回転寿司のホールマネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ✨接客経験を、次のキャリアへ。✨ 新店の「人」と「お店」を育てる 【 マネージャー候補 】 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 2026年9月 NEW OPEN予定！ ラゾーナ川崎に新店舗が誕生★ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ＼こんな方にピッタリ！／ ✅接客経験を活かしステップアップしたい ✅後輩や新人に仕事を教えるのが好き ✅周りを見ながら動くことが得意 ✅店長・マネージャーを目指したい ✅新しいお店をみんなでつくってみたい 店長経験・マネジメント経験は 必須ではありません。 これまでの接客経験や、 「人を育てるのが好き」という 気持ちを活かして、 店舗運営を担うポジションへ ステップアップしませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐ 今回の募集は、 「新店」の立ち上げメンバー！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 2026年9月、 ラゾーナ川崎にオープン予定の 「寿司活 ラゾーナ川崎店」 今回は、そんな新店舗を一緒につくる オープニングSTAFF・ ホールマネージャー候補の募集です！ オープニングだからこそ、 「もっとこうした方が働きやすい」 「こうしたらお客様に喜んでもらえそう」 「新人さんにはこう教えよう」 など、 現場のアイデアを活かして お店をつくる面白さがあります。 決められたことをこなすだけではなく、 仲間と一緒に「自分たちのお店」を つくっていける環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━ ✨ 接客だけで終わらない。 「人を育てる」仕事へ！ ━━━━━━━━━━━━━ 今まで、 ◇ 新人アルバイトを教えた ◇ 後輩の相談に乗った ◇ シフトリーダーを任された ◇ 忙しい時間に周りへ指示を出した ◇ スタッフ同士の雰囲気づくりを意識した そんな経験はありませんか？ それはすべて、 マネージャーとして活かせる経験です。 「店長をやったことがないから…」 そんな心配は必要ありません。 まずは接客からスタートして、 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ━━━━━━━ ✅ 仕事内容 ━━━━━━━ 店舗ホールマネージャー候補として、 店舗運営・接客管理を中心に、 経験や資格に応じて 商品情報管理や品質面のサポート。 ■ ホール運営・接客管理 ・お客様対応、席案内、レジ対応 ・接客品質、提供スピードの向上 ・店舗状況に応じたオペレーション改善 ・お客様満足度向上のための取り組み ■ スタッフマネジメント・育成 ・スタッフの育成、教育 ・シフト管理、チームビルディング ・働きやすい職場環境づくり ■ 商品情報・食の安心サポート ・メニュー情報の確認、整理 ・アレルギー情報、栄養情報の管理サポート ・お客様からの商品に関する問い合わせ対応 ■ 店舗オペレーション改善 ・提供方法や導線の改善提案 ・店舗からの声を本部へ共有 ・現場で「売れる・回る」仕組みづくり ■ 商品づくり・販促サポート ・季節メニュー、フェア商品の企画補助 ・POP、メニュー表など 販促物の確認サポート ━━━━━━━━━━━━━━ ⏩キャリアアップの流れ ━━━━━━━━━━━━━━ ★STEP 1 ￣￣￣￣￣ 「まずは接客力を発揮！」 お客様への接客を通して、 お店のサービスやホール業務を理解。 ▼▼ ★STEP 2 ￣￣￣￣￣ 「次は新人スタッフをサポート」 新人アルバイトへの教育やフォローを担当。 ただ仕事を教えるのではなく、 「安心して働ける環境をつくる」 ことが大切です◎ ▼▼ ★STEP 3 ￣￣￣￣￣ 「ホール全体を見る」 スタッフの配置や連携、 ピークタイムの動きなどにも挑戦。 「もっとスムーズにできないか？」 「スタッフが動きやすい方法は？」 そんな視点を活かしてください。 ▼▼ ★STEP 4 ￣￣￣￣￣ 「ホール責任者・店長候補へ」 ホール全体を見ながら、 店長を支え、サービス品質や スタッフ育成を担う存在へ。 その先には、 副店長 → 店長 → エリアマネージャー → 本部職 など、さらなるキャリアも目指せます！ ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 【運営会社：株式会社 活美登利】 “本物の美味しさ”を、もっと多くの人へ ♢＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊＋＊♢ 活美登利で働く魅力は、 ただ目の前の仕事を こなすことだけではありません。 おいしさ、接客、チームワーク、 そしてお店の雰囲気づくりまで。 一人ひとりの工夫や想いが、 お客様に選ばれるお店をつくっていきます。 今回募集するのは、 寿司活 ラゾーナ川崎店の オープニングメンバー。 新しいお店が立ち上がる瞬間に関わり、 仲間と一緒にお店を育てていける。 そんな特別な経験ができる環境です。 「新しい場所で挑戦したい」 「成長するブランドで働きたい」 「自分たちの手でお店をつくってみたい」 そんな想いを、 活美登利の新しい一歩と一緒に 形にしていきませんか。

求めている人材 ✨接客経験を活かして、次のキャリアへ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「そろそろ店舗運営に挑戦したい」 「後輩を育てる仕事がしたい」 「将来は店長・マネージャーを目指したい」 そんな方を歓迎します！ 店長・マネジメント経験は 必須ではありません◎ 接客経験や新人教育、後輩のフォローなど、 これまでの 「人と関わってきた経験」を活かせます。 ━━━━━━ 必須条件 ━━━━━━ いずれかの経験がある方 ■ 飲食店での実務経験 └ホール・キッチン・寿司など職種不問 ■ 接客・販売・サービス業の実務経験 └店舗でのお客様対応やチームで働いた経験 ■ 店舗運営・現場リーダー経験 └副店長・リーダー・主任など役職不問 ✨ こんな方にピッタリ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅接客経験を活かしキャリアアップしたい ✅人を育てること・ 後輩を支えることが好き ✅チームで協力して成果を出したい ✅店舗の雰囲気やサービスを良くしたい ✅将来は店長・マネージャーを目指したい ✅新しいお店を仲間と一緒につくりたい 「店長経験はないけど、 そろそろ次へ進みたい」 そんな方も大歓迎です！

月給30万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万4340円 〜 33万4340円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万5660円（固定残業時間：1ヶ月あたり37時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜想定年収＞ 360万円 ～ 480万円 ＜年収例＞ ●【年収476万円】 └ 入社1年目／一般社員・25歳 ●【年収560万円】 └入社3年目／副店長・28歳 ●【年収700万円】 └入社4年目／店長・29歳 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 【給与例】 給与例 【活美登利のキャリアマップ】※一例です 一般スタッフ（32～35万円） 副店長 （40～43万円） 店長 （44～55万円） 地区長 （65～70万円）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 1日あたりの実働時間：8時間00分 ※残業月平均/37h程度 ▼シフト例 ・09時30分～22時00分(実働8h)

休日休暇 月9日（シフト制） 年間休日108日 有給休暇、慶弔休暇 入社6か月後に年次有給休暇10日付与

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 報奨金制度あり 定期健康診断（年2回） 産業医制度 各社会保険完備 制服貸与 寮（借上げ社宅あり/目黒1R/家賃5万円）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用形態、給与は本採用時と同じです。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり