプリ開発系人材＞ ・JavaなどWeb系開発、ローコード開発のご経験 ・DWHなどの企画から構築の経験 ■活かせる経験（歓迎） ■資格 ・プロジェクトマネジメント資格(PMP等) ・IT資格(基本・応用情報技術者等) ・MBA、公認会計士／税理士、ベンダー認定資格等 ■語学 ・英語、中国語 等 ※語学力があれば海外ベンダーマネジメント関連ポジションへの アサインなどキャリアの可能性が広がります。 ■求める人物像 ・ニーズ分析・課題分析、販売戦略・アライアンス戦略などの 上流から、アーキテクチャ設計、設計&開発などの下流まで、 ユーザーニーズを具体化してモノ作りするプロセスを一気通貫で 経験したい方 ・業界全般のビジネス・システムを改革していくこと、 汎用化していくことに興味を持っている方

年俸580万円～2000万円 給与: 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜 22:00）標準労働時間帯：9：00〜18：00 （休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて 付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,800,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間