システムエンジニア_ngs-72

仕事内容: クライアント企業の「経営管理強化」という課題に対し、 目指す経営管理の策定、 実現のためのITシステム構想、想定されるBPRや組織・人材変革内容、 変革のロードマップといった「構想策定」を支援します。 また、実際にその変革ロードマップが実現できるよう、 推進の支援を行います。 プロジェクトを行うだけでなく、経営管理ソリューションの構築、 社内外のマーケティング活動、人材育成なども重要なミッションとして行い、 会社全体の価値向上に貢献します。 ▼経営管理の主な内容 ・グローバル・グループ経営 ・業績管理(ビジネスモデル分析、BSC作成、KPI策定等) ・予算・計画および将来予測のシミュレーション ・経理部門改革(SSC／BPO対応) ・連結決算早期化 ・経理・経営企画業務効率化(BPR支援) ・原価計算／原価管理改革 ・IFRS対応に対する業務・システム改修 ・リスク管理・内部統制対応 ▼具体的なタスク 会社の価値向上に視点を置き、Manager 以上の管理職として全体を牽引していきます。 ・構想策定プロジェクトの提案、デリバリー ・案件獲得のための営業活動 ・ブランド価値向上のマーケティング活動(セミナー、書籍執筆・ 記事投稿など) ・ITソリューション開発・構築 ・オファリング作成 ・社内トレーニング等人材育成 ▼その他 ・経営管理に関し、会社のブランドと共に自らのブランドを向上させます。 また、経営管理における最新のITソリューションを提供できるよう知識と スキルを身に着けます。 ・改革支援や知識の獲得のために、 社内・社外の専門家と連携し人脈を広げていくことができます。 ▼組織について 部門内はチーム(経営管理、SCM、IT戦略)は分かれていますが、 少人数の部門なので柔軟な部門運営を行っています。 また、メンバーは中途採用がメインとなっており、 出身母体(コンサルティングファーム、システムベンダー、 一般事業会社など)も様々です。 各メンバーが相互に補完しあって業務を進めています。 BX室では社内の部門(導入、保守運用)と協力して、 導入の前方の構想策定～計画策定、導入の業務改革(業務やデータ の標準化等)、 導入後の業務・システム評価という導入ライフサイクル全般に渡るサービス を提供しています。 各チームの得意領域をメインに全般に渡るサービスを提供しますが、 各チームの専門性を生かしたソリューションを開発しています。 ・経営管理チーム:業種別の経営管理システム ・SCMチーム:SAPのSCMツール(IBP)の導入 ・IT戦略チーム:プロセスマイニングの活用 GSLの社内大学であるGSL大学の主幹部門となっており、 社内のスキル向上や社外へのGSLのアピールも行っています。 ▼組織のビジョン DX(デジタルトランスフォーメーション)はデジタル 技術による企業変革を意味していますが、 些末な作業から企業活動全体までが含まれる広範囲で、 企業内で本当に進展しているのかすらわかりにくい概念になっています。 GSLではDXを具体的に腹落ちできるようにBX( ビジネストランスフォーメーション)を提唱しています。 BXはモダナイゼーション&デジタライゼーションをキーワードとし、 基幹系システムのモダナイゼーションと周辺系システムの デジタライゼーションで 企業変革するということを意味し、BX後の企業の姿をイメージ できることを目指してします。 BX(ビジネストランスフォーメーション)室では企業のBXの プランニングから チェンジマネジメント、そして、アフターフォローを支援します。

求める人材: 【必須スキル】 ■コンサルティング経験 ■プロジェクトマネジメント ■ERP導入における分析、業務要件定義、ToBe設計、ロードマップ作成など ■BPR(業務改革) ■提案スキル(提案リード、提案書作成、プレゼンテーション) 【歓迎スキル】 ■下記のうち1つまたは2つのスキル ・経理、財務、経営企画などの業務に関する知識・スキル ・SAPのスキル(特に会計関連モジュールのうち1つ以上 FI,CO,EC,PS等) ・BI、DWスキル ・ERP導入プロジェクトスキル ■SAP認定資格、簿記、会計士、MBA、税理士 ■使用言語:英語 【求める人物像】 ■下記①～⑤で少なくとも1つはあてはまると感じられたらご応募ください。 ①新規事業や未知の技術に積極的に取り組める前向きであり、 成功に向かってあきらめず実現するという意識をもてる ②①に拘りを持つと同時に柔軟な対応ができる ③企業システムの全体を俯瞰して、システム構成や機能配置をイメージできる ③プロジェクトを回したことがある ④新しくソリューションを立ち上げるアイデアがある ⑤一つでもいいのでSAPのモジュールを理解できている方が望ましいが、 基幹系システム導入の経験がある

年俸400万円～1500万円 給与: 想定年収 ～1500万円 ※ご経験等を考慮のうえ、同社規定により優遇いたします。

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 9:00～17:30(1日の標準労働時間7.5時間) ※フレックスタイム制あり

休暇・休日: ・完全週休2日制(土日) ・国民の祝日 ・年末年始 ・年次有給休暇(初年度13日) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・病気休暇 ・ライフプラン休暇(リフレッシュ、育児・介護、ボランティア) ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・看護休暇(親族の病気・配偶者の出産等) ・介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備 ・リモート手当 ・出張手当 ・時間外勤務手当 ・休日・深夜勤務手当 ・企業年金 ・財形貯蓄制度 ・共済組合 ・団体生命保険 ・全国保養所・提携施設 ・時短勤務制度 ・GSL大学(企業内大学／5研究室公開講座:専門知識習得、ロジカルシンキング講座など) ・SAP　Academy(SAP認定資格取得可能) ・TOEIC受験支援 ・資格取得報奨金 ・自己啓発支援金

試用期間なし

その他: 選考プロセス: 人事書類選考 → 適性検査(SPI含む2種類)→ 部門書類選考 → 面接2回 → オファー面談 ※応募の際には、写真付履歴書・署名済みの個人情報同意書が必要となります。 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 15,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間