新卒採用担当

仕事の内容 トヨタバッテリー株式会社での新卒採用担当になります。 なお本求人は職業紹介事業者であるアチーヴキャリアによる紹介案件です。 【期待する役割】 新卒採用担当として、母集団形成から内定者フォローまで採用活動全体を推進していただきます。 単なるオペレーション担当ではなく、「どのような人材を採用するべきか」「どのように企業の魅力を伝えるべきか」を考えながら、採用戦略の企画・実行を担うポジションです。 学生・大学・社内各部門・外部パートナーなど多くの関係者を巻き込みながら、トヨタバッテリーの未来を支える人材獲得の中心的な役割を期待しています。 【仕事内容】 新卒採用業務全般を担当いただきます。採用計画に基づいた母集団形成施策の立案から、学校訪問や採用イベントの企画・運営、インターンシップや会社説明会の実施、選考運営、内定者フォローまで一貫して携わります。 また、採用管理システムの運用や各種データ分析、予算管理なども担当し、採用活動の質向上に向けた改善提案にも取り組んでいただきます。企画から実行、振り返りまでを主体的に担うため、採用担当として高い専門性と企画力を磨ける環境です。 【職場環境】 配属先：人事2グループ（11名体制の内、新卒採用チームは4名で構成） 少数精鋭のため一人ひとりの裁量が大きく、意見やアイデアを積極的に発信できる風土があります。 社内各部門との連携はもちろん、大学や外部パートナーとの接点も多く、コミュニケーションが活発な職場です。 チーム内では互いに協力しながら業務を進めており、採用経験を活かしながらさらに成長できる環境が整っています。 【仕事のやりがい】 採用した学生が入社し、将来の技術者や事業の中核人材として成長していく姿を見届けられることが大きなやりがいです。 世界的な電動化の流れの中で、社会的意義の高い事業を支える人材採用に携われることも、この仕事ならではの魅力です。 【キャリアパス】 入社後は新卒採用担当として実務経験を積みながら、事業理解や社内ネットワークを構築していただきます。 その後は採用領域のスペシャリストとして専門性を高めるだけでなく、教育研修、労務管理、人事企画、要員管理、HRBPなど幅広い人事機能へ挑戦することが可能です。 将来的にはチームリーダーやグループマネージャーとして組織運営を担うなど、人事領域で長期的なキャリア形成を実現できます。

応募資格 ＜必須＞ ・大卒以上 ・事業会社での採用実務経験（1年以上、業種・規模不問） ＜歓迎＞ 新卒採用の企画運営経験（説明会やインターン設計の実績） ・関係者調整・折衝の経験、プロジェクト運営経験

月給29万円～48万円 給与 月給 290,000円 ～ 480,000円 ※※給与詳細は以下の通り※※ ＜月給制＞ 月給：29万円～48万円 年収：580万円～960万円想定 ※経験・能力による

フレックスタイム制度 勤務時間 平均所定労働時間：163時間/月 フレックスタイム制（ノンコアフレックス） 勤務時間／8：30～17：15 実働時間／8時間 休憩時間／45分 残業時間／有 月平均時間30時間程度 就労期間：無期雇用

休日休暇 【休日休暇】 ・週休2日制（原則：土日） ・GW休暇 ・夏期休暇 ・年末年始休暇 【年間休日】 年間121日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費規定支給 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・有給休暇 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種手当あり（残業、家族、福利厚生補助手当） ・財形貯蓄制度 ・社員持株会 ・退職金制度

試用期間あり 本採用と条件が同じ 3ヶ月※給与条件変更なし（期間中は福利厚生補助手当なし）

その他 トヨタバッテリー株式会社 人事（新卒採用担当） 環境問題に取り組むトヨタグループの一員として、持続可能な未来の実現に貢献できる仕事です。 ・10年以上黒字経営を続けており、毎年新たな工場の設置が進行中。2028年には福岡に新工場を設立予定です。 ・社員食堂、体育館、ジム、事業所内保育園など、職場の設備が充実しています。加えて、社員持株会や退職金制度なども完備されています。 ・フレックスタイム制や在宅勤務が可能で、1週間に1回の定時退社日も設定。産前産後休暇、育児短時間勤務、育児休業などの制度も充実しています。 お仕事No：53566 許可番号（人材派遣等）: 有料職業紹介13-ユｰ304061

• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK