工事現場立会いスタッフ・東北営業所

仕事情報 ● 仕事内容 東北エリア(青森県・秋田県・岩手県・宮城県・山形県・福島県） の管理物件における大規模修繕・改装工事などの現場立会いスタッフを行っていただきます。 ■主な仕事内容 ・下請負業者への工事指示 ・工事進捗確認 ・提出書類関係の整理 ・主任技術者への報告 ・ANDPADへの進捗報告など イオングループで将来設計 イオングループの一員として、サービス事業を担う当社はお客さ まの多様なニーズに対応したサービスを提案・提供。お客さまの 経営変革パートナーとして、ビルメンテナンスのみならず、コス ト削減、予算管理などに至るまで統合的な管理・運営に関してご 提案しています。 働きやすさも魅力です！ イオングループの一員である当社は福利厚生も充実しています。 記念日休暇や年2回の4日連続休暇をはじめ、有休取得率はな んと90％！残業も月平均10～20時間程度なので家族との時間を大 切にしながらメリハリある生活を送ることができます。産休・育 休の取得実績もあるため、性別を問わず働きやすい職場です。 万全の教育体制！ 「自ら考え、学び、行動する」人材の育成に向けた多彩な教育制 度があります。滋賀県には「イオンディライトアカデミーながは ま」という研修施設もあり新入社員・スキルUP・マネジメント研 修や、社内テレビ講座を含む資格受験対策などを行っており、年 間150回以上の講座、延べ400日以上の開講日数を誇っています！ 安定基盤が活躍を後押し！ 東証一部上場＆イオングループの一員として業界トップクラスの 実績を誇ります。ニーズは増える一方で、盤石な経営基盤を築い ており、また、施設管理マネジメントは継続的に仕事が発生する ストック型ビジネスなので、景気の影響を受けにくいのが特徴。 確かな安定性のもと、腰を据えて活躍してください！

資格 【必須資格】 ・普通自動車免許 【必須経験】 ・工事現場の立会経験 ・ビルメンテナンス経験 【こんなが活かせます】 複数現場・多拠点管理の経験 安全管理・品質管理のノウハウ 協力会社・クライアントとの調整力

岩手県盛岡市本宮1-4-15 イオンディライト　岩手営業サイト 住所 イオンディライト 岩手営業サイト 岩手県盛岡市本宮1-4-15 【交通手段】 アクセス 東北支社へお問い合わせ下さい。

月給20万600円～29万8300円 給与 月給 20万600円～29万8,300円 ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（7月・12月） ■他に業績配分賞与支給の場合あり（4月）

変形労働時間制 勤務曜日・時間 【勤務時間】 ＜岩手営業サイト＞ シフト制 日中工事：08:00～18:00の間で9時間(休憩1時間) 夜間工事：20:00～翌07:00の間で9時間(休憩1時間) ※工事現場の都合によりその他の時間帯もあり ※出張が1～2ヶ月程度、発生します。 ※夜間工事は月２０日間の内、１０～１５日程度発生します。 ※試用期間有（2ヶ月） ※月平均所定外労働時間11.4時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制

試用期間なし

職種 工事現場立会いスタッフ・東北営業所 事業内容 設備管理員(イオンディライト) 勤務地 イオンディライト 岩手営業サイト 休日休暇 【年間休日120日！】 シフト制（月9日休日※7・8・10・12月は月10日休日） 長期休日（半年に4日連続取得×年2回。年間8日） 有給休暇（半日単位で取得可能※初年度年10日） 記念日休暇（誕生日、記念日等年1日） 育児・介護休職制度（最大3年間） 産前産後休暇 看護・介護休暇 各種手当 ■残業手当全額支給 ■基礎資格手当（80程の会社指定資格を保有 毎に積算手当として支給） ■ライセンス選任手当（1件月2000円～3万 円） ■みらい応援手当（0～22歳未満の子および重度心身障害者：1人当たり1万円） ■役職手当（月6000円～1万7000円） ■住宅手当（月上限2万円） ※地域区分により異なる 交通費 ■交通費全額支給 福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生 年金） ■転勤者待遇（社宅・寮など） ■社員持株会 ■資格取得支援制度 ■従業員買物割引制度 ■確定拠出年金制度 ■企業年金制度 ■総合共済会（イオングットライフクラブ） ■団体生命保険 ■各種育児・介護支援制度 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 交通費支給