労務担当

仕事内容: 株式会社Qvouでは、事業拡大に伴う人事・労務管理体制の強化に向けて、新たな労務担当者を募集しています。 当社は、再生可能エネルギー、不動産、保険、通信販売など、さまざまな事業を展開している企業です。 今回募集するのは、従業員が安心して働ける環境を支え、会社の成長をバックオフィスから支えていただくポジションです。 入退社手続きや給与計算、社会保険関連業務などの実務に加え、労務管理体制の整備や業務フローの改善など、これまでのご経験を活かして幅広い業務に携わっていただきます。 【主な仕事内容】 ■ 労務管理・各種手続き ・入社、退社に伴う各種手続き ・社会保険、雇用保険の加入・喪失手続き ・労働保険の年度更新、算定基礎届などの対応 ・従業員情報や各種労務データの管理 ・労務関連書類の作成、管理 ■ 勤怠管理・給与計算 ・従業員の勤怠データの確認、管理 ・給与計算、各種手当や控除の確認 ・年末調整に関する書類確認、取りまとめ ・勤怠管理や給与計算に関する問い合わせ対応 ・各種業務の正確性、効率性向上に向けた改善 ■ 社内労務相談・従業員サポート ・従業員や各部署からの労務関連の相談対応 ・勤怠、休暇、労働条件などに関する問い合わせ対応 ・労務上の課題やトラブルの予防、対応 ・関係部署との情報共有、連携 ■ 労務管理体制の整備・業務改善 ・労務関連業務の運用フローの見直し ・各種社内ルールや管理体制の整備 ・法改正や制度変更に伴う社内対応 ・労務管理システムの活用、業務効率化の推進 ・従業員が安心して働ける職場環境づくりに向けた企画、改善 【入社後について】 まずは、これまでのご経験や得意分野を活かせる業務から担当していただく想定です。 給与計算や社会保険手続きなどの実務経験を活かしながら、徐々に労務相談や業務改善などにも携わっていただきます。 単なる事務処理にとどまらず、会社全体の労務管理を支える役割として、専門性をさらに高めていきたい方に適したお仕事です。

求める人材: 【必須条件】 人事・労務に関連する実務経験をお持ちの方 以下のいずれかの業務経験をお持ちの方を想定しています。 ・給与計算や勤怠管理の実務経験 ・社会保険、雇用保険などの手続き経験 ・企業の人事部門や総務部門での労務管理経験 ・従業員の入退社手続きや各種労務管理業務の経験 上記すべての経験をお持ちである必要はありません。これまでの経験やスキルに応じて、担当業務を検討します。 【歓迎する経験・スキル】 ・事業会社での人事労務、総務業務の経験 ・給与計算や社会保険手続きを一通り担当した経験 ・従業員からの労務相談や問い合わせ対応の経験 ・勤怠管理、給与計算などのクラウドシステムの利用経験 ・就業規則や社内規程の運用、改定に関わった経験 ・人事労務業務の効率化や業務フロー改善に取り組んだ経験 ・Excelなどを使用したデータ管理、集計の経験 【求める人物像】 ・これまでの労務経験を活かし、さらにキャリアアップしたい方 ・正確性や丁寧さを大切にして業務に取り組める方 ・従業員や各部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・決められた業務だけでなく、主体的に課題解決に取り組める方 ・法改正や制度変更など、新しい知識を積極的に学べる方 ・従業員が安心して働ける環境づくりに関心がある方

年俸480万円～900万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,800,000 〜 ￥9,000,000は1か月当たりの固定残業代￥100,400（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。

シフト制 勤務時間・曜日: 一ヶ月単位の変形労働制（シフト制）：始業及び終業の時刻は事業部の決定に委ねる。 ◇ 9：00～18：00 標準労働時間:8時間

休暇・休日: 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 応募→面接2回→採用 職場見学歓迎 入社日はご相談可能 ////////////////////////////////////// ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは、 画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押してカンタン応募。 応募〜採用まで、最短7日程度でご案内しております。 ////////////////////////////////////// 雇用形態: 正社員 給与: 4,800,000円 - 9,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 166時間

• 交通費支給
• 駅近5分以内