時短正社員|採用人事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、その他サービス業エリアマネージャー、人事事務 ✅月給20万円～28万円 ✅賞与年1回 ✅基本残業なし ✅成果次第で年間100万円以上のインセンティブも目指せます ━━━━━━━━━━━━━━ 16時まで働く。でも、仕事は アシスタントで終わらない。 ━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社COVERでは、全国で買取専門店を展開しています。 今後の店舗展開・組織拡大に向けて、今回募集するのが時短正社員の採用人事担当です。 お願いしたいのは、応募者対応や面接日程の調整だけではありません。 まずは採用業務の基本から覚え、その後は、 面接 → 求人改善 → 採用数値の管理 → スカウト → 採用企画 と、少しずつ担当領域を広げていただきます。 目指していただくのは「採用アシスタント」ではなく、会社の採用活動を主体となって進められる人事担当です。 COVERでは、勤務時間だけで仕事の価値を決めません。 時短勤務でも、任される仕事と出した成果をしっかり評価します。 ━━━━━━━━━━━━━━ ✨ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 9:30～16:00の時短正社員 実働5時間45分・休憩45分。 基本的に残業はありません。 家庭や子育てなどでフルタイム勤務が難しい方も、正社員として採用・人事のキャリアを築いていただけます。 ✅ 土日祝休み 仕事と家庭・プライベートを両立しやすい勤務体系です。 勤務地は横浜市鶴見区。 JR鶴見駅徒歩4分・京急鶴見駅徒歩1分です。 ✅ 月給20万円～28万円 勤務時間が短いからといって、一律に給与を低く設定する考え方ではありません。 これまでの経験・スキル・担当する役割を評価して給与を決定します。 月給20万円～22万円｜採用・人事未経験 接客・販売・営業など、これまで人と関わる仕事の経験を活かして採用人事に挑戦する方。 月給22万円～25万円程度｜採用サポート経験者 人材業界・採用アシスタント・応募者対応・面接調整などの経験がある方。 月給25万円～28万円程度｜採用実務・採用企画経験者 求人媒体運用・面接・スカウト・採用企画・採用数値管理などを主体的に行った経験がある方。 ※実際の給与は経験・能力・スキル等を確認したうえで決定します。 ✅ 採用成果に応じたインセンティブ 通常の月給・賞与とは別に、採用成果に応じたインセンティブ制度があります。 成果次第では、年間100万円以上のインセンティブも目指せる制度です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 「採用できたら終わり」 ではありません ━━━━━━━━━━━━━━ COVERでは、単純に「何人採用したか」だけで採用担当を評価しません。 大切にしているのは、COVERに合う人を採用し、その人が入社後も定着し、活躍していること。 採用実績だけでなく、入社後の定着や活躍、採用目標、採用コストなども含めて総合的に評価します。 だからこそ、良い採用につながった成果については、月給・賞与とは別にインセンティブとして還元します。 成果次第では年間100万円以上のインセンティブも目指せます。 ※インセンティブの支給条件・評価基準・支給時期等は社内規定によります。 ━━━━━━━━━━━━━━ 時短勤務でも、 成果を収入に反映します ━━━━━━━━━━━━━━ 例えば月給25万円の場合、 基本給与：300万円／年 ＋ 賞与：25万円程度 ＋ 採用インセンティブ という給与体系です。 採用担当として高い成果を出した場合には、年間100万円以上のインセンティブを目指すことも可能です。 「16時までだから補助業務」 「時短だからキャリアアップできない」 そんな働き方ではありません。 限られた時間の中でも成果を出し、その成果がきちんと評価される仕事を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ 採用・人事未経験でも 挑戦できます ━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集では、採用・人事の実務経験は必須ではありません。 ただし、人と関わる仕事をしてきた経験は大切にしています。 例えば、 「店長としてアルバイトの採用や面接をしていた」 「営業職で新人や後輩を育成していた」 「人材業界で企業や求職者と接していた」 「接客・販売経験を活かしてオフィス職へキャリアチェンジしたい」 そんな方も歓迎します。 採用では、 「この人は何を大切にしているのか」 「どんな環境なら活躍できそうか」 「会社の考え方と合っているか」 を会話の中から考える必要があります。 そのため、採用経験だけではなく、これまで人と向き合ってきた経験も活かせる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 入社後のステップ ━━━━━━━━━━━━━━ いきなりすべての採用業務をお任せすることはありません。 経験・習得状況に合わせて、少しずつ担当範囲を広げます。 STEP1｜入社～3か月 まずは採用業務の基本から ・応募者対応 ・面接日程調整 ・求人媒体の更新 ・求人原稿の修正 ・採用データ入力 ・面接への同席 ・入社前フォロー まずは現在の採用活動や会社について理解していただきます。 STEP2｜3～6か月 面接・求人改善へ ・一次面接 ・求人原稿作成 ・求人媒体の選定 ・応募数、面接数、採用数の確認 ・応募者対応の改善 「決められた採用業務をこなす」だけではなく、どうすれば応募・採用につながるかを考える仕事へ広げていきます。 STEP3｜6か月以降 採用を数字で考える ・応募数 ・応募単価 ・面接率 ・採用率 ・入社率 ・採用単価 ・入社後の定着率 などの数字を確認しながら、 「どうすれば良い人を、適切な採用コストで採用できるか」 を考え、改善していきます。 難しい統計分析をする仕事ではありません。 採用活動の数字を見ながら、問題を見つけて改善する仕事です。 STEP4｜採用企画へ 採用の仕組みづくりにも挑戦 業務を習得した後は、 ・ダイレクトリクルーティング ・スカウト採用 ・SNS採用 ・社員インタビュー ・採用動画企画 ・採用ページ改善 ・新しい採用媒体の検討 ・採用計画の作成 などにも携わっていただきます。 単なる採用事務ではなく、会社の採用そのものをつくる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━ 将来は「採用業務をする人」 から「採用をつくる人」へ ━━━━━━━━━━━━━━ 最初は応募者対応などの基本業務からスタートします。 応募者対応・採用事務 ↓ 一次面接 ↓ 求人原稿・媒体改善 ↓ 採用数値管理 ↓ ダイレクトリクルーティング・スカウト ↓ 採用企画・採用計画 と、担当領域を広げていきます。 将来的には、採用人数や採用コストなどの目標を持ちながら、会社の採用活動を主体となって動かすポジションを目指していただけます。

