大手空間情報コンサル企業での人事の管理職候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、評価人事、福利厚生/労務/給与管理人事 東証スタンダード市場に上場する 空間情報コンサルタント大手にて、 本社の『人事の管理職候補』を募集します。 ◼︎歓迎条件 ...人事実務10年以上の方 （給与計算／社会保険／労務／ 制度設計／教育 等） ...リーダー経験者 これまで積み上げた人事の実務は、 そのまま制度を動かす力になります。 社会インフラを支える会社で、 人事の中核を担いませんか？ 【主な業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ◼︎人事制度・評価制度の設計／運用 ◼︎福利厚生に関する規程の整備 ◼︎勤怠管理、給与計算（自社対応・約1,500名） ◼︎社会保険の手続き ◼︎年金計算と各種手続き ◼︎労働組合への対応 ◼︎採用、教育研修 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ いま任せたいテーマは2つです。 ひとつは現行の人事制度・関連施策の ブラッシュアップ。 もうひとつは、DXを含む 業務効率化基盤の再構築です。 ゼロから作り直すのではありません。 すでにある制度・仕組みを、現場に合う形へ 磨き上げていく仕事です。 当社は給与計算も社会保険手続きも、 外部委託せず自社で対応しています。 対象は約1,500名。 実務を自社で握っているぶん、 現場の実態を踏まえた制度づくりが 一気通貫でできます。 【募集背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 増員1名・欠員2名の計3名募集です。 会社の人員が増えており、 体制が手薄になる前に、 人事の中核を担う方をお迎えします。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬入社2〜3年後に実績によっては課長への登用を想定 ✬課長就任後に見る部下は10名程度の規模 ✬給与計算と社保は約1,500名分を自社対応 ✬現行制度のブラッシュアップを主導できる ✬賞与は年2回で昨年度実績は5.3ヶ月分の支給 ✬残業は月20時間程度で年間休日は123日 ✬監督職以下は時間外を1分単位で全額支給 《この会社の特徴は...》 ✬1954年創業で東証スタンダード市場に上場 ✬測量・空間情報コンサルタントの業界トップ3 ✬防災・国土強靭化を支える社会インフラ事業 ✬給与計算の対象は約1,500名という組織規模 ✬平均勤続約15年で同業からは 「人のアジア」と呼ばれる ✥─────────────────✥ 【入社後のサポート体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事部は13名体制です。 （課長1名／主査2名／担当5名 ／派遣・パート5名） 人事部は半数以上が中途入社。 ハンデなく、これまでの経験と 得意分野を活かせます。 直近では、システム開発会社で人事の ご経験をお持ちの方が入社しています。 【ミッション】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 制度は、作って終わりではありません。 現場が納得し、運用に乗って はじめて意味を持ちます。 約1,500名の働き方の土台を、 現場に合う形へ磨き上げる。 それがこのポジションの役割です。 【ワークスタイル】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00〜17:10の固定時間制 （所定労働7時間10分／休憩60分）。 完全週休2日制（土日）・祝日休み。 残業は月20～30時間程度です。 監督職以下の場合、固定残業代はなく、 時間外は1分単位で全額支給します。 管理職に登用された後は、 管理監督者として時間外手当の 対象外となります。 【キャリア・成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験と能力のバランスと実績によりますが、 入社2〜3年後に課長への登用を 想定しています。 その際に見ていただく部下は 10名程度です。 制度設計から運用、組織開発まで、 上場企業の人事を一通り 自分の手で動かせる立場です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社業務全般（会社の定める業務） 【就業場所の変更の範囲】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の定める事業所 （在宅など会社の定める場所を含む） ※令和6年4月〜の法令に基づく明示。 転勤は当面想定していません。

