経理財務の管理者候補(限定1名)|毎日締まる経理をつくる

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：管理会計、財務/ファイナンス、財務会計 経理の実務を自ら担いながら、 やり方を「決めて、定着させる人」を探しています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ グループ各社の経理を、毎日締まる形にする。 重複や手作業を減らし、生まれた余力を 新しい仕事に振り向け、品質とスピードを上げる。 そのための仕組みをAIや自動化も使って組み直し、 経理のチームをまとめる管理者候補を、1名採用します。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 当グループは1989年6月、 株式会社アークリンクの創業を起点に、 不動産Re活用、福祉・介護、アグリ・フード、 地方創生の4分野で、およそ70の事業を立ち上げてきました。 2015年4月には、 持株会社としてアークホールディングスを設立しています。 グループの従業員は約350名です。 事業は増えてきました。 一方で、経理のやり方は、 事業ごと・担当者ごとに少しずつ違います。 ・判断に迷う仕訳の扱いが、担当者によって異なる ・同じ作業が、いくつもの場所で重なっている ・1件の処理にかかる時間が、まだ見えていない 経理の実務を担うメンバーはいます。 ただ、やり方には課題があり、 いまは変えていく途中です。 いま必要なのは、自ら手を動かしてやり方と変え方を示し、 定着させ、チームをまとめる役割です。 ▶ これからの経理 当社は、AIを前提とした業務の進め方へ、 これから大きく変えていきます。 業務を見える化し、流れを「型」にして、 AIや自動化のツールも使いながら、 入力などの処理を誰でも 同じように回せる形に組み直していきます。 仕組みを組む部分は、外部の専門家の力も借りて進めます。 あなたにお任せしたいのは、 当初はご自身も日々の処理に入りながら、その仕組みが ・正しく回っているかを確かめ、 ・経理のメンバーと一緒に定着させ、 ・数字から課題を見つけて直し続けること です。 あわせて、メンバーの管理と、 各事業の担当者との連携もお任せします。 AIに詳しいエンジニアを求めているわけではありません。 どの作業を仕組みに任せ、どこで人が確かめるのか。 その線を引き、定着するまで、 結果に責任を持てる方を求めています。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ✅ 代表・矢作和幸より あなたへのメッセージ ┗━━━━━━━━━━━┛ はじめまして。 アークホールディングス代表の矢作和幸です。 1989年（平成元年）に独立し、 寝具の販売から始めました。 以来37年。 絨毯、OA機器、不動産、コインパーキング、 飲食、介護、農業。 これまでに、およそ70の事業を立ち上げてきました。 独立から2年半でバブルが崩壊し、 売掛金が回収できなくなりました。 このとき「売り切り」から「ストック」へ舵を切ったことが、 いまの当社の土台です。 多角化はリスクヘッジ。 1つの事業の寿命は、決して長くないからです。 事業が広がるにつれて、経理のやり方は人によって違い、 同じ作業が何重にも重なるようになりました。 担当者の経験に支えられてきた仕事を、 誰でも同じように回せる「型」にしたいと考えています。 仕訳、売掛、買掛、そして現金。この4つがずれると、 すべての数字がずれます。 まずここをきちんと回し、毎日締まる会社にしたい。 ▶ 実務を担う人はいます。 ただ、いまのやり方のままでは、 正しい数字は出せません。 必要なのは、まず自分が手を動かし、 やり方と変え方を背中で見せながら、 決めたことを定着させる人です。 手は動かさずにマネジメントだけをする、 という方は求めていません。 いまはAIや新しい道具で、 仕事のやり方を大きく変えられる時代です。 ただ、道具を入れるだけでは現場は変わりません。 やり方を変えれば、必ず摩擦が起きます。 それを受け止めながら、 決めたことをやり切れる人が必要です。 当社は、利益をまず財務の基盤を強くすることに使い、 次に未来への投資、最後に分配に充てると決めています。 事業の成長なくして、社員の成長はありません。 ▶ グループの経理を、あなたに託します。 間に担当役員は置きません。私と直接、 同じ数字を見て話しましょう。 ただし私たちも真剣です。 想いが同じ方向を向いている方と、 ご一緒したいと思っています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅ いちばん最初にやっていただくこと ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 3つに絞ってお伝えします。 