求めている人材 【こんな方を歓迎します】 ・採用や人事に興味がある方 ・人と話すことが好きな方 ・営業・接客・販売経験を活かしたい方 ・店長・リーダー経験がある方 ・人材業界経験者 ・採用業務経験者 ・SNSや情報発信が好きな方 ・数字を見ながら改善することが好きな方 ・新しい採用方法を考えてみたい方 ・主体的に仕事を進めたい方 ・家庭と仕事を両立しながらキャリアを築きたい方 採用・人事の実務経験がなくても挑戦できます。

月給20万円～28万円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給20万円～28万円 ＋ 採用成果に応じたインセンティブ 【給与目安】 採用・人事未経験：月給20万円～22万円 採用サポート・応募者対応経験あり：月給22万円～25万円程度 採用実務・採用企画経験あり：月給25万円～28万円程度 ※経験・能力・スキル等を考慮して決定します。 【インセンティブ】 採用成果に応じて支給。 成果次第では年間100万円以上も目指せます。 ※支給条件・評価基準・支給時期等は社内規定によります。 【昇給】 年1回 【賞与】 年1回 基本給1か月分を目安 ※会社業績・本人評価等により変動 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 契約社員雇用となります 給与・勤務時間・休日等の労働条件に変更はありません。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり5時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9:30〜16:00 (実働5時間45分／休憩45分) ※平日のみ勤務 ※残業は基本的にありません

休日休暇 完全週休2日制 (土日祝休み) 年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年1回 ⇒基本給1か月分を目安に支給 ※会社業績・本人評価等により変動 ・社会保険完備 ・有給休暇あり ・交通費支給(規定あり)

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 契約社員雇用となります 給与・勤務時間・休日等の労働条件に変更はありません。

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