求めている人材 これまでの人事実務と、制度を動かす 意欲を重視した採用です。 管理職候補としてお迎えします。 ================== 【必須となる条件】 ================== ◎人事業務の実務経験10年以上 （給与計算／社会保険／労務／ 制度設計／採用 等） ◎大学院・大学卒以上 ================== 【こんな人に向いてます】 ================== ・労務にとどまらず、人事制度づくりまで 裁量を持って携わりたい方 ・2〜3年後に課長として、10名程度の チームを率いていきたい方 ・すでにある制度を、現場に合う形へ 磨き上げることにやりがいを感じる方 ・給与計算を自社で回す環境で、 実態を踏まえた制度を作りたい方 ・腰を据えて長く働きたい方 ================== 【こんな経験が活かせます】 ================== ・いま任せたいテーマは2つです。 ひとつは現行の人事制度・関連施策の ブラッシュアップ。 もうひとつは、DXを含む業務効率化基盤の 再構築です。 設計のご経験は初日から活きます。 ・給与計算／社会保険の実務 当社は約1,500名分を自社対応。 実務が分かる方でないと、 制度の実現可能性を判断できません。 ・労働組合への対応経験 組合対応もこの方の担当範囲です。 ・社労士資格、または 社労士事務所での実務経験 ・上場企業での人事経験 ================== 【評価のされ方について】 ================== 個人売上のノルマはありません。 評価されるのは、制度を現場に 根づかせられたかどうかです。 監督職以下の場合、固定残業代はなく、 時間外は1分単位で全額支給します。 管理職登用後は、管理監督者として 時間外手当の対象外となります。 ================== 【選考についてお伝えすること】 ================== 直近では、システム開発会社で人事の ご経験をお持ちの方が入社しています。 業種は問いません。 どんな制度を、どう動かしてきたかを 面接でお聞かせください。

月給30万円～60万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 60万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給 300,000円〜600,000円 （経験・スキルにより決定）。 予定年収 600万円〜900万円。 ※上記年収には諸手当 （資格手当・家族手当・考課給等）、 賞与を含みます。 ※賞与：年2回（昨年度実績5.3ヶ月／年）。 昇給あり。 ※監督職以下の場合、固定残業代はなく、 時間外手当は1分単位で全額支給します。 管理職登用後は、管理監督者として 時間外手当の対象外となります。 ※年収は経験・スキルにより 選考を通じて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 階層別教育・資格取得支援講座・ 各種勉強会があります。 【給与例】 給与例 月給 300,000円〜600,000円／ 予定年収 600万円〜900万円。 ※管理職候補としての採用です。 確定額は、これまでのご経験と スキルを踏まえ、 選考を通じて決定します。 ※賞与は年2回 （昨年度実績5.3ヶ月／年）を 上記に含みます。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間10分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00〜17:10 （所定労働7時間10分・休憩60分） 【残業について】 ・月20時間程度 ※監督職以下は固定残業代がなく、 時間外は1分単位で全額支給します。 （管理職登用後は対象外） 【テレワーク制度あり】 利用可否・頻度は業務内容や、 部門により異なります。

休日休暇 ◼︎完全週休2日制（土・日・祝日） ◼︎年間休日123日 ◼︎年末年始・夏期・慶弔・特別・リフレッシュ休暇 ◼︎年次有給10〜30日（入社直後から付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◼︎ 賞与：年2回（昨年度実績5.3ヶ月／年） ◼︎ 住宅手当（地域による・最大68,000円） ◼︎ 家族手当（配偶者16,000円／扶養4,000円） ◼︎ 通勤手当、資格手当（約50種の資格に対応） ◼︎ 退職金（一時金＋企業年金DC）、社員持株会 ◼︎ 財形、保養所、表彰制度、健康アプリ ◼︎ テレワーク・フレックス・時短勤務制度 ◼︎ リフレッシュ休暇、 ■定年60→再雇用65→嘱託70 ※育児休業（子が2歳まで）、 時短勤務（子が10歳の年度末まで）等の 子育て支援も充実。育休取得実績あり。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 階層別教育・資格取得支援講座・ 各種勉強会があります。

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 寮・社宅あり