【1】仕訳・売掛・買掛・現金の4つを、毎日締まる形にする ここがずれると、すべての数字がずれます。 現金は、手元の現金と帳簿を毎日突き合わせ、 合っている状態を当たり前にします。 月末を迎えた時点で、 その月の数字が固まっている状態をめざします。 いちばん最初の、いちばん大事な仕事です。 【2】業務の種類ごとに、処理の時間と手順を見えるようにする 重複・手戻り・判断に迷う箇所を減らし、チーム全体で ミスの少ない流れに組み直します。 【3】AIや自動化で組んだ処理に、確認と承認の流れを通す 仕組みに任せる部分と、人が確かめる部分を決め、 現場に定着させます。 処理・確認・承認の役割と記録を整え、社内のチェックが 日々の業務の中で働く状態をつくります。 ┈┈┈ ✅ 評価のされ方 個人の作業量では評価しません。 ・経理全体の総コストの削減 ・処理の品質 ・日次で締まっているか ・時間外の勤務を最小限に抑えられているか この4つで評価します。 同じ業務をより少ない工数で回し、 改善で生まれた余力を 新しい仕事に振り向けられる状態がゴールです。 ┈┈┈ ❖ 体制 【取締役会】 └ 代表 └ 財務経理部長代理 2名（経理の経験者。会計業務の流れの改善を進めており、安定するまで参加） └ 財務経理部長（今回採用する方） ├ 社員・契約社員・パート社員：4名 ├ 派遣社員：2名 └ 外部の専門家：税務・給与計算など いま、グループの経理には管理者がおらず、 現場が判断を確かめられる先がない状態です。 そのため暫定で部長代理2名を置き、 業務の流れを根本から見直し始めています。 あなたには、この2名と協調して、 一日も早く適正な処理と、その型をつくっていただきます。 ▶ 1年後のゴールより先に、目の前の処理を正すことが最初の仕事です。 部長代理2名は経理の経験者で、 入社後しばらくは、 この2名が直属の上司・伴走役として一緒に動きます。 お任せできると判断した段階（半年〜1年が目安）で、 2名は伴走を終え、経理のチームをあなたにお任せします。 新しい業務の流れが落ち着いた段階で、 改めてチームの形を整えます。 ▶ 間に担当役員は置かず、 代表とも直接、同じ数字を見て話しながら進めていただきます。 守備範囲は、グループ全社の経理・財務です。 全社を統括して管理していただきます。 ・決算期は、会社ごとに異なります ・会計システムは、変更も含めて検討を進めています ┈┈┈ ❖ 求めないこと ・資金調達や投資家への対応 ・税務申告の実務（外部の専門家にお願いしています） ・労務など、経理に関わる周辺の管理 （部長代理2名が担います。今回は経理・財務に絞った募集です） ┈┈┈ ┏━━━━━━━┓ ❖ 入社後の段階 ┗━━━━━━━┛ 到達の条件は、数字で決めます。 部長代理2名が進めている改善を引き継ぐ形になるため、 到達は入社時点の状態を基準に見ます。 ▶【入社時】 経理財務の管理者候補としてお迎えします （初年度は契約社員・1年契約）。 当初は日々の処理にも入り、 現場から業務を見ていただきます。 ▶【1か月】 部長代理2名が進めてきた改善の到達点を含めて、 仕訳・売掛・買掛・現金の流れと、 業務ごとの処理の時間・手順を把握し、比べる基準を決める。 ▶【2か月目〜】 改善に着手する。役割分担の見直し、業務の再設計、 適正な工数の設定を、 社員を巻き込んで進める。 ▶【3か月】 仕訳・売掛・買掛・現金の処理が、 適正に行われている状態にする。 ▶【6か月】 改善の検証が済み、適正な処理が続いている。 見直した役割分担・業務の流れ・工数が、 チームに定着している。 ▶【1年】 1か月目に決めた基準と比べて、品質とスピードを保ちながら、 経理全体の工数の3〜4割削減を目指す。 生まれた余力は新しい仕事に振り向けます。 経理の業務を管理できているか、 チームをまとめられているかをお互いに確かめ、 期間の定めのない雇用契約への切り替えを判断します。 ▶【その先】 成果に応じて、等級と処遇を見直します。 ※成果次第で、各段階の前倒しもご相談します。 ─────

求めている人材 ❖ 必須の経験・姿勢（応募資格） ▢ 課長クラス以上で、3名程度のチームをまとめた経験 ▢ 経理の実務経験（仕訳から月次の締めまで、自ら見たことがある方） ▢ 部下や他部署と、日々のやり取りで信頼をつくれるコミュニケーション力 ▢ 数字とお金を、誠実に扱えること ▢ 当たり前のことを、当たり前にやり続けられること ▢ 「なぜそうなるのか」を分かろうとする姿勢 業界・学歴は問いません。 ┏━━━━━━┓ ❖ 歓迎する経験 ┗━━━━━━┛ ▢ 生成AIや自動化ツール、システムで、作業を減らした経験 ▢ 業務の流れを決め、現場に定着させた経験 ▢ 上場会社、またはその子会社での経理 ▢ 監査法人と、社内の管理の仕組みを詰めた経験 ▢ 複数の会社の数字をまとめた経験 ▢ 資金繰りや予算の管理など、財務の実務経験 ❖ こんな方を求めています ・まず自分が手を動かし、 やり方と変え方を背中で見せられる方 ・やり方を変えるときの意見の違いに向き合い、 改善を最後までやり切れる方 ・メンバーをまとめ、 各事業の担当者と連携しながら進められる方 ・利益をまず会社の足元を固めることに使う、 という順番に共感できる方 ・いまのやり方をそのまま引き継ぐのではなく、 あるべき業務の流れを組み立て直し、提案できる方 ・AIなど新しい技術や考え方を受け入れ、 新しいやり方に前向きに挑戦できる方 ・これまで培った経理の力を、より大きな役割で試したい方 **┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈** ⭐【1】代表直結 代表と同じ数字を見て、直接決めながら進められます。 ⭐【2】およそ70の事業を立ち上げてきたグループの数字を、まるごと預かる 不動産Re活用、福祉・介護、アグリ・フード、地方創生。 異なる分野の事業の数字を、ひとつの型でまとめる経験は、 なかなか得られません。 ⭐【3】AIや自動化で、経理を一から組み直せる時期 いまのやり方を前提にせず、 仕組みから見直せるタイミングです。 ⭐【4】改善の途中にあるチームと、外部の専門家 経理の経験者2名が、いま業務の流れの改善を進めています。 あなたは、その途中から自分も手を動かして入り、 やり方を決め、 定着するまで責任を持ちます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❖ 会社の土台（4つ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ❶ 1989年の創業から37年で、およそ70の事業 アークリンクとして寝具の販売から始まり、 ひとつの業種にとどまらず事業を立ち上げ続けてきました。 ❷ 「売り切り」ではなく「ストック」で約30年 1996年のコインパーキング事業開始から、 景気に振り回されにくい 事業ポートフォリオを積み上げてきました。 ❸ 4分野・グループ従業員約350名 「不動産Re活用」「福祉・介護」 「アグリ・フード」「地方創生」。 パーキング関連9拠点、福祉・フットサル等10拠点、ほか宮城の事業。 ❹ ビジョンは「100年企業」 1989年の創業から数えて、100年続く会社を目指しています。 経営理念は「和を以て可能性を追求する」。 ミッションは「地域インフラを豊かにする」。 長く続ける前提だからこそ、経理を仕組みで強くします。 **┈┈┈┈┈┈** ➽ 当社についてもっと知りたい方へ ▼ アークホールディングス株式会社 https://www.arc-hd.co.jp/ **┈┈┈┈┈┈**

月給50万円以上 給与詳細 基本給：月給 50万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ❖ 想定年収：700万円 └ 月給50万円×12か月 ＋ 賞与の想定100万円 ※時間外の勤務には、別途、時間外手当を支給します ❖ 月給：50万円 基本給 42万円 ＋ 役職手当 8万円 ❖ 賞与（想定）：年100万円 ・年2回。月給の2か月分を想定 ※会社の業績と半期の評価により変動し、 支給額を保証するものではありません ❖ 昇給：年1回・7月 ・前年6月から当年5月までの評価にもとづきます ❖ 上場企業水準の会計管理のご経験がある方へ 同じ水準の管理体制づくりをお任せする前提で、 条件を個別にご相談します。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 利益と報酬の考え方 当社は、利益を次の順番で使うと決めています。 ① 財務の基盤を強くする ② 次の成長のために投資する ③ 社員への分配に充てる 事業の成長なくして、社員の成長はない。 この順番を理解し、一緒に会社の足元を固めていただける方を お迎えしたいと考えています。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 雇用形態について 初年度は契約社員（1年契約）でお迎えします。 期間満了時に、経理の業務の管理と マネジメントの状況をふまえて判断。 問題がなければ、期間の定めのない雇用契約に切り替えます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 募集時にお伝えする条件 ・ 契約期間：1年 ・ 契約の更新：更新はありません 問題がなければ、期間の定めのない雇用契約に切り替えます。 難しい場合は、契約を終了します。 【更新の判断の基準】 └ 経理の業務を管理できているか（業務改善の進み具合） └ メンバーの管理 └ 各事業との連携 └ 各事業の経理・財務の管理の状況 ・更新の上限：有期契約としての更新はしません ・業務の変更の範囲 【業務の変更の範囲】 入社時は、グループ各社の経理・財務の管理。 業務の改善に伴い、経理・財務を中心とした 会社の定める業務へ変更することがあります。 ・就業場所の変更の範囲：変更なし（本社・渋谷） ・出張：あり └必要に応じて、宮城の事業所など各事業の拠点へ

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり158時間40分 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 勤務時間 ・本社の勤務時間：9:00〜18:00 ・休憩時間：60分 ・時間外の勤務：月末や決算の時期に発生することがあります。 日々の締めで月末に作業を寄せない形をつくり、 時間外の勤務ゼロをめざしていただきます ・時間外の勤務には、時間外手当を支給します ※在宅勤務はありません

休日休暇 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休日 ・完全週休2日制（土日）・祝日 ・年間休日127日（2026年度予定） ※2024年126日、2025年127日 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 休暇制度 ・年次有給休暇 （入社6か月後に10日、勤続6年6か月以上で20日） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・育児短時間勤務 ・介護休業・介護休暇 ・介護短時間勤務 ・子の看護等休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ┏━━━━━┓ ❖ 福利厚生 ┗━━━━━┛ 【基本制度】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） 【キャリア関連】 ・評価制度：あり ・各種研修制度：あり 【心と体のサポート】 ・健康診断 ・受動喫煙対策：屋内禁煙（ビル内に喫煙所なし） 【暮らしを支える制度】 ・福利厚生倶楽部加入 （ホテルや旅館、レストラン、映画などの お得な優待が全国で利用できます） ※正社員転換後の加入となります。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣ ❖ 定年関連 ・定年制あり：60歳 └ご本人の希望により65歳まで再雇用 ═══════════════════════ 最後に。代表の矢作から、 ここまで読んでくださったあなたへ ═══════════════════════ 私たちの経営理念は「和を以て可能性を追求する」、 ミッションは「地域インフラを豊かにする」です。 ▶ 事業をつくることは、私たちが続けてきたことです。 その事業を、強く、長く続けられる会社にするのが、 経理・財務の仕事だと考えています。 ▶ 入社の時期は急ぎません。 半年先、1年先でも、本当に合う方を待ちます。 一緒に働ける日を、楽しみにしています。 ═══════════════════════ ＼仕組みで会社を強くしたい方の、ご応募をお待ちしています／ ═══════════════════════ ❖ 応募後の流れ ① 書類選考 ② 適性検査（オンライン・所要30分程度） ③ 一次面接（経理の実務に詳しい担当者） ④ 最終面接（代表ほか） ⑤ 内定・条件のご提示 ❖ 面接でお伺いすること ・いまの職場の経理が、どのような流れで回っているか ・業務の流れを決め、現場に定着させた経験（どの会社で、何を、どう） ・現場が決めたとおりに動かなかったとき、どうしたか ・チームをまとめ、他の部署と連携して進めた経験 ・部下や他部署と、どのように信頼関係をつくってきたか ・数字から課題を見つけ、何を変えたか 面接では、数字を置き換えた資料を20分ほどその場でお読みいただき、 どこに問題があり、どう直すかをお話しいただきます。 アークホールディングス株式会社 代表取締役 矢作 和幸 ──────────────── [勤務地・本社] アークホールディングス株式会社 〒150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル3階 tel 03-5784-0300 ────────────────

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 土日祝休み
• 業界未経験歓迎
• 完全週休2日制
• 転勤なし
• 賞与あり
• 学歴不問
• 交通費支給
• 固定給35万円以上
• 介護休暇あり
• 育休あり
• 固定給25万円以上
• 経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 社割あり
• 長期休暇あり