プロジェクトリーダー_crrtztc-12

仕事内容: ▼募集部門 SI事業部 PLとして正社員中心のプロジェクトチームをリードし、 WEBアプリケーションや基幹システム等の多彩な領域のシステム 開発を推進するポジションです。 経営幹部として会社の経営理念や方針を組織内に浸透させ、人材育成や採用・ 営業協力を通じて会社の継続的な成長に貢献いただきます。 ▼本ポジションの魅力 ・様々なプロジェクトの提案～推進を通し、 プロジェクトオーナーや事業責任者、経営層を相手に、 積極的にビジネスをリードすることが可能 ・毎年年間130%の成長を続ける当社のさらなる成長を、 これまで培ってきた経験を最大限還元いただくことで牽引できる、 キーポジション。積極的なビジネスリード、 成長実感は大手企業では味わえない当社ならではの魅力 ・社内におけるマネジメント支援や評価、経営会議における論議・ 提言と決定事項の迅速な実行・展開等に加え、 お客様に向けた新規営業活動やサービス提案なども担当いただくことができ、 非常にビジネスインパクトが大きいことも魅力の一つ ・外注に依存しない正社員中心のプロジェクトチーム なのでマルチベンダーやオフショアのマネジメントではなく、 自社チームにおいて人材を育成するやりがい。 ・企画したシステムを内製チームで開発するため、 一気通貫のマネジメントスキルを高めることが可能です。 ▼具体的な取り組み ・品質管理グループ シニアマネージャー以上が在籍する品質管理グループでは、 全社横断的な品質レベル向上に向けた施策検討、 プロジェクトで課題を抱えている際の相談窓口にもなり、 組織としてのロジックに組成していきます。 ・リーダー以上同士の会議 各プロジェクトにおける課題や解決事例の紹介、 新規プロジェクトの創出に向けた取り組み紹介などを行う会議を開催し、 ナレッジの共有、プロジェクトの垣根を超えたリーダー以上の コミュニケーション機会をつくっています。 現状IT化を「目的」としたサービス提供に留まってしまうプロジェクト も正直見られ、そこが大きな課題に感じております。しかし、 今後においては、錯覚することなくIT化を「手段」として捉えて企画・ 提案し、お客様の課題解決を実現できる再現性の高い組織に変革をしていきた いと考えており、現在プライムベンダーとしてSI 案件を獲得するための顧客課題（見えないシーズ） の発見やヒアリングから提案、プロジェクト推進、 後進育成などを担っていただける方、 ご一緒に事業拡大を牽引いただける方を幹部候補としてお迎えしています。 そのため経営課題解決への取り組みにも横断的に取り組むことが可能です。 「従事する業務の内容」 雇入れ直後：システム関連業務全般 変更の範囲：システム関連業務全般及び会社の定める業務全般

求める人材: ＜必須条件＞ ・新規／改修を問わず、システム開発プロジェクトでオープン系／WEB系言語を用いた設計・実装業務を３年以上経験していること ・役職を問わず、システム開発プロジェクトにおいてマネジメントを３年以上経験していること ※上記のいずれかを充足すれば可

月給47万円～63万円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥470,000 〜 ￥630,000は1か月当たりの固定残業代￥64,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収：6,040,000 ～ 7,960,000 円 ※経験・前職・能力を考慮の上優遇致します。 給与形態：月給（想定労働時間 160時間） 想定給与：470,000 ～ 630,000 円 (基本給： 406,000 円 ～) 固定残業：あり 固定残業時間：20 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です ※20時間を超える業務は1分単位で支給 固定残業代：64,000 円 ～ 給与備考：昇給年1回 　　　　賞与年2回

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00 内休憩１時間 ※プロジェクトにより10:00～19:00の場合もあり

休暇・休日: ◆年間休日:120日以上 ・完全週休2日制(土・日・祝日) ・年末年始 ・慶弔休暇 ・有給休暇(10日～／消化率は8割) ・客先都合休暇 ・傷病休暇（年次有給休暇が付与されるまでの期間において2日間まで傷病による休暇取得が可能） ・ドナー休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業制度 ・介護休業制度 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・昇給:年1回 ・賞与:年2回 ・社会保険完備:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・交通費原則全額支給（※特急料金は支給対象外） ・超過勤務手当 ・退職金制度（在籍2年超の社員に対して在籍期間に応じた一時金を支給） ・社内イベント(月1回の部会、花見やBBQ等の社内イベント等) ・部活動制度(補助金有) ・各種研修制度(IT基礎、インフラ、プレゼン、他) ・もくもく会(集合勉強会)定期開催 ・IT資格受験料補助制度 ・IT資格合格報奨金制度 ・社員紹介制度 ・時間外・深夜・休日勤務手当 ・出産祝い金（5万円） ・資格取得受験料補助・報奨金 ・引越し手当（30万円、現住所から本社までの通勤時間が2時間を超え、入社時に転居する場合に支給） ・近隣家賃手当（月3万円、本社近隣に居住する場合に支給、居住地・年齢・職位による支給条件あり） ・福利厚生賃貸（自宅の賃貸契約を会社名義に変更し、給与の一部を家賃に充当することにより、社会保険料や所得税を減らし、毎月の手取り額を増加させる制度） ・育児時短勤務制度 ・引越し仲介割引制度 ・書籍購入貸出制度 ・仕出し弁当制度（費用の一部を会社負担） ・健康診断オプション費用補助 ・介護相談窓口 ・リフレッシュルーム完備 など

試用期間なし

その他: 筆記試験：有　面接回数：3回 ■選考フロー：書類選考→初回面談→二次面談＋WEB適性検査→最終面談→内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 470,000円 - 630,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間