回転寿司のホールマネージャー(オープニング)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ 回転寿司「寿司活」 のホールマネージャー候補として、 接客・店舗運営・スタッフ育成を担当します。 未経験から一歩ずつ成長し、キャリアを 築くステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 「まずは接客力を発揮！」 店舗のサービスやホール業務を基礎から 学びます。 お客様対応、席案内、レジ対応を先輩と一緒に 担当。 オペレーションを丁寧にお教えします。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 「次は新人スタッフをサポート」 新人アルバイトの教育や フォローをお任せします。 現場のアイデアを活かし、 「みんなが働きやすい環境」を 一緒につくっていきます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後 「ホール全体を見る立場へ」 スタッフの配置、ピークタイムの動き、 シフト管理やチームビルディングに 挑戦します。 「もっとスムーズに店舗を回すには？」という 視点を活かしてオペレーションを改善します。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 1〜2年後 「ホール責任者・店長候補へ」 店長を支え、サービス品質の向上や 店舗運営全般を担う存在へステップアップ。 その先には、副店長、店長、 エリアマネージャー、 本部職など、多彩なキャリアパスが 広がっています。 入社したメンバーの声： 「新店立ち上げに関わりたくて転職しました。 『もっとこうした方がお客様に喜ばれるのでは』 という アイデアを自分たちで形にできるのが 面白いです。 段階を踏んでマネジメントを学べるので、 未経験からでも 無理なくステップアップできています」 ■ 仕事内容 ・お客様対応、席案内、レジ対応 ・接客品質、提供スピードの向上 ・店舗状況に応じた運営改善 ・スタッフの育成、教育 ・シフト管理、職場環境づくり ・提供方法や導線の改善提案 ・店舗の声を本部へ共有 ・メニュー情報の確認、整理 ・アレルギー等の情報管理サポート ・販促物の確認サポート ■ 研修・サポート体制 ・オープニング研修あり ・丁寧な実務指導あり ・本部によるバックアップ体制あり ■ 職場環境 ・新店ならではのフラットな職場 ・全員が同期としてのスタート ・チームワーク重視の明るい雰囲気 【運営会社：株式会社 活美登利】 2026年9月、ラゾーナ川崎に 新しく誕生する「寿司活 ラゾーナ川崎店」 の立ち上げを、ぜひ一緒に盛り上げてください！

求めている人材 ✨新店の立ち上げとキャリアアップを楽しむ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「オープニングの店舗づくりに主体的に 関わりたい」 「現場のアイデアを活かしてお店を 育ててみたい」 「将来は店長・マネージャーとして活躍したい」 そんな意欲を持つ方を歓迎します！ 店長やマネジメントの経験がなくても大丈夫◎ 接客経験や後輩のフォローなど、これまでの 「人と関わってきた経験」を活かしながら、 新店を仲間と一緒に創り上げていく面白さと、 着実に ステップアップできる明確なキャリアパスが あなたを待っています！ ━━━━━━ 必須条件 ━━━━━━ いずれかの経験がある方 ■ 飲食店での実務経験 └ホール・キッチン・ 寿司など職種不問 ■ 接客・販売・ サービス業の実務経験 └店舗での顧客対応や チームで働いた経験 ■ 店舗運営・ 現場リーダー経験 └副店長・リーダー・ 主任など役職不問 ✨ こんな方にピッタリ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅オープニング店舗の 立ち上げに関わりたい ✅アイデアを活かして お店をつくりたい ✅明確なパスに沿って キャリアを高めたい ✅人を育てることや 後輩の支援が好きだ ✅チームで協力して 大きな成果を出したい 「新店を自分の手で盛り上げ、次のキャリアへ 進みたい」 そんな挑戦心のある方を大歓迎します！

月給30万円～40万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万4340円 〜 33万4340円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万5660円（固定残業時間：1ヶ月あたり37時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜想定年収＞ 360万円 ～ 480万円 オープニング店舗の立ち上げに主体的に関わり、 お店を一緒につくっていく面白さを 味わいながら、明確なキャリアパスに 沿ってステップアップしていける環境です。 培った接客経験を活かして、早期にリーダーや マネジメント層へと進むことで、着実な昇給と 収入アップを実現できます。 ＜年収例＞ ●【年収476万円】 └ 入社1年目／一般社員・25歳 ●【年収560万円】 └入社3年目／副店長・28歳 ●【年収700万円】 └入社4年目／店長・29歳 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 【給与例】 給与例 【キャリアステップと給与例】 ■一般スタッフ ・月給32万～35万円 ・まずは接客・店舗業務から ■副店長 ・月給40万～43万円 ・新店の運営や教育に携わる ■店長 ・月給44万～55万円 ・店舗マネジメントを統括 ■地区長 ・月給65万～70万円 ・複数店舗の運営をサポート ※上記は一例です。 オープニング店舗の立ち上げに関わりながら、 主体的にキャリアを 築いていける環境をご用意しています。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ・09時30分～22時00分 （上記時間帯でシフト制／実働8時間00分） 新店舗の立ち上げ期は、お店のオペレーションや 導線を主体的に決めていく面白さがあります。 日々の状況に合わせてスタッフ間で協力し、より スムーズに回るシフトを自分たちで 一緒につくっていけます。 ※残業月平均/37h程度 ▼シフト例 ・09時30分～22時00分(実働8h) 現場のアイデアを活かしながら、将来の店長や マネージャーへの明確なステップアップを 目指せる環境です。

休日休暇 月9日（シフト制） 年間休日108日 有給休暇、慶弔休暇 入社6か月後に年次有給休暇10日付与 新店舗の立ち上げという主体的なチャレンジを 長く楽しんでいただくために、 月9日のお休みをしっかり確保できる環境を 整えています。 店舗を一緒につくっていくやりがいを 感じながら、将来のキャリアパスを 見据えてプライベートとも 両立して無理なく働けます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 新店立ち上げから主体的に関わるメンバーを、 充実した待遇と明確なステップアップ支援で 支えます。 ・各社会保険完備 ・定期健康診断（年2回） ・産業医制度 ・制服貸与 ・報奨金制度あり ・寮（借上げ社宅あり/目黒1R/家賃5万円） 【成長と挑戦を支える安心の環境】 オープニングの店舗づくりを 安心して楽しめるよう、生活を 支える借上げ社宅（目黒区内1R・自己負担5万円）や社会保険などの基盤をしっかり整えています。成果に応じた報奨金制度もあり、個人の主体的な工夫や頑張りは昇給や昇格、将来のマネージャーへの明確なキャリアパスを通して、給与や役職へダイレクトに還元される仕組みです。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用形態、給与は本採用時と同じです。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり