システムエンジニア_ABCL-28

仕事内容: ▼組織について 業界向けプラットフォームを通じて、企業・業界・ 社会に対してあらゆる変革をもたらすことを目指しています。 従来のクラウド・サービスと、 業界ごとに調整された機能を組み合わせるというAsset & Financeセクターならではの取り組みで、 これまで困難だった業界固有の課題に対処しています。 そして、プラットフォームの提供・機能拡大だけではなく、 その先のデータドリブン経営やオペレーション変革への提案、 新規ビジネスの創造まで、継続的なリレーションを構築しながらクライアント を支援しています。 他業界や新ビジネスに対し、新たなテクノロジーとの融合により、 新しいプラットフォームの創造活動も重要なミッションの一つです。 ▼入社後のアサイン想定プロジェクト ▼ビジネストランスフォーメーション（業務・システム一体改革） プラットフォームの提供・機能拡大において、 改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、 特にシステム・テクノロジー面やアジャイル開発などのデリバリ 手法面について、製品・デリバリベンダー等のマネジメント、 アプリケーションの設計／実現を行い、プロジェクトの価値を最大化します。 ▼導入側PMO プラットフォームの提供・機能拡大に向けて、マネジメント手法・ 手順のデザインを支援するとともに、実行段階においても、 推進主体としてご活躍頂きます。具体的には、進捗・課題・リスク・ 変更等の管理や運営上の課題やリスクについてクライアントが適時・ 的確な意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。また、 複数のステークホルダーが関わる大規模なプロジェクトにおいて、 それぞれの意向や利害が相反する複雑な環境をマネージすべく、 調整の代替案を用意し、合意形成を図ります。 ▼インフラ・アーキテクチャ企画導入 プラットフォームの提供・機能拡大を支える、 インフラやアーキテクチャの企画・構築の推進を担って頂きます。 具体的にはAWSの導入、周辺システムとの連携におけるアーキテクチャ 設計／実現し、プラットフォーム 実現に向けた強固な基盤構築の実現を図ります。 ▼入社後の役割及び責任 ▼シニアマネジャー ・リード規模：20～30名（PJまたは複数領域を統括する責任者） A&Fプロジェクトの責任者として、プロジェクト計画を作成し、 プロジェクトに割り当てられた予算からリソースとスケジュールを調整。 クライアントへ価値を新たにもたらす提案を行い、A&F事業拡大に貢献。 ▼マネジャー ・リード規模：10～20名（領域の責任者として、 複数のスクラムマスターをリード） クライアントの業務を分析・可視化し、課題を発見するとともに、 課題解決のための対策を立て、クライアントのビジネス目標達成を支援。 領域単位に対する品質や進捗の責任を担い、領域間の課題解消を推進。 ▼シニアコンサルタント ・リード規模：5名（在籍する多数の海外・国内メンバーを管理） 開発現場におけるチームの責任者（スクラムマスター）として、 チームの進捗状況、品質や進捗上の課題を解決／推進し、 クライアント要件を実現までの責任を担う。

求める人材: 【経験業種】 ・経験業種不問(社会人実務経験2年以上) 【経験業務領域】 ・IT戦略、企画、構築、運用保守などのITライフサイクルに関わる実務経験2年以上 【歓迎要件】 ＜PM、PMO系人材＞ ・プロジェクトマネジメント、チームマネジメントのご経験（受注側・発注側、プライム・二次請問わず） ・品質管理、開発管理、テスト計画策定／推進、移行計画策定／推進のご経験 ・グローバルプロジェクト参画経験 ＜インフラ／ITアーキテクト系人材＞ ・インフラまたはソフトウェアアーキテクチャの構築、アップグレード、マイグレーションなどのご経験 ＜アプリ開発系人材＞ ・JavaなどWeb系開発、ローコード開発のご経験 ・DWHなどの企画から構築の経験 【歓迎資格／スキル】 ■資格 ・プロジェクトマネジメント資格(PMP等) ・IT資格(基本・応用情報技術者等) ・MBA、公認会計士／税理士、ベンダー認定資格　等 ■語学 ・英語、中国語　等 ※語学力があれば海外ベンダーマネジメント関連ポジションへのアサインなどキャリアの可能性が広がります。 【求める人物像】 ・ニーズ分析・課題分析、販売戦略・アライアンス戦略などの上流から、アーキテクチャ設計、設計&開発などの下流まで、ユーザーニーズを具体化してモノ作りするプロセスを一気通貫で経験したい方 ・業界全般のビジネス・システムを改革していくこと、汎用化していくことに興味を持っている方

年俸580万円～2000万円 給与: 年収 5,800,000 円 - 20,000,000円 ※経験・能力を考慮のうえ、同社規定により優遇

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間

休暇・休日: ◆年間休日125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇:初年度13日～※入社月に応じて付与日数変動あり ・慶弔休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・マタニティ休暇 ・子育て支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇 ・裁判員休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（6ヶ月） ・給与改定:年1回（10月） ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（実費精算分を支給） ・時間外手当 ・休日勤務手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・財形貯蓄制度 ・団体生命保険 ・退職金制度 ・企業型確定拠出年金 ・健康保険組合カフェテリアプラン ・ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援） ・出産祝い金（第3子以降100万円） ・資格取得支援制度 ・フルリモート制度 ・自己研鑽休職制度 ・短日勤務制度 ・リラクゼーションルーム ・定期健康診断 ・屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） など

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:複数回　※WEB適性テスト(SPI) 書類選考 ⇒ 面接・適性テスト(言語・非言語)⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※選考フローは変更する可能性があります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 5,800,000円 - 20,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間