合わない人の条件まで先に読める百貨店ブースの店主

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：MD、その他店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 「それ、聞いてないんですけど」 その一言を、飲み込んだことは ありませんか。 ※登場する人物は、この仕事を 想定して描いたもので、 実在の方ではありません。 年俸・時間・待遇などの条件は、 求人票に書いてあるとおりです。 【聞いてない、と言えなかった】 その人は、百貨店の売場を まとめる立場にいました。 求人票の言葉と、入ってからの 売場は、少しずつ違っていました。 休みが、どう入るのか。 売場が、変わることがあるのか。 何ができたら、上がるのか。 どれも、入ってからはじめて 知ったことでした。 面接で聞いたら、 合わない人だと思われる。 そう考えて、聞かずに 入りました。 だから「聞いてない」と思った日も、 聞かなかった自分のせいに するしかありませんでした。 その一言は、何度も 喉のところで止まりました。 選んだのは自分のはずなのに、 選んだ気がしない。 その感じを、ずっと 抱えていたのだと思います。 【求人の途中で、目が止まった】 ある夜、南阿蘇TEA HOUSEの 求人を見つけました。 九州のハーブと特産品でつくる、 ハーブティーのブランドです。 催事の責任者を、1名 採用するとありました。 読み進めると、途中で 目が止まりました。 こんな方には、 合わないかもしれません。 求人のほうから、 そう書いてあったのです。 合わない、という言葉を、 その人ははじめて、 責める言葉ではなく、 教えてくれる言葉として 読めたのだと思います。 合うかどうかを、面接の前に、 自分で見きわめられる。 その人は、先を読み進めました。 求人には、こうも 書いてありました。 一次面接はZoomで30分です。 転職を決めてからでなくて 構いません。 決める前に、全部たしかめていい。 そういう求人なのだと、 その人は受け取りました。 【先に書いてある、きつい点】 きつい点は、求人のほうが 先に並べていました。 そういう求人を、その人は 見たことがありませんでした。 年間200日近く、 九州のどこかにいます。 福岡、熊本、鹿児島。 家にいない日は、多くなります。 転居を伴う転勤はありません。 土日と祝日は、催事が いちばん動く日です。 休みは平日が中心です。 会期中の休みは、週に1日。 年間休日は105日です。 土日祝に休みたい方には、 合わないかもしれません。 設営は、施設の営業が 終わってからです。 20時から23時頃になります。 立ち仕事です。 什器を組み、段ボールを運びます。 会期が終われば、その売場は なくなります。 手順も、売り方も、 これから作るところです。 決められた通りに、正確に やることが得意な方には、 合わないかもしれません。 会社は大きくありません。 従業員は22名で、 上には代表と専務しかいません。 【Zoomの30分で、聞いたこと】 移動の範囲も、土日の出方も、 上がり方も、その場で全部 お伝えします、とありました。 その人は、聞かずにきたことから 聞きました。 持ち帰って、ご家族と相談してから 決めてよい、とも言われました。 二次面接は、天神の店です。 売場を見てから判断したほうが、 お互いのため、とのことでした。 その人は、その言葉どおり、 売場を見てから決めました。 【入ってからの、ある1本】 いま、その人は催事の売場に 立っています。 前は、百貨店の売場を守る側。 いまは、百貨店や商業施設に 期間限定の売場を出す側です。 年13本。会期は平均15.5日。 博多デイトス、博多丸井、 JR博多シティ、熊本鶴屋、 よかもん市場、マルヤガーデンズ などに出ます。 会期の外は、事務所と、 施設への訪問が中心です。 会期の前は、売上の目標と 商品構成を組みます。 どの商品を何個持っていくか。 限定を何種類そろえるか。 売場のレイアウトと、 什器の配置を組みます。 施設の担当者と、搬入の時間や 区画を詰めます。 在庫と資材をそろえ、 搬送の段取りをつけます。 シフトを組み、必要なら 派遣の手配もします。 ここまでで、1本20時間ほど。 会期中は、設営をして、 店頭に立ちます。 試飲を出し、接客をして、 自分で売ります。 試飲は、お客様1人に 5分から10分かかります。 初日の午前を見て、 その日のうちに並べ替えます。 在庫の減りを見て、 追加を手配します。 最終日に撤収して、数字を締め、 次に申し送ります。 催事は、外部の派遣の方と、 天神店やかねすえ博多店からの 応援で回しています。 会場ごとに顔ぶれが変わります。 その日はじめて会う人に、 試飲の出し方と、聞かれたときの 答え方を伝えて、売場に 立ってもらいます。 初日の午前に、その人を 立たせられるかどうかで、 売上が変わります。 いま催事を回しているのは、 専務ひとりです。 年間185日、現場に出ています。 その専務が、フランチャイズと 経営に移ります。 1年目は、専務と一緒に動きます。 会場の選び方も、商品の決め方も、 その場で見て覚えます。 最初の会期は、初日の午前が 間に合わない日もあるのだと 思います。 設営の夜は、脚が重い。 土日は、休めない。 きつい日は、あります。 ただ、聞いていたきつさです。 聞いてないきつさとは、 重さが違うのだと思います。 【持つ数字】 最終日の夜、数字を締めます。 いくら売れたかではなく、 いくら残ったか。 1年目から、催事事業の営業利益を 持ちます。 会社の目標は、年商6000万円、 営業利益1000万円。 いまの平均日商は24万3000円。 1日あたり5万5000円を上げる。 それが、1年目の到達点です。 粗利率は55%から57%。 在庫は、会社が持ちます。 ただし、持っていく数を 読み違えると、売れても 利益が消えます。 出店料は、会場ごとに違います。 売上歩合のところもあります。 その条件で利益が出るかを、 出る前に計算します。 去年出て数字が届かなかった会場は、 今期の予定から外しています。 【その先】 2年目から、決める側に回ります。 どこに出て、どこに出ないか。 どこに、いつ、いくらで出るか。 商業施設や百貨店との、 出店の交渉です。 他社のスタッフに教える立場にも なります。 今期の催事カレンダーには、 12月と3月と6月が入っていません。 施設と交渉している最中で、 その空欄を埋めるのは、 2年目からの仕事です。 その人は、いま、 その3つの月を見ています。 【お金と、上がり方】 給与のことも書いておきます。 入社時は年収500万円です。 これは、催事を1本まるごと 任せられる方の金額です。 その上があります。 複数の催事を並行して 回せるようになると、 561万円から654万円。 店舗と催事の両方を持ち、 出店計画とフランチャイズまで 見るようになると、 664万円から770万円。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに 上がります。 何ができたら上がるのかは、 紙にしてあります。 一次面接でお見せします。 選考で、まだそこまで 届いていないと判断した場合は、 500万円を下回ることがあります。 【決める前に】 合わないかもしれない方まで書くのも、 その場で全部お伝えするのも、 入ってから「聞いてない」を つくらないためなのだと思います。 全部を知って選んだ人は、 入ってから迷う時間を、 仕事に使えるのだと思います。 その人は、いま、 「聞いてない」と思う日が ありません。 先に全部、書いてありました。 その場で全部、聞きました。 選んだのは自分だ、と 胸を張って言えます。 この会社が向かっているのは、 ハーブティーが日常のお茶に なる場所です。 家の棚を開けたとき、 コーヒー、紅茶、緑茶の となりに、ハーブティーがある。 年13本の売場は、 そこへ続く道の上にあります。 一次面接はZoomで30分です。 転職を決めてからでなくて 構いません。

求めている人材 【大切にしてほしいこと】 ひとつ目は、決める前に、 「合わないかもしれない方」の欄を 先に読むことです。 読んだら、自分の毎日に 置いてみてください。 土日の朝、売場に向かう自分。 会期が終わって、次の会場へ 向かう自分。 手順を、これから作る売場で、 初日を迎える自分。 ふたつ目は、外した会場のことも 書き残すことです。 当たった会場の話は、 誰でも覚えています。 外した会場では、何をどう置いて、 何が動かなかったのか。 その記録は、2年目に会場を 選ぶときの材料になります。 この求人が、合わない方のことまで 書いているように。 【必須の条件】 必須の条件を書きます。 年商3000万円以上の売場、部門、 または店舗の損益を、 3年以上持ってこられた方。 売上だけでなく、 粗利益、人件費、在庫まで 数字で見て判断してこられた方。 催事は在庫を持ち込む商売です。 持っていく数を読み違えると、 売れても利益が消えます。 1年目から催事事業の 営業利益を持っていただきます。 スタッフを3名以上、 動かしてこられた方。 催事は毎回、違う人と組みます。 外部の派遣の方と組む回もあります。 業態は問いません。 小売でも飲食でも構いません。 普通自動車免許。 九州各県への出張があります。 PCの基本操作。 WordとExcelで文字入力と 表計算ができれば十分です。 年商3000万円は、月250万円、 1日あたり8万2000円です。 スタッフ3名は、パートや アルバイトを含めた人数です。 社員だけの人数ではありません。 「売場、部門、または店舗」についても、 補足します。 アパレルや雑貨の路面店でも、 ショッピングセンターの区画でも、 百貨店のインショップでも構いません。 1店舗を任されて、 月の数字を見てこられた方は、 ここに入ります。 【歓迎する経験】 駅ビルと百貨店のように、 館の性格が違う店を、 2つ以上経験してきた方。 時間帯ごとに、前に出すものを 変えてきた方。 什器やディスプレイの 組み替えをしてきた方。 館の催事やポップアップに 出たことのある方。 英語や中国語ができる方も 歓迎します。 できなくても構いません。 博多と熊本駅の催事には、 海外からのお客様が多く来られます。 【これまでの経験が、ここでどう活きるか】 百貨店の売場で、求人票と 入ってからの現実の違いを、 味わった方もいるかもしれません。 その経験は、ここでは、 たしかめる力になるのだと思います。 何を聞けば、ずれが減るのか。 どこに、書かれていない部分が 残りやすいのか。 それを知っている方は、 一次面接の30分の使い方も、 分かっているのだと思います。 施設の担当者と、搬入の時間や 区画を詰めてきた方は、 会期の前の仕事に、 つながるのだと思います。 売場のスタッフに、その日の 動き方を伝えてきた方は、 その日はじめて会う人に 試飲の出し方を伝える場面を、 思い描きやすいのだと思います。 スタッフのシフトを組んできた方は、 会期の前の、シフトと派遣の手配も、 思い描きやすいのだと思います。 閉店後の売場に立ったことのある方は、 設営の20時から23時頃を、 思い描きやすいかもしれません。 売上だけでなく、粗利益、人件費、 在庫まで見てきた方は、 「いくら残ったか」で見る ここの数字に、なじみやすいのだと 思います。 【経験がなくても大丈夫なこと】 会場の選び方も、商品の決め方も、 はじめから一人で持ち込む 必要はありません。 1年目は、専務と一緒に動きます。 その場で見て覚えます。 2年目には、他社のスタッフに 教える立場になります。 1年目に見て覚えたことが、 その材料になるのだと思います。 【1年目に見ること・2年目に見ること】 1年目に見るのは、2つです。 担当した催事の平均日商が、 25万円を超えているか。 それを、3会場以上で 再現できているか。 1会場だけなら、その会場が 良かっただけです。 3会場で出て、はじめて あなたのやり方になります。 2年目に見るのも、2つです。 他社のスタッフだけで運営した 催事で、目標の日商に届いているか。 催事の手順書が、 人に渡せる形になっているか。 見る点を、先に書いています。 先に分かっているほうが、 入ってから迷わないのだと 思います。 【合わないかもしれない方】 先に、合わないかもしれない方を 書いています。 入ってから「聞いてない」と 思わせないためです。 同じお客様と、長く付き合いたい方。 常連という言葉は、ここにはありません。 会期は平均15.5日です。 終われば、その売場はなくなります。 土日祝に休みたい方。 催事がいちばん動くのは、 土日と祝日です。 休みは平日が中心で、 会期中の休みは週に1日です。 家を空ける日が多いことを、 ご家族が受け入れられない場合。 年間200日近く、 九州のどこかにいます。 ここは、先に相談してください。 決められた通りに、 正確にやることが得意な方。 手順も売り方も、 これから作るところです。 手順を守るだけでなく、 作る仕事もあります。 幅広い商品を扱うことを、 面白いと感じてこられた方。 ここは、品揃えの幅で楽しむ 売場ではありません。 ここまで読んで、少し胸が 重くなった方も、いるかもしれません。 合わない、と分かって閉じることは、 失敗ではありません。 入ってから「聞いてない」と思うほうが、 ずっと重いのだと思います。 求人票は、いいことを書くもの。 そう思って読んでこられた方には、 きつい点を先に書く求人は、 かえって疑わしく見える かもしれません。 疑わしいと思ったら、決める前に、 たしかめてください。 書いてあることと、一次面接で 聞くことが、同じかどうか。 【働き方】 ・九州のどこかに、年間200日近く ・福岡、熊本、鹿児島 ・転居を伴う転勤は、ありません ・土日と祝日が、催事の動く日 ・休みは、平日が中心 ・会期中の休みは、週に1日 ・年間休日は、105日 ・設営は、施設の営業が終わってから ・設営の時間は、20時から23時頃 ・立ち仕事。什器を組み、段ボールを運ぶ ・従業員は22名。上は代表と専務だけ 【住まいのこと】 福岡以外にお住まいの方へ。 勤務地は福岡です。 転居を伴う転勤はありません。 福岡へ移って働いていただく場合は、 家賃のうち賃料の半額を、 会社が支給します。 お部屋はご本人の名義で契約していただき、 博多駅から徒歩10分圏内の物件に限ります。 費用を抑えた物件探しは、 会社もお手伝いします。 入居時の引越し費用は、会社が負担します （相場の範囲内、領収書の提出が必要です）。 管理費や共益費、敷金・礼金・仲介手数料 などの初期費用、退去時の引越し費用は、 ご本人の負担です。 この場合、通勤の交通費補助はありません。 上限などの詳しい条件は、 一次面接でご説明します。 遠方の会場へ出るときの交通費と宿泊費は 会社持ちで、立て替えもありません。 【選考でお聞きすること】 同じ商品でも、場所によって 動き方が違った。 そんな経験が、もしあれば、 1つ聞かせてください。 どこが違ったと思われましたか。 そのあと、何を変えましたか。 【選考について】 一次面接はZoomで30分です。 転職を決めてからでなくて構いません。 聞けなかったことがある方も、 決める前に、たしかめてください。 移動の範囲も、土日の出方も、 上がり方も、その場で全部 お伝えします。 何ができたら上がるのかは、 紙にしてあります。 一次面接でお見せします。 持ち帰って、ご家族と相談してから 決めてください。 二次は、天神の店に来ていただきます。 売場を見てから判断したほうが、 お互いのためです。 採用は1名です。 その1名が、入ってから 「聞いてない」と思わずに済むように。 全部を、先に書きました。

年俸500万円～770万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：年俸 410万9000円 〜 632万8000円 固定残業代：あり 1年あたり89万1000円 〜 137万2000円（固定残業時間：1年あたり360時間 〜 360時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸500万円の内訳をお伝えします。 【毎月お支払いする部分】 年俸500万円（月あたり41万6000円） うち固定残業代 年89万1000円（年360時間分・月あたり30時間相当） 固定残業時間を超えた分は、別途全額支給します 【500万円という金額について】 催事を1本まるごと任せられる方の金額です。 選考で、まだそこまで届いていないと判断した場合は、 500万円を下回ることがあります。 【上限の770万円について】 月々の給与と、年1回の決算賞与を合わせた額です。 店舗と催事の両方を持ち、出店計画とフランチャイズまで 見るようになったときの水準です。 入社時点の金額ではありません。 【昇給】 年1回です。評価の結果で上がり幅が変わります。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに上がります。 何ができたら、いくらになるのか。 その表を一次面接でお見せします。 入ってから探すものではありません。 【賞与】 年1回の決算賞与があります。 会社の業績と、本人の評価によります。 金額は約束していません。 利益が出た年に、評価に応じてお支払いします。 会社が利益の出る前に約束をしたくないからです。 【その他】 交通費全額支給 試用期間3ヶ月（条件・待遇の変動なし） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険の条件は 本採用と変わりません。 この3ヶ月で見るのは、 売上の数字ではありません。 催事を1本、 段取りできるかどうかです。 専務に同行して、 会場の下見から、 什器の手配、シフト、撤収まで、 1本を最初から最後まで見ます。 分からないことを その場で聞ける3ヶ月にします。 【給与例】 給与例 1年目に持っていただく数字を、 仕事の量に置き換えます。 催事の年間売上6000万円、 営業利益1000万円です。 催事は年に13件。 1本あたり、およそ462万円。 1本の会期は平均15.5日なので、 1日あたり29万8000円になります。 いまの平均日商は24万3000円です。 1日あたり5万5000円を上げる。 それが1年目の到達点です。 この5万5000円は、 値上げでつくる数字ではありません。 今年の1月と2月に、 博多マイングという同じ会場で 1日18万円が31万3000円になりました。 上がったのは客数です。 同じことを、 13会場で再現していただきます。 入社後の年収の見通しもお伝えします。 催事を1本まるごと任せられる 年収500万円 複数の催事を並行して回せる 年収561万円〜654万円 店舗と催事の両方を持ち、 出店計画とフランチャイズまで見る 年収664万円〜770万円 月々の給与に、 年1回の決算賞与を足した額です。 決算賞与は会社の業績によります。 利益が出ない年は支給されません。 その年は、上の金額から 18万円から31万円ほど下がります。 上がるのは年数ではありません。 できることが増えたときに上がります。 何ができたら、どこまで上がるのか。 その表は確定しています。 一次面接でお見せします。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 【勤務時間】 9:00〜21:00 の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間） ★オンとオフのメリハリばっちり！ 原則定時退社（月平均の残業は20時間以内と少なめです！） 長期で安定して働ける環境です。 週休2日（シフト制） 働き方は、催事の会期中と 会期外で変わります。 会期中。 9時から21時の間のシフトで、 実働8時間、休憩1時間です。 設営の日は開店前から、 撤収の日は閉店後まで かかることがあります。 会期外。 次の催事の準備をします。 事務所と、施設への訪問が中心です。 準備は1本あたり20時間ほどです。 休みは週2日のシフト制です。 土日と祝日は催事が いちばん動く日なので、 平日に取っていただくことが 多くなります。 遠方の会場に出るときは、 移動と宿泊が入ります。 福岡県外は熊本、鹿児島などです。

休日休暇 年間休日は105日です。 週休2日のシフト制で、 祝日は含みません。 土日と祝日は、 催事がいちばん動く日です。 休みは平日に取っていただくことが 多くなります。 大手のチェーンから来られる方は、 いまより休みが減る可能性があります。 先にお伝えしておきます。 催事は年に13件、 1本の会期は平均15.5日です。 年間で200日ほどが会期にあたります。 残りの期間は次の催事の準備で、 事務所と施設への訪問が中心です。 会期中の休みの取り方は、 一次面接で具体的にお伝えします。 遠方の会場に出ているあいだと、 福岡にいるあいだで変わります。 年次有給休暇、産前産後休暇、 育児休暇、介護休暇があります。 試用期間は3ヶ月ですが、 休日の条件は本採用と同じです。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 健康保険、厚生年金保険、 雇用保険、労災保険に加入します。 通勤交通費は全額支給します。 社員割引があります。 賞与は年1回の決算賞与です。 会社の業績と、本人の評価によります。 金額は約束していません。 利益が出た年に、 評価に応じてお支払いします。 人事評価制度があります。 何をどこまでやれば どこまで上がるのか、 その表を一次面接でお見せします。 月に1回、1on1があります。 専務と話す時間です。 うまくいっていないことを、 うまくいっているように 報告しなくていい場にします。 それがこの制度をつくった理由です。 催事は、うまくいかない日があります。 その日に何が起きていたのかを 一緒に見る相手がいる会社にしたい。 そう考えています。 福岡以外にお住まいの方へ。 勤務地は福岡です。 転居を伴う転勤はありません。 福岡へ移って働いていただく場合は、 家賃のうち賃料の半額を、 会社が支給します。 お部屋はご本人の名義で契約していただき、 博多駅から徒歩10分圏内の物件に限ります。 費用を抑えた物件探しは、 会社もお手伝いします。 入居時の引越し費用は、会社が負担します （相場の範囲内、領収書の提出が必要です）。 管理費や共益費、敷金・礼金・仲介手数料 などの初期費用、退去時の引越し費用は、 ご本人の負担です。 この場合、通勤の交通費補助はありません。 上限などの詳しい条件は、 一次面接でご説明します。 遠方の会場へ出るときの交通費と宿泊費は 会社持ちで、立て替えもありません。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。 給与、休日、社会保険の条件は 本採用と変わりません。 この3ヶ月で見るのは、 売上の数字ではありません。 催事を1本、 段取りできるかどうかです。 専務に同行して、 会場の下見から、 什器の手配、シフト、撤収まで、 1本を最初から最後まで見ます。 分からないことを その場で聞ける3ヶ月にします。

• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 駅ナカ
• 賞与あり
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 中国語