工場電気設備保全・電気主任技術者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：受変電設備工事設置/保守、設備保全/メンテナンス、組込/制御設計/開発（PLC/ラダー/シーケンス制御） ＼飲料事業拡大に伴う増員募集／ ✅ 想定年収700万〜950万円 ✅ 年間休日120日でしっかり休める ✅ 電験2種を活かせる専任ポジション ✅ 富士裾野工場で事業を支えるやりがい ✅ 入社時から有給休暇が10日付与 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ 電気主任技術者として、工場内の 事業用電気工作物の保安監督業務や 設備管理全般を担当します。 ✅ 受変電設備の運転監視・保守管理 ✅ 法定点検や年次停電点検の立会い ✅ 電気設備更新工事における安全管理 ✅ 事故防止対策や再発防止策の立案 ✅ 保安規程の運用および保安教育 ✅ 行政対応や各種届出書類の作成 ✅ 協力会社の安全管理や技術指導 ✅ 生産・付帯設備の電気保全業務全般 ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 09:00｜出社・受変電設備の点検 10:30｜巡回および計器数値の確認 12:00｜お昼休憩（1時間） 13:00｜工事計画の確認や書類作成 15:00｜外部協力会社との打ち合わせ 17:00｜点検日報の記録・翌日準備 17:45｜退勤✨ ※1日の流れはあくまで例です ⭐ 応募前に知っておいてほしいこと 工場の安定稼働を守る重要な役割のため、 突発的なトラブル対応が発生することも。 また成果を重視する実力主義の社風です。

求めている人材 ✅【必須条件】 ・第2種電気主任技術者の資格 ・設備管理や保守の経験がある方 （工場・プラント・ビル等） ・電気設備の基礎知識をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ✅【歓迎要件】 ・エネルギー管理士や第1種電気工事士 ・高圧受変電設備の点検や保守経験 ・ボイラー等の工場設備を扱った経験 ・協力会社への工事手配や施工管理経験 ・飲料や食品工場での設備管理経験 ✅【先輩の前職・活かせる経験】 ビル管理／プラント保全／インフラ施設 電気保安法人／工場ユーティリティ管理 ✅【こんな方にピッタリ！】 ⭐ 資格を活かして年収アップしたい ⭐ 大手メーカーの自社設備を管理したい ⭐ 裁量を持って改善に取り組みたい

年俸700万円～950万円 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 950万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 基本給は月額50万円からスタート。 能力や経験を考慮して決定します。 ✅ 昇給：年1回 ✅ 賞与：年2回（対象者に決算賞与） ✅ 通勤手当：月最大45,000円 ✅ 家族手当あり（規定による） ✅ 時間外・休日出勤手当を別途支給 試用期間は3か月（条件変更なし）。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜モデル年収＞ 年俸700万〜950万円 ・月額換算：約58万〜79万円 ※年俸額を12分割して支給の場合 経験や前職給与を十分に考慮します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 09:00〜17:45 （実働7時間45分／休憩60分） 固定時間制での勤務となります。 残業が発生した場合は手当を支給。 リーダー職は見込み残業手当があり、 超過分は別途全額支給されます。 ※管理監督職は時間外手当の対象外

休日休暇 年間休日は120日あります。 しっかりと休息を取れる環境です。 有給休暇は入社時から10日付与。 入社直後から柔軟に休暇を使えます。 （翌年1月1日より追加付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 大手ならではの安心の福利厚生です。 ✅ 社会保険完備・厚生年金基金あり ✅ 通勤手当（月最大45,000円） ✅ 家族手当支給（社内規定あり） ✅ 退職金制度あり（社内規定あり） 定年は60歳（再雇用で65歳まで）。 長期で安定してご活躍いただけます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 賞与あり
• 交通費支給
• 通勤交通費全額支給
• 固定給35万円以上
• 退職金あり
• 経験者歓迎
• 車通勤OK
• 制服あり
• 午前
• 有資格者歓迎
• 夕方
• 長期歓迎