フィールドセールス(法人向け)

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験から、医療・介護の「採用」に伴走するプロへ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「売って終わり」ではなく、月額制で顧客と二人三脚で伴走するRPO（採用代行）事業です。 社員の8割以上が未経験からスタートし、20代が圧倒的なスピードで事業を牽引中！ あなたの適性に合わせてセールスやCSなど最適な役割をご提案するオープンポジションです。 ◆【具体的な業務内容】 ※配属・職種により異なります ◆フィールドセールス（FS） 企業の採用課題のヒアリングから、課題解決の提案、クロージングまでを担当します。 ◆カスタマーサクセス（CS） 採用戦略の設計（ペルソナ策定など）、求人票作成・改善、媒体運用、データ分析に基づく改善提案を実施。 さらに、必要に応じた応募者の面接同席や定例MTGでの進捗共有など、顧客と深く連携して伴走サポートを行います。 ◆【CS・リーダーの1日スケジュール】 09:00｜出社＆朝礼 メールやメンバーのスケジュール確認。 朝礼で今日の目標や注意点を共有します。 10:00｜お打ち合わせ 企業様と求人票の見直しや選考状況を確認。 「どんな方を採用したいか」二人三脚で伴走します。 11:00｜商談同席 メンバーの打ち合わせに同席。 新人メンバーの成長を見守りながらフォローします。 12:00｜昼食 ランチタイムでリフレッシュ。 メンバーと一緒に食べながら相談に乗ることも。 13:00｜応募者対応 問い合わせ対応や選考状況の連絡。 複数案件を同時進行するためタスク管理が重要です。 16:00｜1on1 「困っていることはない？」など、メンバー一人ひとりの課題解決と成長を支援します。 18:00｜終礼 1日の振り返りと課題、明日の目標をチーム全体でシェアします。 ◆【この仕事の魅力・得られる経験】 ◆経営目線が育つ 採用は経営に直結するため、経営者や人事責任者と向き合うことで自然と視座が高まります。 ◆本質的なスキル 決まった型がないからこそ、データをもとにした仮説・実行・検証を回す力や、0→1の仕組み化を経験できます。 ◆圧倒的なやりがい 採用難の企業様を支援し、社長から「君が一番うちのことを分かってくれた」と直接感謝される瞬間があります。

求める人材: 不問 ◆学歴 基本的に不問 ※国立大・有名私大卒であれば尚良し ◆考え方・マインド ・大手よりベンチャー思考 ・社会課題に対して「共感」で終わらず「解決」まで踏み込みたい人 ・きれいごとと収益性を両立させる難しさに、正面から向き合える人 ・行動力がある ・学習意欲、成長意欲が高い ・明るく、素直

月給26万5000円以上 給与: <給与> 想定年収：370万円～450万円 月給：26.5万円～26.5万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：なし 〈年収例〉 〈年収例〉 ① 25新卒（入社3年目・男性社員） 入社時：月給26万円（年収364万円想定） 12か月目：月給32万円（448万円） └ 10月～12月で目標を連続達成し、昇格試験を経てスピード昇格 3年目にしてマネージャー昇格（年収700万） ② 入社4年目 2年目：リーダーへ昇格、月給35万円（年収490万円） 3年目：medica事業部のコンサルマネージャーに昇格、月給45万円（年収630万円想定） └ 異なる事業部での経験を活かし、キャリアの幅を広げながら昇格 ③ 入社3年目・元警察官 半年後：リーダーへ昇格、月給35万円（年収490万円） 3年目：マネージャーへ昇格、月給42万円（年収600万円） └ 業界未経験から半年でリーダー、3年目でマネージャーにステップアップ 2〜3年目にはリーダーやマネージャーへ早期昇格の機会があり、実績を積めば年収600万円に到達する社員もいます。年2回の査定があり、定量と定性の2軸で評価しております。 ※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。 〈補足情報〉 ◆給与は能力や経験を考慮したうえで決定します。 ※上記月給は固定残業代（月45時間分／6万9000円～13万100円）を含む ※超過分は別途支給 ◆業績連動型賞与あり 年2回（7月、12月） ◆給与査定 年2回（4月、10月）

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：115日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇 補足情報：◆年間休日125日以上 ◆完全週休2日制（土日祝） ◆有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、健康診断、役職手当 補足情報：◆交通費支給（上限3万円／月） ◆家賃補助制度（条件あり東京3万／月、大阪2万／月） ◆確定拠出年金制度 ◆時間外手当 ◆副業OK（申請必要） ◆オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備 ◆フィットネスジム制度（スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給） ◆バースデープレゼント制度 ◆部活動制度（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc…） ◆ダンスチームのスポンサー（ダンスリーグの観戦無料）

試用期間なし

その他: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【 企業情報（ご紹介先企業） 】 株式会社CyXen ※本求人は、株式会社ZERO TALENTが受付‧面談を行い、株式会社CyXenへご紹介する「職業紹介求人」となります。 入社後の雇用主は株式会社CyXenとなります。 【 紹介元：株式会社ZERO TALENTについて 】 専任のキャリアアドバイザーが、あなたのご希望に沿ったお仕事探しからご入社までを無料でサポートいたします！ ［許可番号］有料職業紹介事業：13-ユ-310386 【 応募方法‧選考ステップ 】 ご応募を確認次第、弊社（ヒトラボエージェント）担当よりお電話またはメールにてご連絡いたしま す。サービスのご利用はすべて無料ですので、ぜひお気軽にご応募ください。 ▼ステップ１：登録面談‧求人詳細のご説明 担当アドバイザーとの面談を実施し、求人の詳細や条件について詳しくご説明いたします。 ▼ステップ２：選考サポート ご紹介先企業（株式会社CyXen）への推薦を行います。書類の添削や面接フォロー（面接対策‧日程調 整など）、通過率を上げるためのサポートを全面的にバックアップします！ ▼ステップ３：内定‧入社（お仕事スタート！） 採用条件のすり合わせや入社日の調整も当社が代行いたします。双方が合意後、株式会社CyXenでの正社員としてお仕事スタートとなります！ 【 掲載停止‧内容変更をご希望の法人様へ 】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は以下に記載の宛先へご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止が可能です 株式会社ZERO TALENT　TEL：03-6809-0689 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :なし 適性テストの有無 :あり ＜選考フロー＞ 一次面接（wed）→二次面接（対面） ＜補足情報＞ 一次面接では、志望動機ではなく、求職者個人のキャリア思想や価値観を中心にヒアリングします。 過去・現在・未来において自身のキャリアに対する意思決定基準やモチベーションポイントについて深くお聞きしていきます。 あわせて、これまでの業務でどのように優先順位をつけて複数のタスクを進めてきたか、業務の中で工夫・改善した経験についてもお聞きします。うまく話そうとする必要はありません。ご自身の言葉で、具体的なエピソードをお話しいただければ十分です。 面接は「見極めの場」であると同時に「相互理解の場」と考えています。当社の事業フェーズやコーポレート部門の現状も率直にお伝えしますので、疑問や不安があれば遠慮なくご質問ください。 雇用形態: 正社員 給与: 265,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間