RF回路設計・無線通信機器開発エンジニア|川西市

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：回路設計、半導体デバイス設計 RF・高周波回路の経験を、 社会インフラを支える製品開発へ 高周波回路やRFパワーアンプ、 無線通信機器の設計経験を活かして、 より上流の製品開発に携わりませんか？ ミヨシ電子では、業務用無線・防災通信・IoT通信 などに使用される無線通信機器向け RFデバイスの研究開発・設計を行っています。 今回募集するのは、RFデバイス・RFパワーアンプ 高周波回路の設計開発エンジニア。 顧客仕様の確認から、要素技術の開発、 回路・モジュール設計、技術提案まで 幅広く携われるため、 これまでの設計経験を活かしながら、 製品開発の上流工程へキャリアを広げられます。 ★この仕事のポイント★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅高周波・RF回路設計の経験を活かせる ✅RFパワーアンプやRFデバイスの開発に携われる ✅要素技術開発から製品提案まで担当可能 ✅三菱電機グループの研修・教育制度を利用可 ✅賞与年2回／2025年度実績5ヶ月分 ✅年間休日121日・完全週休2日制（土日祝） ✅月平均残業20時間程度 ✅住宅補助・寮／借上住宅制度あり ✅川西市勤務・車通勤OK ★仕事内容★ ￣￣￣￣￣￣ 無線通信機器に使用される RFデバイス・RFパワーアンプの 研究開発、設計を担当します。 【主な業務】 ✅RFデバイスの回路設計 ✅RFパワーアンプ・モジュール設計 ✅高周波整合回路の設計・開発 ✅無線通信機器の送信部に関する設計検討 ✅新規要素技術の研究開発 ✅顧客仕様に基づく製品提案 ✅開発スケジュール・プロジェクト管理 ✅開発対象 ✅シリコンLDMOS RFデバイス ✅RFパワーアンプモジュール 「回路図を描いて終わり」ではなく、 顧客の要求仕様を確認し、 技術検討から製品化まで関われることが この仕事の特徴です。 ★「設計だけ」から上流の開発へ★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまで高周波・アナログ 無線通信分野で培ってきた技術を、 さらに広げられる環境です。 市場ニーズや顧客仕様をもとに、 要素技術の検討から設計、 製品提案まで携われるため、 「もっと製品開発の上流工程に関わりたい」 「RF技術を専門領域として深めたい」 「設計だけでなく、技術提案や開発にも挑戦したい」 という方に適したポジションです。 ★三菱電機グループの技術環境★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミヨシ電子は、無線通信・情報通信分野を 中心に技術開発を行う企業です。 三菱電機グループの研修制度や 専門教育も利用できるため、 これまで培ってきたRF・高周波技術を さらに深められます。 「RF技術を専門性として長く磨きたい」 「社会インフラに関わる無線通信製品を開発したい」 「安定した環境で、設計から開発・提案まで経験したい」 そんな方を歓迎します♪ まずはこれまでの 設計経験をお聞かせください！

求めている人材 ＼学歴不問・ブランクOK／ 【下記”いずれか”の経験必須】※経験年数不問※ ・高周波整合回路の設計経験 ・無線通信機器の送信部設計経験 ・RFパワー半導体デバイスの設計経験 【こんな経験・知識を活かせます】 ・高周波回路設計 ・RF回路設計 ・アナログ回路設計 ・RFパワーアンプ設計 ・無線通信機器の設計 ・半導体デバイス設計 ・個別半導体、ディスクリートデバイス設計 ・高周波整合回路 ・LDMOSなどRFパワー半導体に関する知識 ・無線通信、業務用無線、防災無線に関する知識 ・要素技術開発 ・プロジェクトリーダー経験 ウェハプロセスに関する 基礎知識をお持ちの方も歓迎します♪

月給30万円～50万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・スキルを考慮の上、 話し合いの上決定 【昇給】 年1回 2025年度実績：1.2％ 【賞与】 年2回 2025年度実績：計5ヶ月分 【手当】 ・通勤手当（月15万円まで） ・時間外勤務手当 ・深夜手当 ・休日出勤手当 ・代勤手当 ・転任手当 ・生計手当 ・慶弔見舞金 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中の給与は月給の95％支給とする。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 28万5000円 〜 47万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 【年収例】 650万円／40代（月給35万円＋各種手当＋賞与） 550万円／30代（月給30万円＋各種手当＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 【勤務時間】 08:30～17:15（休憩45分） ※月平均残業：15時間程度 フレックスタイム制度あり（要相談） ※介護中、育児中の方が主な対象

休日休暇 ＼実質年休138日以上／ （※年間休日121日+有給17日） 完全週休2日制（土・日）、祝日 【有給休暇】 15日～25日（平均取得日数17.7日） ※有休取得率70％ ※有休の失効分はヘルスケア休暇として積立 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ＜当社独自の休暇制度＞ ・バースデー休暇： 誕生日の前後1ヶ月内に有休を取得した場合、 QUOカード1000円分支給 ・ヘルスケア休暇 病気やケガで1ヶ月以上勤務できない場合、 失効した有給が利用できる制度。 休暇中も給与が全額支給。 …ほか、チャージ休暇や子の看護休暇、特別有給休暇など ユニークな休暇制度があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費支給（月15万円まで） ・社内食 ・住宅補助（借上住宅or寮） ・退職金制度 ・財形貯蓄制度 ・再雇用制度 ・慶弔見舞金 ・各種研修制度 ・各種表彰制度 ・各種レクリエーション 【研修制度】 ≪階層別研修≫ ・新入社員研修（座学研修・製造研修・部門研修・社外研修） ・在籍満2年以上研修 ・在籍5年以上研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 など ≪その他研修≫ ・コンプライアンス研修（倫理遵法行動規範、企業機密管理、個人情報保護など） ・安全衛生に関する研修（メンタルヘルス講習会、AED講習会） ・安全運転講習会 ・品質教育 ・三菱電機の研修制度を利用した研修 ・e-learning教育 ・各部門による専門性に特化した研修 など

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中の給与は月給の95％支給とする。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 28万5000円 〜 47万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり