システムエンジニア_hitachi-734

仕事内容: 【仕事内容】 ▼配属組織名 インダストリアルソリューションビジネスユニットソリューション ＆サービス事業部産業第２ソリューション本部産業第４ ソリューション部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当部門は、素材産業を中心に老朽化・ブラックボックス化した 基幹システムの刷新（モダナイゼーション）を通じて、 日本の主要産業を支えるIT基盤の再構築を担っています。 単なるシステム更改ではなく、 業務・データ・ITの構造を再設計し、 AI活用を前提とした次世代事業基盤へ進化させることが ミッションです。 とりわけ現在は、生成AIの進展により従来の マイグレーションでは対応できなかった「レガシー資産の 再活用・高度化」が可能となり、 市場ニーズが急速に拡大しています。 日立グループの持つ顧客基盤と技術資産を背景に、 社会インフラ領域のモダナイゼーションをリードする ポジションです。 ▼職務概要 レガシーシステムの刷新を目的とした モダナイゼーション案件において、 プロジェクトリーダーとして構想から実行までを リードいただきます。 ・モダナイゼーションに関する案件対応（マイグレ案件の 実行リーダー） ・生成AIを用いたモダナイゼーションソリューションの 企画・開発 ▼職務詳細 主にマイグレ案件のリーダーとして経験いただき、 日立のモダナイゼーションソリューションの作業プロセスや ノウハウを経験いただき徐々にPJリーダーとして 案件対応をお任せしていきます。 単なる移行作業ではなく、以下の領域に踏み込んでいただきます。 ・レガシーシステムの構造分析・可視化（ブラックボックス解消） ・業務プロセス／データ構造の再設計 ・クラウド／マイクロサービス等を前提としたアーキテクチャ刷新 ・生成AIを活用した開発・設計の高度化 ▼具体的な業務例 ・アプリケーション移行プロジェクトの リード（10名規模チーム） ・COBOL等レガシー資産の解析・変換（AI活用含む） ・ソースコード／仕様書再構築の自動化 ・新技術（AI・クラウド）の検証・PoC推進 ・顧客との要件定義・刷新方針の策定 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼ポジションの魅力・やりがい ① 社会インパクトの大きさ 鉄鋼・素材などの日本の基幹産業を支える ミッションクリティカルシステムの刷新に携わります。 大手企業の基幹システム再構築に関わるため、 社会への影響力は非常に大きい仕事です。 ② “移行”ではなく“変革”に携われる従来の マイグレーションではなく、 業務・IT・データを一体的に再設計する変革型プロジェクトに 関わることができます。 ③ 生成AI×モダナイゼーションの最前線コード変換の自動化、 レガシー解析、ナレッジ継承の高度化など、 AIを活用した次世代開発手法を実践できる環境です。 ④ 高い裁量と挑戦機会 技術選定・アーキテクチャ設計に主体的に関与可能 新技術導入やPoCを現場主導で推進若手～中堅でもリーダーに 抜擢される環境 ▼キャリアパス 弊部門は、アプリケーションからインフラ基盤構築だけでなく、 システム稼働後の運用保守までトータル提供を実施しており、 その中でモダナイゼーションを一つのソリューションとして 対応しています。 業務アプリケーション開発を通じて、 アプリケーションスペシャリストとしての専門スキルを 習得しながら、将来的にはサービスにおける 開発全般のとりまとめを期待しますが、 その他にもプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を 牽引する道や、複数案件に技術者として参画する スペシャリストとしての道、 新技術を用いた新サービス・ソリューションの事業の企画開発の 道など、多様なキャリアパスを選択できます。 幅広い業務を経験いただきながらご本人の経験・適性・志向に 応じて相談しながら選択が可能です。 本ポジションでは以下のような多様なキャリアを 描くことができます。 「レガシー刷新 × AI」の専門性は今後の市場価値が非常に 高い領域です。 ・モダナイゼーション領域のアーキテクト／技術責任者 ・大規模刷新プロジェクトのプロジェクトマネージャ ・生成AI×開発の技術スペシャリスト ・新サービス・新ソリューションの事業企画・立ち上げ ・グローバル案件・他BUとの連携によるキャリア拡張 ▼働く環境 ▼組織・チーム ・約50名規模（若手～ベテランまで幅広く在籍） ・案件、プロジェクト単位で推進 ・新技術への感度が高く、挑戦志向の強いチーム ・働き方 ・リモート／出社のハイブリッド勤務 ・プロジェクト特性に応じて柔軟に選択可能 ・平均：出社2～3日／リモート1～2日／必要時出張 ・文化 ・技術提案・アイデア歓迎 ・チーム内コミュニケーション活発 ・多様なバックグラウンドのメンバーが活躍 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。 予めご了承ください。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） 以下に当てはまる方： ・システムエンジニアとしての実務経験(5年以上)および プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験がある方 ・モダナイゼーションおよびメインフレームに関わる 業務経験がある方 ・生成AI活用に関して興味をもって業務従事できる方 ■活かせる経験（歓迎） ＜資格＞ ・情報処理技術者資格をお持ちの方 ＜意欲＞ ・チャレンジ精神がある方 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 ■全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー） ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■最終学歴 大卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: 【休暇・休日】 ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、 介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所によ り異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間