地域総合職|機械設備

仕事内容 1都16県に広がる鉄道ネットワークと約1,682の駅を基盤に、日々の移動を支えるだけでなく、人々の暮らしの質を高める多様なサービスを展開している、東日本旅客鉄道（JR東日本）。 鉄道を中心としたモビリティと生活ソリューションの二軸それぞれの成長と、二軸を有するからこそ可能となる様々なシナジーの創出を通じて「安心」と「感動」を実現していきます。 今回募集するポジションでは、駅設備の保守管理、工事施工監理、仕様検討などを通して、お客さまに安心快適なサービスを提供するほか、設備の開発・設計や、駅改良などの大規模プロジェクトの推進にも携わる仕事です。 【具体的には】 ◎機械設備の保守管理・仕様検討 主には、ホームドア、券売機、改札機、エレベーター、エスカレーター、空調設備のほか、地域によっては消融雪設備などといった機械設備を扱っています。これらの開発・設計条件の整理や、中長期的な保守計画、更新計画の策定を行います。現地での直接的な作業ではなく、設備運用を支える中長期的な計画策定や、戦略立案が中心になります。現地での作業は、JR東日本グループのパートナー会社と連携して行うなど、社内外の関係各所との調整を図りながら進めていく仕事です。 鉄道インフラを根幹から支える「駅設備」は、社会の変化とニーズに応じて常に進化を続けています。 多くの人々の“当たり前の移動”を、技術の力でより快適・安全なものへと変えていきましょう。 ◎機械設備の設計・施工までの一貫したマネジメント 駅改良工事などといった大規模更新プロジェクトにおいて、エレベーターや空調などといった機械設備の新設・更新工事を担当。設計方針策定から施工監理まで一貫してプロジェクトをマネジメントしていきます。 【キャリアパスの例】 ♦1〜5年目 各事業本部 機械技術ユニット/建設プロジェクトマネジメントオフィス など ・機械設備の更新計画や維持管理計画における方針策定、プロジェクト管理などに従事 ♦5〜9年目 各事業本部 機械技術ユニット/建設プロジェクトマネジメントオフィス など ・機械設備の更新計画や維持管理計画における方針策定、プロジェクト管理、社員指導などに従事 ♦10年目～ 本社/各事業本部 機械技術ユニット/建設プロジェクトマネジメントオフィス など ・これまで培った技術や知識を活かし、機械設備の更新計画や維持管理計画の方針策定、プロジェクト管理、社員指導などに従事 ※あくまで一例となります。キャリアパスはお持ちの経験・スキル等により異なります。 ★モビリティと生活ソリューションの二軸で「当たり前」を超える。 JR東日本は、すべての事業の基盤である「信頼」をより強固なものにし、モビリティと生活ソリューションの二軸経営を推進。「究極の安全」の追求を経営のトッププライオリティとして堅持し、鉄道輸送をはじめとした商品・サービスの品質を高め、すべての人に「安心」を感じていただくことをめざします。 「鉄道インフラ」から「ヒト」抜本的に転換した事業活動の起点を、「ヒト起点のマーケットイン」へを事業活動の起点に据え、「当たり前」を超えていきます。 これからも、JR東日本沿線に住んでいることを誇りに思っていただけるよう、様々な挑戦を続け、鉄道で築き上げた信頼と資産を活かし、既存の枠にとらわれない新たな事業フィールドの創出をめざしていきます！ 地域社会の発展に貢献しながら、自身のキャリアの幅も広げていきましょう。

求めている人材 未経験応募可能／人物重視の採用 年間を通じ新卒・経験者採用を合わせて1,100名程度採用 【必須】 ・機械や電気設備の設計、保守管理、更新・改修計画などを行った経験 【歓迎】 ・ 機械の設計や開発の業務経験を有し、仕様検討を主体的に行った経験 ・建設業界で空調設備や熱源設備などの、設計、施工監理を行った経験

月給26万3000円以上 給与詳細 基本給：月給 26万3000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回（2025年度実績5.9ケ月） 【諸手当】 ・業務手当 ・超過勤務手当 ・住宅等手当 ・通勤手当 など

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間20分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間・始終業時間、休憩時間は事業場、仕事により異なります。 例：日勤の場合 実働7時間20分 (8:40～17:00／休憩1時間を含む) ※2025年度の平均的な時間外勤務実績は年間196時間程度（月平均16時間程）。 夜勤・一昼夜交代勤務・フレックスタイム制がある事業場や仕事があります。

休日休暇 年間120日の休日(特定の４週間に４日以上）、曜日に関わらず指定します。 【休暇制度】 ■年次有給休暇（入社時に15日、最大20日） ※2025年度の平均的な有給取得日数は、年間18日程度 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（取得・復帰実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜制度＞ ■研修制度あり（社内研修、社外研修、通信研修） ■資格取得援助金制度 ■財形貯蓄 ■グループ共済会 ■住宅取得支援 ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■企業内・連携保育所 ■制服貸与 ■短時間勤務OK ■副業OK（グループ会社等に限るなどの社内規定あり）など ＜施設＞ ■社宅・寮 ■病院、スポーツ施設

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 寮・社宅あり
• 託児所あり